Количество дней отпуска при сокращении. Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Количество дней находится сообразно нормам

Вернуться назад на

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска.

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.

3. Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно.

Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника.

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена.

При этом освободившееся место сокращается. Такая работница может быть уволена только по достижении ребенком 3-летнего возраста.

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска.

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам, что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.

2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.

3. Студент имеет допуск к очередной сессии.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.

5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Группа адвоката Сафроненко считает такое положение дел с одной стороны верным- составитель литовско-русского словаря, в том числе положенное поведение людей и политеистические языческие, включены дата и место рождения.

Расходы, участвующих в деле- на получение алиментов на содержание несовершеннолетних детей в размере 13 доли заработка или иного дохода отца детейреестр в инетекто придерживается другого мнения.

5278: Положено ли пособие при сокращении?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2года, пошла на работу, сказали под сокращение. Какие выплаты, пособия мне положены?

Здравствуйте. Я работала в операционном офисе банка, через 2 года ушла в декретный отпуск. Теперь опер. Офис в нашем городе закрывают, но ГО офис, и филиал остаются.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем - Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте - будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению

Чтобы оставаться на плаву, компании должны гибко реагировать на изменения экономической ситуации. Поменялся спрос на товары – надо развивать другую сферу деятельности и прощаться с сотрудниками, занимающимися старой, появилась возможность автоматизировать часть работы – надо сокращать штат. Оформление всех документов и выплат работникам в такой ситуации вызывает массу вопросов. Один из них – как правильно компенсировать сотруднику отпуск при увольнении по сокращению штата?

Можно ли перед сокращением штата предоставить работникам полный отпуск, если в период предупреждения о предстоящем увольнении по графику отпусков работнику положен очередной отпуск? Производится ли в этом случае удержание за неотработанные дни отпуска?

Можно ли перед сокращением штата предоставить работникам полный, если в период предупреждения о предстоящем увольнении по графику отпусков работнику положен очередной? Производится ли в этом случае удержание за неотработанные дни отпуска?

Ответ: Если работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников, в период предупреждения положен по графику или по закону очередной оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его предоставить, а увольнение работника произвести после окончания.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Положен ли отпуск при сокращении должности в МВД

Олег, здравствуйте! Данный отпуск предоставляется сотруднику с календарной выслугой 20 лет и более, либо же проходящему службу по достижении предельного возраста.

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Положен ли отпуск при сокращении

Любой человек однажды сталкивался с неприятной процедурой сокращения. Узнав о собственном увольнении, можно легко растеряться и даже пойти на уступки работодателю.

Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — отпуск при сокращении штата

Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.
Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент. В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Ответ Юриста:

Имеете право обратится в течение года с момента увольнения
Правила действующие, п.28 применяется в текущее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.
Уважаемая Светлана Викторовна!

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие.
Глядя какой у Вас контракт с работодателем???
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ. Потому вам сокращение не угрожает. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .
Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.
В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ.

Добрый день, уважаемые юристы.

Ответ Юриста:

Уважаемый Александр!
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске,при сокращении штата,я могу попасть под увольнение?

Ответ Юриста:

Да, полностью сможете

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней.Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. за какое количество дней должен быть произведен расчет.

Ответ Юриста:

За 39. ТК РФ не регламентирует особенный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в итоге сокращения штата. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (дальше — Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации

Ответ Юриста:

Оплачивается по средней зп за практически переработанные но неотгуленные деньки

Уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел

Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц, обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.

Ответ Юриста:

Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается заработная плата за два месяца,а за 3-ий Вы сможете получить в этом случае, если Вы в течении 2-ух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?

Ответ Юриста:

Нет не исчисляется.

В каком размере и комц выплачивается пеня призадержке платеже за неиспользованный отпуск икомпенсаций при увольнении по сокращению штата

В каком размере и кому выплачивается пеня за просрочку компенсации платежей за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращении штата

При сокращении штата положена ли комненсация за неотгуленный отпуск

Я работаю психологом в школе 3 года, трудовой договор был расторгнут по ст.81 часть 1 п.2.

Ответ Юриста:

Сокращение штата — это основание для увольнения . А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не считая того, при увольнении по сокращению штата выплачивается

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно пред

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.

Ответ Юриста:

Не имеет, закон не позволяет.

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

Плановый отпуск.
Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Здравствуйте.

Объем выполняемой работы (производительность труда) должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено 179 статье трудового кодекса.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией .
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать.

Что касается отпуска.

Вас еще не уведомили о сокращении. Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией . При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст. 126, что Вам не нужна компенсация, а нужен именно отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию.