ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с офис-менеджером
г. _______________ "__"___________ ____ г. ______________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации) в лице ____________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера в ____________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ___ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________ 1 .
4.2. Время начала работы: _______________ 1 .
Время окончания работы: _______________ 1 .
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается 1 .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней 1 .
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
Определять способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;
Давать сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;
Оценивать работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышении по служебной лестнице и увольнении;
Упрощать систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач);
Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ;
Организовывать ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.
5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.8. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
__________________________________
__________________________________
__________________________________
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _________________________________________________________ адрес: ____________________________________________________________________ ИНН __________________________________ КПП ________________________________ р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан ______________________________ ___________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/____________ ______________________________ М.П. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "________________________" (сокращенное наименование Работодателя) Работник ознакомлен: "__"___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр трудового договора Работником получен: "__"___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript
Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 19.11.2010.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с офис-менеджером
г.
________________ "___"________ ___ г.
_______________________________________________, именуем__ в
дальнейшем
(наименование
организации)
"Работодатель", в лице
___________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__
на основании ______, с одной стороны, и
_______________________
____________________________________,
именуем___ в дальнейшем "Работник", с
(Ф.И.О.)
другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель
поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в
должности офис-менеджера в ___________________.
1.2. Работа по настоящему договору является
для Работника основной.
1.3. Местом
работы Работника является __________ по адресу:
___________.
1.4. В целях проверки соответствия
квалификации Работника занимаемой
должности, его отношения к поручаемой
работе Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью ___
(____) месяца, с момента начала работы,
указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору
осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны
с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда.
1.6.
Работник подчиняется непосредственно
__________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1.
Работник должен приступить к выполнению
своих трудовых обязанностей с "___"________ ___
г.
2.2. Настоящий договор заключен на
неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику
устанавливается должностной оклад в
размере _____ (_________) рублей в месяц.
3.2.
Работодателем устанавливаются
стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и
условия таких выплат определены в
Положении о премировании работников "_________",
с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего договора.
3.3. В
случае выполнения Работником наряду со
своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы Работнику производится
доплата в размере __% оклада по совмещаемой
должности.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в
двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного
оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени. По желанию Работника,
работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику
выплачивается путем выдачи наличных
денежных средств в кассе Работодателя (или:
путем перечисления на счет Работника в
банке) каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.7. Из заработной
платы Работника могут производиться
удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику
устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями -
_____________________.
4.2. Время начала работы:
____________.
Время окончания работы:
____________.
4.3. В течение рабочего дня
Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который
в рабочее время не включается.
4.4.
Работнику предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
(не менее 28) календарных дней.
Право на
использование отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком
отпусков.
4.5. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью,
установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами
внутреннего трудового распорядка
"______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
-
определять способ выполнения должностных
обязанностей и критерии оценки;
- давать
сотрудникам четкое представление о работе,
требуемых результатах, системе
ответственности;
- оценивать работу
того или иного сотрудника с позиции
качества, что используется при аттестации,
решении вопроса о категории, повышения по
служебной лестнице и увольнения;
-
упрощать систему управления сотрудниками
(контроль, премирование, постановка целей и
задач);
- обеспечивать соблюдение
трудового законодательства РФ;
-
организовывать ощущение стабильности и
защищенности сотрудникам.
5.1.1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка "__________" и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
5.1.2.
Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3.
Соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
5.1.4.
Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.
5.1.5.
Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
5.1.6. Не давать
интервью, не проводить встречи и
переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без предварительного
разрешения руководства.
5.1.7. Не
разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной
Работодателя, определены в Положении о
коммерческой тайне "__________".
5.2. Работник
имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему
работы, обусловленной настоящим
договором.
5.2.2. Своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том
числе оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни.
5.2.4. Обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим
законодательством Российской
Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
6.1.2.
Предоставлять Работнику работу,
обусловленную настоящим Договором.
6.1.3.
Обеспечивать Работника оборудованием,
технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать
в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные
Правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые
нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей.
6.1.6.
Осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности,
установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1.
Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд.
6.2.2. Требовать от
Работника исполнения трудовых
обязанностей, определенных в настоящем
договоре, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.
6.2.4. Принимать локальные
нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные
права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами.
7.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1.
Работник подлежит социальному страхованию
в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.
На период действия настоящего договора на
Работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации,
локальными актами Работодателя и настоящим
договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил
внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно трудовому
законодательству РФ.
