Тема 5. Защита от ионизирующих излучений.

Воздействие ионизирующих излучений на человека.
Ионизирующее излучение

Ионные пары

Разрыв молекулярных соединений

(свободные радикалы).

Биологический эффект

Радиоактивность - самораспад атомных ядер, сопровождающийся излучением гамма-квантов, выбрасыванием - и -частиц. При ежедневной длительности (несколько месяцев или лет) облучения в дозах превышающих ПДД, у человека развивается хроническая лучевая болезнь (1 стадия - функциональное нарушение центральной нервной системы, повышенная утомляемость, головные боли, снижение аппетита). При однократном облучении всего тела высокими дозами (>100 бэр) развивается острая лучевая болезнь. Доза 400-600 бэр - возникает смерть у 50% облученных. Первичный этап воздействия на человека - ионизация живой ткани, молекул йода. Ионизация приводит к разрыву молекулярных соединений. Образуются свободные радикалы (H, OH), которые вступают в реакции с другими молекулами, что разрушает тело, нарушает работу нервной системы. Радиоактивные вещества накапливаются в организме. Выводятся они крайне медленно. В дальнейшем возникает острая или хроническая лучевая болезнь, лучевой ожог. Отдаленные последствия - лучевая катаракта глаз, злокачественная опухоль, генетические последствия. Естественный фон (космическое излучение и излучение радиоактивных веществ в атмосфере , на земле, в воде). Мощность эквивалентной дозы 0,36 - 1,8 мЗв/год, что соответствует мощности экспозиционной дозы 40-200 мР/год. Рентгеновские снимки: черепа - 0,8 - 6 Р; позвоночника - 1,6 - 14,7 Р; легких (флюорография) - 0,2 - 0,5 Р; рентгеноскопия - 4,7 - 19,5 Р; желудочно-кишечного тракта - 12,82 Р; зубов -3-5 Р.

Различные виды облучения не одинаково воздействуют на живую ткань. Воздействие оценивают по глубине проникновения и количеству пар ионов, образующихся на одном см пути частицы или луча. - и -частицы проникают лишь в поверхностный слой тела, - на несколько десятков мкм и образует несколько десятков тысяч пар ионов на пути одного см. - на 2,5 см и образуют несколько десятков пар ионов на пути 1 см. Рентгеновское и  - излучение обладает большой проникающей способностью и малым ионизирующим действием.  - кванты, рентгеновское, нейтронное излучение с образованием ядер отдачи и вторичным излучением. При равных поглощенных дозах Д погл разные виды излучения вызывают не одинаковый биологический эффект. Это учитывается эквивалентной дозой

Д экв =  Д погл * К i , 1 Кл/кг =3,876 * 10 3 Р

i =1

где Д погл - поглощенная доза разных излучений, рад;

К i - коэф качества излучения.

Экспозиционная доза Х - применяется для характеристики источника излучения по ионизирующей способности ед измерения кулон на кг (Кл/кг). Дозе 1 Р соответствует образование 2,083 * 10 9 пар ионов на 1 см 3 воздуха 1 Р = 2,58 * 10 -4 Кл/кг.

Единицей измерения эквивалентной дозы излучения является зиверт (ЗВ ), спец. единица этой дозы - биологический эквивалент рентгена (БЭР) 1 ЗВ = 100 бэр. 1 бэр - доза эквивалентного излучения, которое создает такое же биологическое поражение, как и 1 рад рентгеновского или  - излучения (1 бэр = 0,01Дж/кг). Рад - внесистемная единица поглощенной дозы соответствует энергии 100 эрг поглощенной веществом массой 1г (1 рад = 0,01Дж/кг =2,388 * 10 -6 кал/г). Единица поглощенной дозы (СИ) - Грей - характеризует поглощенную энергию в 1 Дж на массу в 1кг облученного вещества (1 Грей = 100 рад).
Нормирование ионизирующих облучений

Согласно нормам радиационной безопасности (НРБ- 76) для человека установлены предельно допустимые дозы облучения (ПДД). ПДД - это годовая доза облучения, которая при равномерном накоплении в течение 50 лет не вызовет неблагоприятных изменений здоровья облучаемого и его потомства.

Нормами установлены 3 категории облучения:

А - облучение лиц работающих с источниками радиоактивных излучений (персонал АЭС);

Б - облучение лиц работающих в соседних помещениях (ограниченная часть населения);

В - облучение населения всех возрастов.

Значения ПДД облучения (сверх естественного фона)

Однократная доза внешнего облучения допускается равной 3 бэр в квартал при условии, что годовая доза не привысит 5 бэр. В любом случае доза накопленная к 30 годам не должна превышать 12 ПДД т.е. 60 бэр.

