Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника? Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте. При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели? Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.

Как защитить себя на рабочем месте?

Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений. Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон без его нарушения?

Свои лазейки и обходы существуют и у руководства. Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных чтобы соблюсти закон. Он может предпринять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми для отдыха условиями.
• Перевести работников в другое помещение, отвечающее предъявляемым требованиям.

температура на рабочем месте летом

Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня. Схема уменьшения выглядит следующим образом:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа. При приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.

температура зимой

Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже). Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте? Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7-часовой;
• 18 градусов — 6-часовой;
• 17 градусов — 5-часовой и так далее.

Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.

Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются. Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.

Классификация всех профессий

Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:

• 1а. Энергозатраты до 139 Вт. Незначительная физическая нагрузка, выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении.
• 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительное физическое напряжение при выполнении обязанностей, которые могут осуществляться как сидя, так и стоя.
• 2а. Энергозатраты от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярного хождения, перемещения грузов весом до 1 кг в положении сидя.
• 2б. Энергозатраты 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
• 3. Энергозатраты от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительных сил и отдачи. Заключается в ходьбе, переноске крупных грузов.

Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно. Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться? При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой. А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.

Помимо свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель? Самое простое - обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней. Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сотрудника до необходимой в этом случае нормы.

Как устранить нарушения?

Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне. Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.

Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы.

Во многие российские регионы пришли сильные морозы. Январская стужа может быть законным поводом не ходить на работу и в школу. Учитывая погодные условия в конкретном регионе, решение об отмене занятий выносит местный департамент образования, а на производстве руководство компании, принимая во внимание требования ТК и санитарные нормы.

Рабочие на производстве

При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий, а также сокращается рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьей 109 Трудового кодекса РФ.

Согласно документу, лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Продолжительность и количество перерывов определяется администрацией компании совместно с профсоюзной организацией.

Работа каменщиков прекращается при температуре –25°С с ветром более трех баллов или температуре –30 °С без ветра.

Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре –27°С с ветром более трех баллов или температуре –35°С без ветра.

Если деятельность связана с техникой, которая во время холодов вышла из строя, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчета двух третей оклада.

Офисные работники

Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берется лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются саанитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 - «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий.

* 1а - сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С - +24°С.

* 1б - если весь день проходит на ногах. Например, это контролеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С - +23°С.

* 2б - работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов - слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С - +19 °С.

* 3 - предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы, рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С - 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Детский сад Детский сад работает при любой температуре воздуха на улице. Но согласно санитарным нормативам СанПиН 2.4.1.1249-03, при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже -20°С и скорости ветра более 15 м/с (для средней полосы).

Нормативы, которые действуют сегодня относительно посещения детьми школы в сильные морозы следующие:

При температуре -25°С не учатся школьники 1-4 классов сельских школ - при температуре -27°С - школьники 1-4 классов городских и сельских школ - при температуре -30°С и ниже не учатся все школьники - с 1 по 11 класс

При наступлении вышеперечисленных температур министерство образование издает соответствующие приказы. Но решение о прекращении занятий в связи с морозной погодой принимает руководство каждого образовательного учреждения самостоятельно. Если такое решение принято, ребёнок на его основании может отдыхать от учёбы.

На отмену занятий в школах влияют не только температура, но и сила ветра. Обычно температурный порог отмены школьных занятий из-за ветра понижается на 2-3 градуса.

Отмена занятий в школе в регионах

Для северных регионов страны температурные границы для отмены занятий ниже. На Урале применяется следующая шкала отмены занятий:

25°С - -28°С - в школу не идут малыши, -28°С - -30°С - не учатся ученики 5-9 классов, -30°С - -32°С - могут не приходить старшеклассники.

В Сибири начальные классы не учатся при -30°С градусах. Школьники 5-9-х классов могут не приходить, если столбик термометра опускается до -32°С и -35°С. Старшеклассники не идут в школу, если на улице -35°С - -40°С.

В Якутии, чтобы ученики 1-4-х классов не пошли в школу, столбик термометра должен опуститься до -40°С градусов. Для школьников средней школы температура должна составить -48°С, а старшеклассники не идут на учёбу только если на улице -50°С.

Как одеть ребенка в мороз, чтобы он не замерз и не вспотел, смотрите инфографику АиФ.ru

Факт, что в крепкие морозы детей можно не водить в школу и в детский сад, известен практически всем родителям. Но мало кто знает, что аномально низкие температуры также являются основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены. Подробнее рассказываем в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Когда работа на улице должна быть приостановлена?

Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...- 30 С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбик термометра показывает отметку в -35 градусов даже без ветра.

При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30 без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трех баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.

При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.

Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.

При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

Что насчет офисных работников?

Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

* 1а – сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С... +24 С.

* 1б – рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С... +23 С.

* 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С... +21 С.

* 2б – физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С... +19 С.

* 3 – тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С... +18 С.

Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Напомните, когда детей можно не водить в школу

Занятия в школах и детских садах даже в морозы не отменяют, но родители в холода имеют право не водить детей в эти учреждения. Пропуском по уважительной причине для учеников начальной школы являются морозы -25 градусов и ниже.

Вопрос: Могут ли сотрудники не выходить на работу зимой при очень низкой температуре воздуха?

Ответ от 30.01.2014:

Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, что работник может самовольно отсутствовать на рабочем месте ввиду неблагоприятных погодных условий, вызванных сильным снижением температуры воздуха зимой. Однако в данной ситуации необходимо учитывать следующее.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность производства, а также такие условия труда на каждом рабочем месте, которые будут отвечать требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 , ст. 163 , ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Рассмотрим, какие особенности по обеспечению нормальных условий труда существуют для сотрудников, которые в холодное время года работают:

1. на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
2. в закрытых отапливаемых помещениях.

Так, для первых обязательны специальные перерывы для обогрева и отдыха, причем они включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ , письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). В этих целях работодатель обязан обустроить специальное помещение для обогрева. Количество перерывов, а также продолжительность непрерывной работы на холоде зависят от нескольких факторов (климатической зоны, температуры воздуха, категории выполняемых работ) и закрепляются в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее - Методические рекомендации). Например, в общем случае в Московской области допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде при температуре воздуха минус 20°C составляет от 42 минут до полутора часов (таблица 5 Методических рекомендаций). А если температура воздуха опустится ниже минус 40°C, то работа на холоде или в неотапливаемых помещениях в этом регионе и вовсе не предусмотрена.

Что касается сотрудников, работающих в закрытых отапливаемых помещениях, например, в офисных зданиях, то температура воздуха на их рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы допустимых величин, предусмотренных в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее - СанПиН 2.2.4.548-96). Так, для лиц, которые находятся в офисе и чья работа предполагает незначительное физическое напряжение, оптимальная температура воздуха на рабочем месте составляет от 22 до 24°C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96). Если в помещении температура опустится до 19°C, то время пребывания на рабочем месте сокращается до 7 часов, и далее при каждом снижении температуры на 1°C продолжительность работы сокращается еще на час (таблица 2 в Приложении № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96). Таким образом, когда в закрытом помещении температура воздуха опустится до 12°C, то нахождение офисного сотрудника на рабочем месте недопустимо.

Итак, в целях обеспечения нормальных условий труда в холодное время года работодатель должен руководствоваться Методическими рекомендациями и СанПиН 2.2.4.548-96 .

Поэтому для работников, чья деятельность проходит на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, нужно оборудовать специальные места для обогрева; а продолжительность их непрерывной работы и перерывов установить в локальном акте организации исходя из Методических рекомендаций и отраслевых документов для отдельных видов профессий (п. 1.6 Методических рекомендаций).

А для офисных сотрудников нужно обеспечить нормальный температурный режим в помещении по требованиям

Морозы обещают свирепеть. На эту неделю - точно. Потому сейчас многим работодателям работники задают вопросы, можно ли не ходить на работу, если на улице очень холодно.
К сожалению, в законе санитарных норм для взрослых, ограничивающих их выход на работу из-за низких температур, нет. Поэтому вопрос о том, выходить или нет на работу в дни, когда на улице -25°С, остается на усмотрение работодателя.

По Трудовому кодексу, простой из-за слишком низкой или слишком высокой температуры на рабочем месте должен оплачиваться работодателем.

В России существуют нормы, которые регулируют, сколько часов и при какой температуре могут работать представители разных профессий.

В северных, сибирских и центральных регионах страны существует негласное правило: при температуре на улице ниже - 35 неявка на работу не является прогулом. Однако эта норма никак не зафиксирована законодательно.

Холодно в конторе

Согласно нормам, сообщает сайт trud.ru, температура воздуха на рабочем месте в холодное время года (а холодное - это когда ниже + 10 °С) должна быть от 22 до 24 градусов.

Помимо оптимальных температур на рабочем месте существуют еще и допустимые температуры. СанПиН признают, что они могут вызвать ухудшение самочувствия и привести к снижению работоспособности. Нижняя граница допустимых, но некомфортных температур - 20–21,9 °С, верхняя - 24,1–25 °С, причем в течение дня температура не может изменяться более чем на 4 градуса.

Существует простая формула, как измерить температуру воздуха в вашем офисе. Все, что требуется для вычислений, - градусник и терпение. Температуру следует замерять три раза в день (утром, днем и вечером), причем сразу в нескольких точках. Если площадь офиса - 100 кв. метров, то таких точек должно быть четыре, если от 100 до 400 - уже восемь. В правилах точно указано, на какой высоте следует дер-жать градусник: 0,1 и 1 метр от пола при сидячей работе.

Если в офисе холодно, работать можно меньше, причем каждый градус холода уменьшает время работы на час. Итак, если температура в офисе опустилась до + 19, время работы сокращается до 7 часов, при + 18 - до 6 часов. Если в офисе + 17, то можно уходить домой после 6 часов работы, а если градусник показывает + 13, то вы должны присутствовать на работе только один час.

Если эти нормы не выполняются, руководству компании грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Либо - что гораздо серьезнее - деятельность компании приостановят на срок до 90 дней.

На воздухе

Если, несмотря на холода, работать приходится на воздухе или в необогреваемых помещениях, Трудовой кодекс вам в помощь. Во- первых, должны быть перерывы, чтобы согреться (они включаются в рабочее время), во-вторых, при простое (например, если от холодов сломалась техника) это время будет оплачиваться из расчета двух третей оклада.

За работу в холод могут еще и доплачивать, но это определяется документами конкретной организации, а параметры холодов устанавливаются местными властями конкретного региона. Рабочий день может быть сокращен, но только до 6 часов и при сохранении полной зарплаты.

И ещё

Федерацией профсоюзов, рассказывает spb.kp.ru, разработаны специальные рекомендации. Тем, кто трудится в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются перерывы. Их количество и сокращение рабочего дня зависят не только от температуры, но и от ветра.

Чем активнее работа, тем чаще должны быть передышки. Поговорка «топор лучше шубы греет» верна только в первые два-три часа работы. Если продавец пирожков может надеть на себя несколько кофт под теплый пуховик и замотать нос шарфом, то, например, кровельщикам такая «амуниция» только помешает. А энергии они тратят больше, чем уличные торговцы.

Вообще-то, в нормальных компаниях все эти рекомендации прописаны в колдоговоре. Если же нет, то, как правило, представители профсоюза внимательно следят, чтобы условия труда выполнялись. (Афанасьевцы, особенно касается "лесовиков", создавайте профсоюзы!)

КОНКРЕТНО

Скорость ветра (м/сек)	Перерывы для подогрева на 10 минут через каждый час работы	Перерывы до 20 мин через каждый час работы плюс сокращение рабочего дня на один час	Работы прекращаются
От 0 до 2 (тихий)			Ниже -30 °С
От 3 до 8 (умеренный)			Ниже -25 °С
От 9 до 15 (сильный)			Ниже -20 °С
От 16 до 20 (шторм)	При температуре ниже 0 градусов работы прекращаются
Выше 20 (буря)	Работы прекращаются, независимо от температуры воздуха

Условия не распространяются на работников транспорта.
В закрытых необогреваемых помещениях нужно применять те же условия, что и при работах в тихую погоду.