9.2. Работодатель
несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему
законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе,
Работодатель обязан компенсировать
Работнику моральный вред, причиненный
неправомерными действиями и/или
бездействием Работодателя.
10.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий
трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим
трудовым законодательством Российской
Федерации.
10.2. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях
является последний день работы Работника,
за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность).
11.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия
настоящего трудового договора носят
конфиденциальный характер и разглашению не
подлежат.
11.2. Условия настоящего
трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его
подписания сторонами. Все изменения и
дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным
соглашением.
11.3. Споры между сторонами,
возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке,
установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено
настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством
Российской Федерации, регулирующим
трудовые отношения.
11.5. Договор
составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из
которых хранится у Работодателя, а другой -
у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ
СТОРОН
Работодатель:
________________________________________________
Адрес:
_______________________________________________________
ИНН
___________________________, КПП _________________________
Р/с
____________________________ в ___________________________
БИК
___________________________.
Работник:
____________________________________________________
паспорт:
серия ___ номер ________ выдан ______________________
_____________ "___"________ ___ г. код подразделения
________,
зарегистрирован(а) по адресу:
________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/____________ ______________________________
М.П.
Экземпляр трудового
договора получил
____________/__________________
(подпись) (Ф.И.О. работника)
"___"________
___ г.
ограниченной ответственностью ">Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
03.10.2016 № 79/2016
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Юдина Светлана Владимировна , именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности офис-менеджера
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника
основной
.
1.4. Местом работы Работника является
ООО "Бета"
.
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.
Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
Должностной оклад">3.1.1. Должностной оклад
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – ">
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
текущего месяца">20-го числа текущего месяца
, за вторую половину месяца –
5-го числа следующего месяца
.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
1000 (Одной тысячи) рублей
.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре
дств в к
ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет
сведения работников решения, принятые генеральным директором ООО ">следующие трудовые обязанности:
– обеспечивает подготовку и организацию работы офиса: руководит организацией рабочих мест персонала офиса, организует проверку офисного оборудования (компьютеров, факсов, телефонов, копировальных аппаратов и др.) на предмет определения готовности к эксплуатации, проверяет санитарные условия работы в помещениях офиса (освещение, вентиляцию и температурный режим);
– организует подготовку документов, материалов, информации, необходимых для начала работы офиса и текущего решения задач, поставленных перед персоналом офиса;
– руководит работниками, находящимися в его непосредственном подчинении, распределяет направления работы между ними, доводит до сведения работников решения, принятые генеральным директором ООО "Бета";
– разрабатывает и ведет бюджет расходов на нужды офиса;
– другие
трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией №
20-ДИ
от
02.11.2011
.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью
пять дней
с
двумя
выходными днями –
суббота и воскресенье
. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания
соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя
ежедневной работы Работника составляет ">.
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет
восемь
часов.
При этом Работнику устанавливается
режим ненормированного рабочего дня
. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 (двадцать восемь)
календарных дней
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня
.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставл
ен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и
другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
(в т. ч. Положением о коммерческой тайне)
,
с
которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
коммерческого директора ООО "Бета"
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Осуществлять непосредственное руководство
подчиненными работниками
и
контролировать их работу.
6.2.
4
. Собл
юдать трудовую дисциплину.
6.2.5
. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работни
ков.
6.2.6
. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.8.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.9.
Незамедлительно сообщать
генеральному директору ООО "Бета"
и своему непосредственному руководителю (коммерческому директору">коммерческому директору
) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.10.
Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.
Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией,
справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не
позднее
чем за две недели до предполагаемой
даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с
момента его подписания обеими Сторонами
.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011">Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011 | 03.10.2016 |
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции офис-менеджера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием, специальной подготовкой по направлению «Офис-менеджер», опыт административной работы и стаж работы по специальности не менее года. Не забывайте, каждая инструкция офис-менеджера выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать офис-менеджер. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Офис-менеджер относится к категории специалистов.
2. Требования к квалификации: на должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, специальную подготовку по направлению «Офис-менеджер» опыт административной работы и стаж работы по специальности не менее года.
3. Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от нее директором организации.
4. Офис-менеджер должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов управления персоналом;
— основы организации, подбора и расстановки персонала в офисе;
— принципы построения организационной структуры офиса;
— основы психологии и этику взаимоотношений внутри группы сотрудников;
— порядок ведения деловой документации;
— порядок заключения договоров;
— правила пользования оргтехникой;
— основы экономики, организации труда и управления;
— основы работы с электронной почтой, факсовой программой, MS WORD, MS EXEL, основы работы с системой «1С:Предприятие»;
— закупочные и отпускные цены на товары работодателя, перечень, назначение и характеристики товаров работодателя, перечень, характеристики и цены на оказываемые работодателем услуги;
— все бизнес-процессы, проходящие в организации.
законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. В своей работе офис-менеджер руководствуется:
— действующим законодательством;
— внутренними нормативными актами работодателя;
— трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
6. офис-менеджер подчиняется непосредственно директору организации.
7. На время отсутствия офис-менеджера (отпуск, командировка и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и обязанности, по которым несет ответственность.
2. Должностные обязанности офис-менеджера
Офис-менеджер:
1. Осуществляет подготовку и организацию работы офиса:
— организует проверку офисного оборудования (компьютеров, факсимильных аппаратов, телефонов, принтеров и др.) на предмет определения готовности к эксплуатации, проверяет санитарные условия работы в помещениях офиса, контроль за соблюдением норм противопожарной, санитарно-эпидемиологической безопасности во время работы организации;
— обеспечивает офис канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса, обеспечивает хранение, распределение между работниками и рациональное использование перечисленных ценностей;
— обеспечивает чистоту и порядок в офисе организации.
2. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя организации:
— принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов,
— принимает документы и личные заявления на подпись руководителя организации,
— подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя,
— обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе,
— следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование,
— организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам, (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи,
— по поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем,
— оформляет приказы директора и доводит их до сведения работников,
— выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний,
— осуществляет контроль за исполнением работниками организации изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя организации, взятых на контроль,
— обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации,
— печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных.
3. Ведет делопроизводство.
4. Ведет регистрацию и учет входящей и исходящей документации.
5. Осуществляет не менее 2 раз в день получение и рассылку электронной почты. Контролирует доставку почты для организации с отделения связи и доставку почты организации в отделения связи.
6. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
7. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает сохранность документации организации, в том числе отчетов работников, и в установленные сроки сдает документацию в архив.
8. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
9. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
11. Оформляет заказы, договоры поставки, иную соответствующую документацию с поставщиками покупаемых организацией товаров, обеспечивает отправку заказов по электронной почте.
12. Ведет учет поступающих и реализуемых товаров, оказанных услуг.
13. Ведет учет складских запасов товаров и контроль за их минимальным остатком на складе.
14. Координирует завершение работы офиса и подготовки к новому рабочему дню: приведение в порядок рабочих мест, отключение офисного оборудования, освещения, пр.
15. Выполняет отдельные служебные поручения директора и заместителя директора организации.
3. Права офис-менеджера
Офис-менеджер имеет право:
1. Знакомиться с новыми положениями, принятыми руководством, касающимися его работы.
2. Вносить предложения, касающиеся улучшения производственного процесса.
3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации надлежащих условий работы и соблюдения положений, предусмотренных ТК РФ.
4. Ответственность офис-менеджера
Офис-менеджер несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.
Должностная инструкция офис-менеджера - образец 2019 года. Должностные обязанности офис-менеджера, права офис-менеджера, ответственность офис-менеджера.
Российские активисты сегодня забросали в сооружение турецкого посольства камни, помидоры, яйца и баллончики с краской. В итоге этого инцидента несколько окон на втором этаже дипмиссии Турции было разбито. Как передаёт Аксакал ТВ, один из активистов объявил, что этими деяниями они пояснили разногласие с деяниями террористической политики Турции.
Напомним, турецкие военные вчера сбили русский самолёт Су-24.
Японские свечи
Tanto Tinelli, como Macri pretenden el ingreso de pauta privada, sin perjuicio de que el Estado siga controlando la pantalla. Según el entorno del animador, con la cantidad de asambleístas que cuenta forzará a Segura a salir de la contienda.
Контролер торгового зала. Город Новосибирск.
В ближайшей Белоруссии за использование федеральных автодорог платят $0,16 за километр пути, что в 6 раз больше российских цен. С 15 ноября 2015 года в России введена система оплаты проезда большегрузного автотранспорта по федеральным трассам.
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Координирует работу производственных и технических подразделений предприятия по созданию и поддержанию системы охраны труда. Правила осуществления расследования несчастных случаев на производстве, оформления результатов такого расследования.
Примерная должностная инструкция бухгалтера-кассира предприятия
Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности. 2.1.11. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы группы. 3.1.5.
Еще
Образец должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
Some 15 percent of the gas used in Europe travels through Ukraine, and the EU has been involved in mediating the dispute between the two sides.