Естественный фон на земле - 0,1 бэр/год (от 00,36 до 0,18 бэр/год).

Контроль облучения (службой радиационной безопасности или специальным работником).

Осуществляют систематическим измерением доз ионизирующих излучений источников на рабочих местах.

Приборы дозиметрического контроля основаны на ионизационном сцинтилляционном и фотографическом методах регистрации.

Ионизационный метод - основан на способности газов под действием радиоактивных излучений становится электропроводными (за счет образования ионов).

Сцинтилляционный метод - основан на способности некоторых люминесцирующих веществ, кристаллов, газов испускать вспышки видимого света при поглощении радиоактивного излучения (фосфор, флуор, люминофор).

Фотографический метод - основан на воздействии радиоактивного излучения на фотоэмульсию (почернение фотопленки).

Приборы: КПД - 6 (карманный индивидуальный дозиметр 0,02-0,2Р); счетчики Гейгера(0,2-2Р).

Радиоактивность - самопроизвольное превращение неустойчивых атомных ядер в ядра элементов, сопровождающиеся испусканием ядерных излучений.

Известны 4 типа радиоактивности: альфа - распад, бета - распад, спонтанное деление атомных ядер, протонная радиоактивность.

Для измерения мощности экспозиционной дозы: ДРГ-0,1; ДРГ3-0,2;СГД-1

Дозиметры экспозиционной дозы накопительного типа: ИФК-2,3; ИФК-2,3М; КИД -2; ТДП - 2.
Защита от ионизирующих излучений

Ионизирующие излучения поглощает любой материал, но в различной степени. Используют следующие материалы:

к - коэфф. пропорциональности, к  0,44 * 10 -6

Источник - электровакуумный аппарат. Напряжение U = 30-800 кВ, ток анода I= десятки мА.

Отсюда толшина экрана:

d = 1/ * ln ((P 0 /P доп)*B)

На основании выражения построены номонограммы которые позволяют для необходимой кратности ослабления и заданного напряжения определять толщину экрана из свинца.

К осл = P 0 /P доп по К осл и U -> d

к = I*t*100/36*x 2 P доп

I - (мА)- ток в рентгеновской трубке

t (ч) в нед.

P доп - (мР/нед).

Для быстрых нейтронов с энерг.
J x =J 0 /4x 2 где J 0 - абсолютный выход неитронов в 1 сек.

Защита водой или парафином (из-за больш. колич. водорода)

Контейнеры для хранения и транспортировки - из смеси парафина с каким - либо веществом, сильно поглощающим медленные нейтроны (напр различные соединения бора).

Способы и средства защиты от радиоактивных излучений.

Радиоактивные вещества как потенциальные источники внутреннего облучения по степени опасности разделяют на 4 группы - А,Б,В,Г (в убывающем порядке по степени опасности).

Установлены “ Основными санитарными правилами работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений” - ОСП -72. Все работы с открытыми радиоактивными веществами разделяются на 3 класса (см табл). Сп и ср-ва защиты для работ с открытыми радиоактивными в-ми установлены в зависимости от класса (I,II,III) радиационной опасности работ с изотопами.
Активность препарата на рабочем месте мкКи

Класс опасности работ	А	Б	В	Г
I	> 10 4	>10 5	>10 6	>10 7
II	10 -10 4	100-10 5	10 3 - 10 6	10 4 - 10 7
III	0.1-1	1-100	10-10 3	10 2 -10 4

Работы с открытыми источниками класса I, II требуют специальных мер защиты и проводятся в отдельных изолированных помещениях. Не рассматриваются. Работы с источниками III класса проводятся в общих помещениях специально оборудованных местах. Для этих работ установлены следующие меры защиты:

1) На оболочке прибора мощность экспозиционной дозы должна быть 10 мр/ч;

На расстоянии 1 м от прибора мощность экспозиционной дозы  0,3 мр/ч;

Приборы помещаются в специальном защитном контейнере, в защитном кожухе;

Сокращают продолжительность работ;

Вывешивают знак радиационной опасности

Производство работ осуществляется по наряду, бригадой в составе 2 человек, с квалификационной группой - 4.

До работ допускаются лица старше 18 лет, специально обученные, медосмотры не реже 1 раза в 12 мес.

Применяются СИЗ: халаты, шапочки, из х.б. ткани, очки из стекла со свинцом, манипуляторы, инструмент.

Стены помещения окрашены масляной краской на высоту больше 2 метров, полы стойкие к моющим средствам.

ТЕМА 6.

Эргономические основы охраны труда.
В процессе труда на человека воздействуют психофизические факторы, физические нагрузки, среда обитания и др.

Изучением совокупного воздействия этих факторов, согласованием их с человеческими возможностями , оптимизацией условий труда занимается эргономика.
Расчет категории тяжести труда.

