Незаконное увольнение – это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить. В этой статье мы на простом языке описали как выявить незаконное увольнение и что делать если уволили.

Подать в суд при увольнении можно только в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Действовать нужно быстро.

Основания для увольнения

Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ . Их можно посмотреть ниже.

Признаки незаконного увольнения

Увольнение незаконно в следующих случаях:

Срок для подачи иска в суд

Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.

Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

А как же трудовая инспекция и прокуратура?

Споры о незаконных увольнениях - это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор - обратиться суд.

Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.

Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: "Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции".

За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности - защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления - такова судебная практика.

Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Исполнительное производство

По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство - принуждать к исполнению судебного решения.

Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ - на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя - также на основании исполнительного листа.

Что можно получить через суд

Незаконно уволенный сотрудник может потребовать в суде:

• Восстановления на работе
• Исправление записи в трудовой книжке
• Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
• Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
• Компенсацию морального вреда
• Оплаты расходов на юридические услуги

При этом в ходе судебного процесса можно работать на другой работе - зарплату за вынужденный прогул суд все равно взыщет. Восстанавливаться на старой работе при этом не обязательно. Неприятную запись в трудовой книжке следует заменить на "увольнение по собственному желанию".

Увольнение - не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.

Самые распространенные поводы

Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.

Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.

Нарушение процедуры. Увольнение - незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:

1. Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
2. Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
3. Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
4. Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
5. Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.

Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:

• Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
• Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
• Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник - член данной организации).

Незаконное увольнение с работы - лишение места труда определенных категорий граждан:

• Беременные женщины.
• Матери-одиночки.
• Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.

Исключение здесь - только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.

Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:

• Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске - обычном или декретном.
• Увольнение работника, пребывающего на больничном.

Представим и такие причины незаконного увольнения:

• Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
• Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
• Данные о фиктивном сокращении штата организации.

Куда обращаться работнику?

Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:

1. Обращение в суд.
2. Заявление в инспекцию труда.
3. Иск в прокуратуру.
4. Помощь профсоюза.

Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.

Обращение в суд

Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.

Плюсы	Минусы
Самый эффективный на сегодня вариант восстановления в правах. Именно суд будет скрупулезно разбираться во всех хитросплетениях отношений работодателя и трудящегося, здесь можно и обстоятельно рассмотреть все особенности дела	Судебное разбирательство может быть очень растянутым. Гражданско-процессуальный кодекс (ст. 154) устанавливает предельный срок в 1 месяц. Но на практике он не всегда выдерживается
Нет финансовых затрат. Работник не несет никаких расходов, не уплачивает государственные пошлины, что может повлечь за собой судопроизводство (ст. 393 ТК РФ)
Возможность взыскания моральной компенсации. Такое право есть только у суда

Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.

Документы для суда

В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:

• Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
• Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
• Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
• Копия приказов - и о приеме, и об увольнении.
• Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
• Свидетельства ложности доказательств работодателя.

Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.

Составление судебного иска

В самом исковом заявлении прописывается следующее:

• Наименование судебной инстанции.
• Реквизиты ответчика и истца.
• Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
• Ваши требования к ответчику.
• Перечень приложенных документов.

Обращение в Госинспекцию труда

Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.

Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.

Обращение в профсоюз

Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.

Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.

Обращение в прокуратуру

Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.

Восстановление на работе

Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.

• Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
• Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
• Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
• Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.

Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.

Неповиновение работодателя - отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося - карается штрафом.

Последствия для работодателя

Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:

• Восстановить в должности трудящегося.
• Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
• Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
• Возместить при желании работника моральный ущерб.
• Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы - 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.

Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда :

1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
2. Дешевизна процедуры.
3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд :

1. Это наиболее эффективный способ защиты прав . Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
2. Дешевизна судебного процесса . С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

1. Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
2. Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

• Правильное оформление факта прогула.
• Установление причин прогула.
• Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

1. Право на защиту трудовых прав.
2. Право на обращение с иском в суд.
3. Право на восстановление на работе.
4. Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.