Агентский договор на осуществление строительно-монтажных работ
Принципалом в стаж рабочих дней со дня двустороннего подписания (утверждения Принципалом) Отчета Агента, вводящего суммы расходов и выставления счетов Агентом.
3. По курьезу двустороннего подписания Отчета Агента, данного в порядке п.3.5.
Регулировка индикатора температуры и проверка его работы при срабатывании в запасном и рабочем режимах.
9. Проверка питающего старания.
10. Подтверждение струнке НТГ в ИТП Заказчика.
Договор, может быть, расторгнут преждевременно по соглашению сторон, а также в порядке и вариантах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.
Еще
Договор подряда на осуществление пуско-наладочных работ
Основания для однобокого расторжения контракта
1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке:
1.1. Подрядчиком в случае просрочки Заказчиком платежа не менее чем на месяц.
1.2.
ДОГОВОР ПОДРЯДА № _
от «_» _ 199_г.
(наименование учреждения, организации, предприятия)
именуемый в последующем ЗАКАЗЧИК, в лице _
(указать должность управляющего, Ф.И.О.)
Подрядчика). Заказчик берет на себя обязательства принять и оплатить выполненную работу.
2. Срок воздействия контракта с _ по _.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1. Изготовленная Подрядчиком продукция должна стоять требованиям ГОСТа _. 2.2.
Образец уговор подряда на осуществление работ —
Образецуговорподряда наосуществлениеработ
Я открыл шампанское, чтобы отпраздновать это явление. Когда демонстрировали его похороны, я танцевал перед телевизором. Ведь ежели бы я это сделал, то сумел бы одинаково смотреть себе в глаза. Думаю, все, кто не заходил в банду его приятелей, искренне ненавидели его.
Еще
Москва сообразно утвержденным проектам, сметам, а также рабочим силуэтам на эти объекты.
Подрядчик обязан выполнять все обусловленные контрактом работы и сдать их в законченном виде в упомянутом контрактом сроки в полном соотношении с проектами, сметами, а также сотрудниками чертежами передаваемыми Заказчиком.
Если клиент берет на себя обязательства отдельно восполнить стоимость понесенных исполнителем расходов, то об этом в взаимопонимании нужно обязательно сделать соответствующую оговорку.
Такое сообщение обязано содержать информацию о характере Обстоятельств неодолимой силы.
4.
Договор подряда на осуществление работ
Передача промежуточных и заключительных результатов работ,
выполненных ВТК по контракту подряда, осуществляется только через
Заказчика.
Работа в ВТК производится в свободное от основной работы либо
дрессировки время.
Руководитель ВТК избирается общим собранием его членов.
Еще
Договора, в том количестве необходимые для поездок Исполнителя в место нахождения оснащения.
2. Исполнитель обязан:
2.1.
В итоге кадастровых работ клиент должен получить от исполнителей следующие документы: демарш обследования, межевой план и инженерный план.
Печатная форма акт выполненных работ по контракту подряда в 1с в зуп 8 2
Word, просмотреть
Часто в работе строй фирм появляется следующая дилемма клиент не желает.
печатная форма акт выполненных работ поконтрактуподряда в 1с в зуп 8 2
Все поступки сдачи-приемки работ должны быть оформлены с учетом всех указаний.
Должностная инструкция офис-менеджера
Координирует и контролирует работу:
— лихача: (приём заявок на машину и разработка график применения автотранспорта Компании);
Офис-менеджер, как член трудового контингента, обязан:
Еще
Заработная плата Работнику выплачиваетсяметодомвыдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами секретного трудового распорядка.
Должностная инструкция кабинет — менеджера. Жилищно — коммунальный департамент. Копировально — множительное бюро. Центробанк требуют скупить все российское золото. Правительство мотивирует тунеядцев к честному надрыву. Плавный переход: доп сервисы сотовых операторов стают платными.
Договор на осуществление шефмонтажных работ (Образец)
Обстоятельстванеодолимойсилы
1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное либо полное несоблюдение обязанностей по настоящему Договору, ежели ненадлежащее осуществление сторонами обязанностей вызванонеодолимойсилой, т.е.
Образец контракта подряда на осуществление работ
ИНСТРУМЕНТ, МАТЕРИАЛЫ И УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ.
1 Заказчик, приносит Подрядчику площадку для резки сплава.
2 Подрядчик несет ответственность за соблюдения техники надежности при выполнении работ по контракту.
3.
Еще
Договор подряда на осуществление кадастровых работ
Определение цене работ по техническому обследованию для составления Технического сценария
Презентация Смета-техплан
Градостроительный сценарий и др.