Тяжесть труда подразделена на 6 категорий в зависимости от изменения функционального состояния человека по сравнению с исходным состоянием покоя. Категория тяжести труда определяется медицинской оценкой или эргономическим расчетом (результаты близки).

Порядок расчета следующий:

Составляется “ Карта условий труда на рабочем месте”, в которую заносят все биологически значимые показатели (факторы) условий труда с оценкой их по 6-ти бальной шкале. Оценка на основе норм и критериев. “Критерии для оценки условий труда по шестибальной системе”.

Баллы рассматриваемых факторов k i суммируют и находят усредненный балл:

k ср = 1/n  i =1 n k i

Определяют интегральный показатель воздействия на человека всех факторов:

k  = 19.7 k ср - 1.6 k ср 2

Показатель работоспособности:

k работ = 100-((k  - 15,6)/0,64)

По интегральному показателю из таблицы находят категорию тяжести труда.

1 категория - оптимальные условия труда, т.е. такие, которые обеспечивают нормальное состояние организма человека. Опасные и вредные факторы отсутствуют. k   18 Работоспособность высокая, отсутствуют функциональные сдвиги по медицинским показателям.

3 категория - на грани допустимых. Если по расчету категория тяжести труда окажется выше 2 кат., то необходимо принимать технические решения по рационализации наиболее тяжелых факторов и доводить их до нормальных.

тяжести труда.

Показатели психофизиологической нагрузки: напряжение органов зрения, слуха, внимания, памяти; количество информации, проходящей через органы слуха, зрения.

Физическая работа оценивается по энергозатратам в Вт:

Условия окруж среды (микроклимат, шум, вибрация, состав воздуха, освещение и др.). Оцениваются по нормам ГОСТов ССБТ.

Безопасность труда (электробезопасность, облучение, взрыво- и пожаробезопасность). Оцениваются по нормам ПТБ и ГОСТов ССБТ.

Информационная нагрузка оператора определяется следующим образом. Афферентные (операции без воздействия.), эфферентные (операции по управлению).

Определяется энтропия (т.е. количество информации, приходящейся на одно сообщение) каждого источника информации:

Hj = -  pi log 2 pi, бит/сигн.

где j - источников информации, в каждом по n сигналов (элементов);

Hj - энтропия одного (j- го) источника информации;

pi = k i /n - вероятность i -го сигнала рассматриваемого источника информации;

n - число сигналов от 1 источника информации;

ki - число повторений одноименных сигналов или однотипных элементов работы.

Определяется энтропия всей системы

число источников информации.

Допустимой энтропией информации считается 8-16 бит/сигн.

Определяется расчетный поток информации

Фрасч = H  * N/t,

где N - общее число сигналов (элементов) всей операции (системы);

t - длительность операции, сек.

Проверяется условие Фмин  Фрасч  Фмакс, где Фмин =0,4 бит/сек, Фмакс = 3,2 бит/сек – наименьшее и наибольшее допустимые количества информации обрабатываемые оператором.

К ионизирующим (радиоактивным) излучениям относят рентгеновские и γ-излучения, являющиеся электромагнитными колебаниями с очень малой длиной волны, а также α- и β-излучения, позитронное и нейтронное излучения, представляющие собой поток частиц с зарядом или без него. Рентгеновское и γ-излучение вместе называют фотонным излучением.

Основное свойство радиоактивных излучений — ионизирующее действие. При прохождении их в тканях нейтральные атомы или молекулы приобретают положительный или отрицательный заряд и превращаются в ионы. Альфа-излучение, представляющее собой положительно заряженные ядра гелия, обладает высокой ионизирующей способностью (до нескольких десятков тысяч пар ионов на 0,01 м своего пути), но незначительным пробегом: в воздухе 0,02...0,11 м, в биологических тканях (2..,6)10-6 м. Бета-излучение и позитронное излучение — это соответственно потоки электронов и позитронов со значительно меньшей ионизирующей способностью, которая при одинаковой энергии в 1000 раз меньше, чем у β-частиц. Очень большой проникающей способностью обладает нейтронное излучение. Проходя через ткани, нейтроны — частицы, не имеющие заряда, вызывают в них образование радиоактивных веществ (наведенную активность). Рентгеновские лучи, возникающие при β-излучении или в рентгеновских трубках, ускорителях электронов и т. п., а также γ-излучение, испускаемое радионуклидами — ядрами радиоактивных элементов, обладают самой низкой способностью ионизировать среду, но самой высокой проникающей способностью. Их пробег в воздухе составляет несколько сот метров, а в материалах, применяемых для защиты от ионизирующих излучений (свинец, бетон),—десятки сантиметров.

