Можно ли взять отпуск при сокращении. Новая позиция ведомства

Вернуться назад на

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска.

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.

3. Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно.

Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника.

При этом освободившееся место сокращается. Такая работница может быть уволена только по достижении ребенком 3-летнего возраста.

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска.

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам, что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.

2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.

3. Студент имеет допуск к очередной сессии.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.

5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности может отличаться от обычной отпускной компенсации. Из нашей статьи вы узнаете, почему так происходит.

Компенсация отпуска при увольнении по различным основаниям

Компенсация отпуска при сокращении штата производится всем увольняемым сотрудникам.

Отпуск является оплачиваемым периодом (ст. 114 ТК РФ), при этом для его оплаты используется показатель среднего заработка, предусмотренный ст. 139 ТК РФ.

На день увольнения могут возникнуть 2 ситуации:

Образование долга за отпуск, использованный авансом. В этом случае удерживаются суммы за неотработанные дни (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Накопление причитающихся за отработанные периоды дней отпуска. За них выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

О многих нюансах, касающихся компенсации за неиспользованный отпуск, можно узнать из наших статей:

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск ;
Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами? ;
Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ?;

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности сотрудников иногда может начисляться по другим правилам, а также имеет иные особенности. Рассмотрим их подробно.

Отпускная компенсация работникам, увольняемым по сокращению штата или численности

Для определения отпускной компенсации применяются правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — правила № 169). Согласно письму Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 они действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

В п. 28 правил № 169 говорится об исключениях из правила о пропорциональной компенсации отпуска:

Проработав 11 месяцев, сотрудник получает компенсацию за год. В данном случае обоснованием является то обстоятельство, что сам отпуск также включается в стаж для исчисления отпуска (абз. 2).
Проработав от 5,5 до 11 месяцев, сокращаемые и некоторые другие работники также получают полную компенсацию (абз. 3).

Абз. 3 п. 28 правил № 169 на практике в разное время получил 2 противоположных толкования:

норма имеет отношение только к первому году работы сотрудника, в последующие годы она не применяется (это действующие письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1);
норма должна быть применена ко всем сокращаемым сотрудникам.

ВАЖНО! Данное утверждение содержалось в рекомендациях по вопросу…, утв. протоколом заседания рабочей группы Роструда от 19.06.2014 № 2 (далее — Рекомендации), но в последующем отозванных письмом Роструда от 13.11.2015 № 4053-т3).

Ниже — о том, как суды применяют абз. 3 ст. 28 правил № 169, и еще об одном нюансе выплаты отпускной компенсации при сокращении.

Судебная практика по спорному толкованию правил и запрет на удержание

По вопросу о применении абз. 3 ст. 28 правил № 169 суды также придерживаются различных точек зрения, основываясь при этом на разных нормах:

Исходя из принципа равенства (ст. 2 ТК РФ), распространяют действие абз. 3 п. 28 правил № 169 на сотрудников, проработавших более года (см. апелл. определение ВС РК от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014).
Исходя из пропорционального принципа и с учетом отзыва Рекомендаций Рострудом (об этом рассказано выше) применяют абз. 3 п. 28 правил № 169 исключительно к сотрудникам, уволенным в первый год работы (см. апелл. определение Калининградского облсуда от 05.07.2017 по делу № 33-3190/2017).

Однако практика может претерпеть изменения.

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ следует также учитывать, что в ситуации, когда сотрудник использовал отпуск авансом, произведенные в его пользу излишние отпускные выплаты не могут быть удержаны в силу законодательного запрета (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Итак, отпускные, выплаченные в период работы авансом, удержанию при сокращении не подлежат. При исчислении компенсации необходимо учитывать преимущество, предусмотренное для работников, проработавших менее года, но более 5,5 месяца: в их пользу осуществляется выплата за полный годовой отпуск.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. Такая работница может быть уволена только по достижении ребенком 3-летнего возраста.