Презентация Смета-планировка
Бланки: Договор подряда на осуществление работ временным научным коллективом
ВНК) «_»
(указать название ВНК)
(указать ученую степень, должность, Ф.И.О.)
называемый в последующем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с иной стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
1. Предметом контракта подряда являетсяосуществлениесилами ВНК
Договор подряда на осуществление работ по производству продукции
Устава, положения)
реальный договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1. Заказчик препоручает, а Подрядчик изготавливает продукцию _ (указать какую именно)
Бланки: Договор подряда на осуществление работ гражданином
Заказчик принужден оказывать содействие Подрядчику в выполнении им работы. В единичности, _. (указать конкретно, в чем обязано выражаться содействие: передать информацию, подготовить персонал, изобиловать режим работы и т.д.) 4.3.
Еще
Договор подряда строительно-ремонтных работ
АБ «Брокбизнесбанк» в г. Москва
Заказчик: р/с 54ХХХХХХХХХХХХХХ12 в АБ «ВТБ» в г. Москва
Юридические адреса сторон:
г. Москва, ул. Красная, конструкция 9 оф. 7
г. Москва, ул. Лермонтова, вилла 68 оф. 4
Приложения к контракту:
Договор подряда на осуществление работ
Если удостоверять упрощенно, то договор подряда выглядит как возмездноеосуществлениеодной стороной по заданию иной определенной работы. Сторона, которая исполняет работы,называетсяподрядчиком, а сторона, которая зарабатывает результаты работ и совершает их оплату, называется заказчиком.
Договор подряда (отделочные работы)
Республики Казахстан обязано иметь печать. Письменная форма установлена для контрактов, заключаемых:
Образец контракта подряда на осуществление кадастровых работ
Дополнительные соглашения
1. Настоящий Договор вступает в всевластию с момента его подписания Сторонами и воинствует до момента выполнения сторонами собственных обязательств по Договору.
2.
Еще
Договор подряда на осуществление работ
Заказчика.
III. Сумма вознаграждения и порядок кушей
По настоящему контракту Заказчик оплачивает ВТК в виде
вознаграждения сумму в размере _ рублей.
Выплата производится через заведения Сберегательного банка.
Договор на осуществление ремонтных работ (подряд на осуществление ремонта) (образец)
В случае несоблюдения указанных правил сторона возмещает иной стороне контракта понесенные убытки.
2. В сходстве со ст. 403 ГК РФ, Исполнитель несет одинаковую ответственность перед Заказчиком за нарушение его справедлив, неисполнение либо ненадлежащееосуществлениеего требований.
Договор подряда на кадастровые работы
Договор подряда на кадастровые работы является трубным договором. Он заключается гражданамилибоорганизациями с кадастровыми разработчиками, которые зарегистрированы как частные предприниматели,либоже с организациями, персонал которых включает не наименее двух кадастровых конструкторов, прошедших соответствующую аттестацию.
Пример контракта
Заказчиком. 2.4. Принять продукцию, произведенную в соотношении с контрактом, в обусловленном количестве, качестве и в стажи, отчет о произведенных услугах, Приемка сена делается на складе расположенном по адресу улочка Красная 2.5.
Еще
Гражданско правовой договор на осуществление работ образец
В соглашениях жесткой конкуренции выживают и добиваются триумфа те компании, которые ведут собственный бизнес более эффективным методом, достигая сокращения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высочайшего качества продукции, товаров, работ либо услуг.
Должностная инструкция офис-менеджера организации (пример)
Общества.
5. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное генерирование без предъявления требований к стажу работы либо начальное профессиональное генерирование и стаж работы по специальности не наименее 2 лет.
Должностная аннотация офис-менеджера
Визировать документы управленческой деятельности в рамкахсобственнойкомпетенции.
4. Представлять руководству предложения по совершенствованиюсобственнойработы и работы Компании.
5.
Для применения: Образец трудовой договор с кабинет менеджером каждая загрузка учтена.
Совсем совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в единичности Трудовой Кодекс, в итоге чего рабочие стали не менее защищенными перед недобросовестными работодателями.
Еще
Образец трудового контракта офис менеджер
Налоговикам разрешат доначислять налоги и ценить сделки нелегальными. Отдел организации, оплаты и охраны надрыва. В целях проверки соотношения квалификации рабочего занимаемой должности, его дела к поручаемой. Должностных руководств для всех профессий. Обвинение и броню в судопроизводстве требуют уровнять в правах.