Облучение может быть внешним, когда источник радиации находится вне организма, и внутренним, возникающим при попадании радиоактивных веществ внутрь через дыхательные пути, желудочно-кишечный тракт или при всасывании через поврежденную кожу. Поступая в легкие или пищеварительный тракт, радиоактивные вещества распределяются по организму с током крови. При этом одни вещества распределяются в организме равномерно, а другие накапливаются только в определенных (критических) органах и тканях: радиоактивный йод — в щитовидной железе, радиоактивный радий и стронций — в костях и т. п. Внутреннее облучение может возникнуть при употреблении в пищу продуктов растениеводства и животноводства, полученных с зараженных сельскохозяйственных угодий.

Длительность нахождения радиоактивных веществ в организме зависит от скорости выделения и периода полураспада — времени, за которое радиоактивность снижается вдвое. Удаление таких веществ из организма происходит главным образом через желудочно-кишечный тракт, почки и легкие, частично через кожу, слизистую оболочку рта, с потом и молоком.

Ионизирующие излучения могут вызывать местные и общие поражения. Местные поражения кожи бывают в виде ожогов, дерматитов и других форм. Иногда возникают доброкачественные новообразования, возможно также развитие кожного рака. Длительное действие радиации на хрусталик служит причиной катаракты.

Общие поражения протекают в форме острой и хронической лучевой болезни. Острые формы характеризуются специфическими поражениями кроветворных органов, желудочно-кишечного тракта и нервной системы на фоне общетоксических симптомов (слабость, тошнота, ослабление памяти и т. п.). В ранней стадии хронической формы наблюдаются нарастающая физическая и нервно-психическая слабость, пониженный уровень эритроцитов в крови, повышенная кровоточивость. Вдыхание радиоактивной пыли вызывает пневмосклероз, иногда рак бронхов и легких. Ионизирующие излучения угнетают репродуктивную функцию организма, влияя на здоровье последующих поколений.

На производстве могут выполняться работы с закрытыми источниками излучений и открытыми радиоактивными веществами.

Закрытые источники герметичные; чаще всего это стальные ампулы, содержащие радиоактивное вещество. Как правило, в них используются γ- и реже β-излучатели. К закрытым источникам относятся и рентгеновские аппараты, ускорители. Установки с такими источниками применяют для контроля качества сварных швов, определения износа деталей, обеззараживания кож и шерсти, обработки семян с целью уничтожения насекомых-вредителей, в медицине и ветеринарии. Работа на этих установках чревата опасностью только внешнего облучения.

Работы с радиоактивными веществами в открытом виде встречаются при диагностике и лечении в медицине и ветеринарии, при нанесении радиоактивных веществ в составе светящихся красок на циферблаты, в заводских лабораториях и т. п. Для работ этой категории опасно как внешнее, так и внутреннее облучение, поскольку радиоактивные вещества могут поступать в воздух рабочей зоны в виде паров, газов и аэрозолей.

Для учета неодинаковой опасности разных видов ионизирующих излучений введено понятие эквивалентная доза. Ее измеряют в зивертах и определяют по формуле

где k — коэффициент качества, учитывающий биологическую эффективность различных видов излучения по сравнению с рентгеновским: k = 20 для α-излучения, k— 10 для потока протонов и нейтронов; k- 1 для фотонного и β-излучения; D — поглощенная доза, характеризующая поглощение энергии любого ионизирующего излучения единицей массы вещества, Зв.

Эффективная доза позволяет оценить последствия облучения отдельных органов и тканей человека с учетом их радиочувствительности.

Нормами радиационной безопасности НРБ-96, утвержденными Постановлением № 7 Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ 19.04.96г., установлены следующие категории облучаемых лиц:

персонал — люди, работающие с техногенными источниками облучения (группа А) или находящиеся по условиям работы в сфере их воздействия (группа Б);

все население, включая персонал, вне сферы и условий их производственной деятельности (табл.21.2).

21.2. Основные дозовые пределы облучения, мЗв

Нормируемая величина	Обслуживающий персонал (группа А)	Население
Эффективная доза	20 в год в среднем за любые 5 лет, но не более 50 за 1 год	1 в год в среднем за любые 5 лет, но не более 5 за 1 год
Эквивалентная доза за год:
в хрусталике
на кожных покровах
на кистях и стопах

Годовая доза облучения населения от естественного радиационного фона в среднем составляет (0,1...0,12)10-2 Зв, при флюорографии 0,37*10-2 Зв, при рентгенографии зубов 3 o 10-2 Зв.

В основные дозовые пределы облучаемых людей не входят дозы от природных и медицинских источников ионизирующего излучения и доза, полученная вследствие радиационных аварий. На эти виды облучения установлены специальные ограничения.