Особенности отпуска по беременности

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
Студент имеет допуск к очередной сессии.
Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Добрый день. У меня вопрос о сокращении штата, грядет сокращение и ходят слухи, что с вручением мне уведомления о сокращении моей должности (за два месяца), мне предложат пойти в отпуск (догулять свои 18к.д.). В связи с этим у меня вопрос:

1) Правильно ли я понимаю, что теряю в деньгах. ведь я могу получить заработную плату за полных два месяца с момента вручения уведомления, отработав их! А через два месяца выходное пособие + компенсацию неиспользованного.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Люди часто интересуются, можно ли взять отпуск, когда происходит сокращение штата? Также они задаются вопросом, существуют ли ограничения по неиспользованным отпускам. Для того, чтобы узнать ответы, следует заглянуть в правовые документы, например, Законодательство РФ.

Законодательство гласит, что нет ограничений, которые могли бы препятствовать использованию отпуска за время работы. Помимо этого есть закон, который предписывает выдавать компенсацию за неиспользованные.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику после предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, если работник просит предоставить отпуск авансом?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику после предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, если работник просит предоставить авансом?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику в уведомительном периоде, если работник просит предоставить отпуск авансом, коллективного договора нет, данная норма в локальных актах организации не прописана.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем - Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте - будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Можно ли перед сокращением штата предоставить работникам полный отпуск, если в период предупреждения о предстоящем увольнении по графику отпусков работнику положен очередной отпуск? Производится ли в этом случае удержание за неотработанные дни отпуска?

Можно ли перед сокращением штата предоставить работникам полный отпуск, если в период предупреждения о предстоящем увольнении по графику отпусков работнику положен очередной отпуск? Производится ли в этом случае удержание за неотработанные дни?

Ответ: Если работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников, в период предупреждения положен по графику или по закону очередной оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его предоставить, а увольнение работника произвести после окончания отпуска.

Можно ли уволить сотрудника (мужчина) по сокращению штата (работает в период отпуска по уходу за ребенком)

1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2013-08-22 10:02:16 +0400 в тематике «Трудовое право» Оплата больничного листа - Оплата больничного листа. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-04-30 15:17:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по сокращению штатов - Увольнение по сокращению штатов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2013-06-26 09:03:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли военнослужащий воспользоваться абз.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по сокращению штатов?

Если в период нахождения сотрудницы в по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком изменилось штатное расписание и её должность сокращена, то будет ли правомерным увольнение сотрудницы по сокращению? Если увольнение неправомерно, то как можно привести ситуацию в соответствие с законодательством?

Увольнение сотрудницы по сокращению во время беременности и до достижения ребенком возраста 3 лет неправомерно.

Отпуск в период сокращения штатов

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец полагают, что работник может быть предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников в период или временной нетрудоспособности (Сокращение.

Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — отпуск при сокращении штата

Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.
Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент. В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Ответ Юриста:

Имеете право обратится в течение года с момента увольнения
Правила действующие, п.28 применяется в текущее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.
Уважаемая Светлана Викторовна!

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие.
Глядя какой у Вас контракт с работодателем???
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ. Потому вам сокращение не угрожает. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .
Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.
В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ.

Добрый день, уважаемые юристы.

Ответ Юриста:

Уважаемый Александр!
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске,при сокращении штата,я могу попасть под увольнение?

Ответ Юриста:

Да, полностью сможете

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней.Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. за какое количество дней должен быть произведен расчет.

Ответ Юриста:

За 39. ТК РФ не регламентирует особенный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в итоге сокращения штата. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (дальше — Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации

Ответ Юриста:

Оплачивается по средней зп за практически переработанные но неотгуленные деньки

Уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел

Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц, обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.

Ответ Юриста:

Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается заработная плата за два месяца,а за 3-ий Вы сможете получить в этом случае, если Вы в течении 2-ух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?

Ответ Юриста:

Нет не исчисляется.

В каком размере и комц выплачивается пеня призадержке платеже за неиспользованный отпуск икомпенсаций при увольнении по сокращению штата

В каком размере и кому выплачивается пеня за просрочку компенсации платежей за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращении штата

При сокращении штата положена ли комненсация за неотгуленный отпуск

Я работаю психологом в школе 3 года, трудовой договор был расторгнут по ст.81 часть 1 п.2.

Ответ Юриста:

Сокращение штата — это основание для увольнения . А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не считая того, при увольнении по сокращению штата выплачивается

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно пред

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.

Ответ Юриста:

Не имеет, закон не позволяет.