Защиту от внешнего облучения проводят в трех направлениях: 1) экранированием источника; 2) увеличением расстояния от него до работающих; 3) сокращением времени пребывания людей в зоне облучения. В качестве экранов применяют хорошо поглощающие ионизирующие излучения материалы, такие, как свинец, бетон. Толщину защитного слоя рассчитывают в зависимости от вида и мощности излучения. Следует учитывать, что мощность излучения снижается пропорционально квадрату расстояния от источника. Эту зависимость используют при внедрении дистанционного управления процессами. Время пребывания работающих в зоне воздействия радиации ограничивают из условия соблюдения предельных доз облучения, указанных в таблице 21.2.

При работах с открытыми источниками излучений максимально изолируют помещение, где находятся радиоактивные вещества. Стены должны быть достаточной толщины. Поверхности ограждающих конструкций и оборудования покрывают материалами, легко подвергающимися очистке (пластиком, масляной краской и т. п.). Работу с загрязняющими воздух рабочей зоны радиоактивными веществами проводят только в закрытых вытяжных шкафах (боксах) с фильтрацией удаляемого воздуха. При этом достаточное внимание следует уделять эффективности работы общеобменной и местной вентиляции, а также применять средства индивидуальной защиты (респираторы, изолирующие пневмокостюмы с подачей в них чистого воздуха, очки, комбинезоны, фартуки, резиновые перчатки и обувь), которые подбирают в зависимости от свойств используемых радиоактивных веществ, их активности и вида работ. К важным профилактическим мероприятиям относят дозиметрический контроль и медицинское обследование работающих. Для индивидуального дозиметрического контроля применяют приборы ИФКУ-1, ТЛД, КИД-6 и другие, для контроля степени радиоактивной загрязненности тела и спецодежды —СЗБ2-1еМ, СЗБ2-2еМ, БЗДА2-01 и др. Плотность потоков α-, β-, γ- и нейтронного излучения измеряют приборами РУП-1, УИМ2-1еМ, а объемную активность радиоактивных газов и аэрозолей в воздухе — приборами РВ-4, РГБ-3-01.

Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе которых:
обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;
непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков и движении иных видов имущества,
постоянное общение с трудовым коллективом по вопросам, носящим не только производственный характер, непосредственное участие в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации (формы и системы оплаты труда, коллективный договор, положение о премировании, нормирование труда и т.п.); возможность возникновения разногласий с руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств; регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;
работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приводящих к материальным потерям и ко взысканиям. Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для любого бухгалтерского работника вне зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает.

В качестве основных этических принципов выделяются следующие.

Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия посредством нарушения законодательных или нормативных актов. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. Такая система в идеале должна означать, что любое проявление нечестности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.

Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.

Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. Законодательством установлена практически одинаковая ответственность руководителя и главного бухгалтера в случае допущения нарушений законодательных и иных актов. Однако требования к уровню квалификации бухгалтера таковы, что именно перед ним в конечном счете, стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. Другими словами, при попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому. Следует отметить, что после введения в действие нового трудового законодательства (с 1 февраля 2002 года) главный бухгалтер или бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности и в тех случаях, когда нарушение не принесло самому бухгалтеру материальных выгод, но явилось причиной материальных потерь для организации. Ранее за такие нарушения бухгалтер мог быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности.

Умение хранить коммерческую тайну. Как уже отмечалось, по роду своей деятельности бухгалтер имеет доступ к большим объемам информации, которая в случае некорректного или корыстного использования может существенно ухудшить финансовые показатели деятельности организации или вообще привести ее к банкротству. Разглашение конфиденциальной информации возможно либо по неосторожности, либо в результате неправомерных действий бухгалтера, направленный на получение личной выгоды. Иногда разглашение такой информации обусловлено резким ухудшением отношений с руководством организации (в частности, предполагаемым или реальным увольнением бухгалтера). В данном случае исходить следует из того, что разглашение конфиденциальной информации может принести вред не только реальным виновникам разногласий, но и всей организации.

Профессиональное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей. В практической деятельности данное качество проявляется в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, а также в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации (в том числе и путем самообучения).

Кроме перечисленный этических норм и правил профессиональный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как уважение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.

Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональной этики бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов.

Международный Кодекс этики профессиональных бухгалтеров1 разработан Советом по международным стандартам этики для профессиональных бухгалтеров -

International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA), функционирующим в рамках Международной федерации бухгалтеров.

В положении об организациях - членах МФБ установлено, что члены МФБ не имеют права применять более мягкие стандарты, нежели предусмотренные в международном Кодексе. Однако представители бухгалтерской профессии во всем мире работают в среде, в которой существуют различные культурные традиции и нормативные требования. Эти требования могут отличаться от норм, установленных в международном Кодексе. Профессиональные бухгалтеры должны знать о таких отличиях и, если это не запрещено законом или

Термин «профессиональный бухгалтер» является официальным брендом Международной федерации бухгалтеров. Профессиональный бухгалтер, по определению МФБ, - это лицо, являющееся членом организации, входящей в МФБ. Также согласно стандартам МФБ к профессиональным бухгалтерам относятся представители следующих профессий: главный бухгалтер, аудитор, финансовый директор и налоговый консультант.

нормативными актами, следовать более строгому варианту соответствующих этических требований или положений.

Кодекс устанавливает концептуальную модель поведения для всех профессиональных бухгалтеров с целью обеспечения их соответствия фундаментальным принципам профессиональной этики, к которым относятся честность, объективность, профессиональная компетентность и должная тщательность, конфиденциальность и профессиональное поведение.

Сущность этих принципов заключается в следующем. 1.

Честность. Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно в профессиональных и деловых взаимоотношениях. Под честностью понимается справедливое ведение дел и правдивость.

Профессиональный бухгалтер не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что:

информация содержит в существенном отношении ложные или вводящие в заблуждение утверждения;

информация содержит утверждения или данные, подготовленные небрежно;

информация содержит пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить в заблуждение.

Однако профессиональный бухгалтер не будет считаться нарушившим принцип честности, если он представит отчет, скорректированный по данным основаниям. 2.

Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы личная предвзятость, конфликт интересов либо деятельность администрации, государственных органов и других лиц оказывали влияние на объективность его профессиональных и деловых суждений.

Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, которая повлечет за собой возникновение угрозы для объективности его суждений. Определить и описать все подобные ситуации не представляется возможным. Поэтому профессиональному бухгалтеру следует избегать отношений, которые допускают предвзятость, пристрастность или давление со стороны других лиц, способных исказить его профессиональное суждение или повлиять на него и тем самым скомпрометировать его профессиональную репутацию. 3.

Профессиональная компетентность и должная тщательность. При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должной тщательностью, компетентностью и усердием.

Принцип профессиональной компетентности и должной тщательности накладывает на профессиональных бухгалтеров следующие обязанности:

поддерживать свои профессиональные знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг с учетом новейших достижений в области практики, законодательства и технологий;

стремиться постоянно повышать свою профессиональную компетентность;

действовать в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами;

действовать в соответствии с требованиями задания, внимательно, тщательно и своевременно. 4.

Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации о хозяйственной деятельности клиента и работодателя, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим надлежащими полномочиями.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность всегда, за исключением случаев, когда для раскрытия информации ему предоставлены специальные полномочия, или при наличии у него законного или профессионального права на такое раскрытие.

Конфиденциальность означает не только обязанность сохранения информации от раскрытия, но и требование к профессиональному бухгалтеру не использовать информацию, полученную в результате профессиональных или деловых взаимоотношений, в личных целях или интересах третьих лиц. 5.

Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать репутацию его профессии либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как отрицательно влияющие на хорошую репутацию профессии. Профессиональный бухгалтер должен быть честным и правдивым при предложении и продвижении своих кандидатур и услуг и не должен:

делать заявления о преувеличенном уровне услуг, который он может предоставить, о своей квалификации и приобретенном опыте;

давать пренебрежительные отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой других бухгалтеров.

Кроме того, профессиональный бухгалтер не должен участвовать в деятельности, которая может оказать негативное влияние на его честность, объективность и репутацию профессии и в результате стать несовместимой с предоставлением профессиональных услуг. Концептуальная модель является руководством по соблюдению фундаментальных моральных принципов и применяется в целях:

выявления угроз несоблюдения фундаментальных принципов и оценки их значимости;

принятия соответствующих мер для устранения угроз нарушения фундаментальных принципов или для сведения их до приемлемого уровня, при котором фундаментальные принципы не подвергаются риску.

Фундаментальные моральные принципы и концептуальная модель как руководство по применению данных принципов, установленные международным Кодексом этики, носят общий характер и не направлены на решение всех этических проблем, возникающих перед профессиональным бухгалтером в каждом конкретном случае.

Кодекс содержит рекомендации по практическому применению концептуальной модели и соблюдению фундаментальных моральных принципов в ряде типичных ситуаций, которые встречаются в бухгалтерской практике. В частности, Кодекс описывает возможные меры предосторожности в ответ на угрозу нарушения фундаментальных моральных принципов и примеры ситуаций, при которых невозможно принять достаточные меры предосторожности против таких угроз; следует избегать действий или отношений, которые ведут к возникновению подобных ситуаций.

Профессиональные бухгалтеры в ходе осуществления своей деятельности обязаны неукоснительно соблюдать этические принципы и использовать их в качестве основы для принятия любых

решений профессионального характера. Следует

отметить, что все основополагающие документы системы международных стандартов содержат требования по соблюдению этических принципов со ссылками на соответствующие разделы Кодекса этики профессиональных бухгалтеров. Международные стандарты по контролю качества требуют от профессиональных бухгалтерских и аудиторских организаций установления внутрифирменной политики и процедур по обеспечению соблюдения сотрудниками профессиональных этических принципов.

Кодекс этики бухгалтера негласно регламентирует правила поведения данного специалиста в наиболее распространенных ситуациях. Работодатель может опираться на него при необходимости проверить кредитную историю сотрудника-бухгалтера.

Из статьи вы узнаете:

Как этика бухгалтера зависит от зоны его ответственности: читаем нормативный документ

Принятый 6 декабря 2011 г нормативный документ: Федеральный закон РФ от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» существенно скорректировал статус и зону ответственности главных бухгалтеров. Теперь бухгалтер не будет нести ответственность за противоправные деяния, если он совершил их по письменному распоряжению генерального директора.

Бухгалтеров частично освободили не только об ответственности, но и от подчинения гендиректору. Ранее главбух наравне с генеральным директором отвечал за то, чтобы в организации правильно велся учет, платились налоги, отражалась реальная выручка – все это находило отражение в кодексе этики профессиональных бухгалтеров.

И когда гендиректор требовал то, что противоречит налоговому законодательству или законодательству по бухучету, главный бухгалтер, памятуя о своей ответственности, начинал сопротивляться и отказываться выполнять такое требование. Это приводило к негативным последствиям для бухгалтера.

Недальновидные руководители компаний считали сотрудника, соблюдающего кодекс этики проф. бухгалтеров, непокладистым и неуживчивым, могли создавать такие условия работы, которые бы «заставили» главного бухгалтера уволиться. Теперь таких ситуаций станет меньше, так как бухгалтер сможет подчиниться воле гендиректора (изложенной письменно), не боясь ответственности.

Еще одно новшество затронуло не только статус главных бухгалтеров: они теперь не обязательно должны подчиняться первому лицу компании. На практике это правило применяется уже давно. Во многих крупных компаниях, где есть ставка на то, чтобы все делалось по закону, главные бухгалтеры фактически подчинены финансовым директорам.

В следующем году руководители крупных компаний не смогут быть по совместительству еще и главными бухгалтерами. Федеральный закон запрещает такое совместительство. Прежде оно разрешалось всем. Теперь исключение сделано только для малого и среднего бизнеса. Там одно и то же лицо может быть и первым лицом компании, и главным бухгалтером.

И наконец, закон четко определил, кого можно назначать на должность главного бухгалтера, каким требованиям должен отвечать специалист. Если у него есть диплом о высшем профильном образовании, то достаточно, чтобы был опыт работы в сфере бухучета не менее трех лет. Если же диплома о высшем образовании в области финансов нет, то от претендента на должность надо требовать более продолжительный опыт работы – не менее пяти лет.

И еще одно важное требование: у кандидата в главбухи не должно быть судимости, это требование соотносится и с положениями международного кодекса этики профессиональных бухгалтеров, а также с кодексом этики аудиторов. Если компания заключает договор о ведении бухгалтерского учета со сторонней фирмой, то требования к главбуху фирмы (диплом и опыт работы, отсутствие судимости) такие же, согласно п. 6 ст. 7 № 402-ФЗ. Подробнее о новшествах в законе относительно бухгалтеров читайте в .

Как узнать, нет ли у соискателя на должность бухгалтера финансовых долгов?

Бухгалтер по роду своей трудовой деятельности получает доступ к денежным средствам. Согласно кодексу этики международной федерации бухгалтеров, требуется, чтобы люди были щепетильны в вопросах учета средств. Но руководители предприятий, нанимая такого специалиста, резонно желают знать, нет ли у кандидатов долгов перед банками.

HR-директору для решения этого вопроса придется делать запрос в кредитное бюро.

Действие 1.

Убедите кандидата дать согласие на доступ к его кредитной истории. Такое согласие обязательно надо получить от потенциального работника, чтобы он не обвинил Вас в нарушении требований закона № 152-ФЗ «О персональных данных». А за такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

При этом важно обратить внимание на определенную информацию в кредитном отчете и правильно трактовать информацию:

1. Как часто человек запрашивал кредиты и в одном ли банке. В отчете будут сведения и об отказах в выдаче кредитов. Если человек постоянно берет их в разных банках, он не может соизмерять свои финансовые желания и возможности.
2. Есть ли просрочки в платежах и насколько большие. Если есть просрочки, человек не дисциплинирован либо мошенник. Мошенническими считаются кредиты, которые просрочены на 90 дней и больше в течение пяти месяцев с момента выдачи.
3. Какой процент от месячного дохода составляет платеж по кредиту. Если больше 50%, велик риск просрочки. А человек, которого одолевают мысли о непогашенном кредите, вряд ли сможет эффективно работать.

Кандидату, от которого менеджер по подбору должен получить согласие на доступ к его кредитной истории, объясните, для чего это необходимо.

Во-первых, понять, как он распоряжается деньгами, соотносятся ли его жизненные притязания с возможностями.

Во-вторых, выявить сильные стороны его характера – кредитная история может указать на них. Пусть рекрутер заверит: наличие кредита не будет рассматриваться как негативный фактор.

Если кандидат откажет, это может быть сигналом: человек что-то скрывает? Если даже ему нечего скрывать, и он просто упорствует, не исключено, что, став работником Вашей компании, он в нужный момент не проявит гибкость и лояльность, из-за чего могут возникать конфликтные ситуации . К тому же кодекс этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов предполагает открытость специалистов в этом вопросе перед работодателем.

Действие 2.

Задокументируйте согласие. Пусть HR-менеджер вместе с кандидатом заполнит запрос в кредитное бюро на предоставление данных. Обязательно пропишите, для чего составлен запрос и ради чего кандидат дал согласие. Попросите кандидата поставить подпись и расшифровать ее – указать фамилию, инициалы.

Действие 3.

Выберите кредитное бюро и направьте запрос. Есть два крупных бюро, в которых собраны данные едва ли не обо всех кредитах, выдаваемых разными банками юридическим и физическим лицам: НБКИ (Национальное бюро кредитных историй) и ОКБ (Объединенное кредитное бюро).

Действие 4.

Заключайте договор с бюро и направляйте просьбу предоставить данные. Основной документ, который подписывается в итоге, – договор. Как именно Ваши HR-менеджеры будут получать информацию о кредитах кандидатов и как, собственно, передавать запрос в бюро, оговорите с этим бюро. Подробнее про кредитные истории, и как они соотносятся с кодексом этики профессиональных бухгалтеров МФБ, читайте в .

Можно ли принять на работу бухгалтера, если образование соискателя не соответствует обязательному профстандарту

Многие работодатели считают, что на должность бухгалтера I категории можно принимать сотрудника только с высшим образованием. Действительно ли Единый квалификационный справочник и профстандарт должностей предписывают, чтобы на должности «Бухгалтер I категории» был только специалист с высшим образованием?

Прежде всего, разбирая данный вопрос, нужно учесть следующее:

1. Единый квалификационный. Его обязательно применять, только если работнику Трудовым кодексом установлены компенсации, льготы либо предъявляются особые требования. Для должности «Бухгалтер I категории» на предприятиях частного сектора этого не предусмотрено.
2. В профстандарте № 309 «Бухгалтер» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1061н) . Соответственно, следует ориентироваться на содержание трудовой функции и уровень квалификации, необходимый для ее исполнения. Как следует из профстандарта, высшее профессиональное образование требуется для трудовых функций уровня 6. А это функционал главного бухгалтера. Если ваш специалист – рядовой бухгалтер. Следовательно, в сфере бухгалтерского учета.

Однако в любом случае специалист, выполняющий обязанности бухгалтера, должен соблюдать кодекс этики бухгалтеров России. Подробнее об устранении противоречия в нормативных и локальных документах по предприятию читайте в .

Какие сотрудники нежелательны в бухгалтерии и IT-отделе – разные службы со схожими особенностями

В бухгалтерии, как и в IT-службе (как и в других подразделениях) нежелательны люди с повышенной тревожностью. Как их обнаружить, читайте в .

Бухгалтерия – это, как правило, чисто женский коллектив. А IT-отдел – чаще исключительно мужской. У этих совершенно разных, казалось бы, подразделений все же есть общее – два одинаковых качества:

1. Первое – внимание к мелочам. И у IT-специалистов, и у бухгалтеров это качество развивает их работа. В ней черт скрывается в мелочах. Но у сотрудниц бухгалтерии – это еще и свойство их личности. Психологи уверяют, что женщины от природы наделены им. Из-за него они и бывают обидчивыми, капризными.
2. Второе качество – повышенная чувствительность, с которой и IT-специалисты, и бухгалтеры воспринимают невнимание к их мнению. Женщины относят это на личный счет, думают, что шеф (не важно, мужчина это или женщина) недолюбливает их. И затаивают обиду. IT-специалисты расценивают невнимание к своему мнению как к ним и высокомерия.

Даже при кратком прочтении кодекса этики бухгалтера становится понятно, что специалисты, подверженные высокой тревожности, нежелательны на должности бухгалтера, однако здесь приветствуются люди, дотошные в мелочах. Подробнее об особенностях этой должности читайте в .