Только бухгалтер может сказать, какая это трудная задача - правильно посчитать размер отпускных выплат. Легко этот размер компенсации определяется только в стандартном случае, когда сотрудник выходил на работу строго по календарному графику. Но так бывает редко. Кто-то болел, кто-то брал отпуск за свой счет, а кто-то совмещал работу в двух местах. На подобные случаи в законодательстве есть рекомендации.
Рассмотрим более подробно ситуации с расчетами отпускных
Матери имеют право на один дополнительный выходной день в год для каждого ребенка в возрасте до 14 лет. Оплата должна быть произведена до начала ежегодного отпуска. Отпуск для отпуска может накапливаться в течение максимального периода в три года, но каждый год должен быть предоставлен отпуск продолжительностью шесть рабочих дней. Запрещается предоставлять компенсацию вместо ежегодного отпуска, за исключением случаев расторжения трудового договора.
Каждый год 8 дней в дополнение к Национальному дню, Тамсариту, Дню Великого Магала де Туба и Первому мая - это дни оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, когда они падают в воскресенье. Правительство Сенегала в начале календарного года. Даты мусульманских фестивалей определяются на основе появления Луны и, таким образом, зависят от лунного календаря.
Что такое отпускные?
Все основные моменты и правила расчета отпускных выплат, предоставления отпуска и его сроки описаны в Т. К. Российской Федерации. В статье 114 прямо говорится о том, что за работником на время ежегодного отдыха сохраняется гарантия на его рабочее место или должность. Время, проведенное в отпуске, оплачивается в размере заработка за месяц, который определяется количеством в 28 дней.
Работники имеют право на 24 последовательных часа отдыха в неделю. Трудовое законодательство требует, чтобы еженедельный день отдыха в принципе был воскресным для всех сотрудников. Работники имеют право на один день отдыха в неделю. Работники имеют право на компенсационный день отдыха, если они должны работать в выходные дни, но они должны отказаться от своего права на сверхурочную работу, если они хотят воспользоваться компенсационным отпуском. В тот же день отпуск для всего персонала вреден для общественности или создает угрозу нормальному функционированию предприятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в день, отличный от воскресенья, или может быть предоставлен на ротации для всего персонала.
По закону впервые воспользоваться ежегодным отпуском сотрудник может, проработав на предприятии полгода с момента поступления. Если в этот период работник пользовался отпуском за свой счет больше двух недель, то это время в расчет отпускных не входит.
При необходимости сотрудник может получить отпуск заранее, до наступления этого срока, нужно только договориться об этом с начальником. В некоторых случаях время действия отпускного периода может быть увеличено или в связи с производственной необходимостью сроки отпуска изменяются. Обо всех изменениях необходимо ставить работника в известность. В статьях 115 и 116 Трудового Кодекса Р. Ф. предусмотрены виды дополнений к сроку стандартного отпуска. Тут речь идет:
Правила работы и отпуска
Указ определяет условия, при которых может быть предоставлено исключение, а также указывает, какие учреждения являются исключительными. Любой работник, который присутствует в рабочей силе, может потребовать уплатить отпуск без минимального срока службы с июня. Расчет оплачиваемого отпуска может быть осуществлен по платежной ведомости двумя способами, в зависимости от скидка с понедельника по пятницу или с понедельника по субботу: 2, 08 дня или 2, 5 дня для сотрудника, работающего полный рабочий день.
Он предусматривал, что любой работник, который работал на одного и того же работодателя в течение периода времени, равного минимум 10 дням фактической работы, имеет право на отпуск продолжительностью два с половиной рабочего дня в месяц работы. Для каждого сотрудника, присутствующего и дисквалифицированного в рабочей силе, применяется следующее правило: работник имеет право на отпуск в размере 2, 5 рабочих дней в месяц от фактической работы с тем же работодателем. Общая продолжительность выписки не может превышать 30 рабочих дней.
- о вредных условиях работы;
- об особых характерах заданий;
- о ненормируемом рабочем дне.
Отпуск увеличивается в случае работы на Крайнем Севере или в других вариантах, которые регламентируются государственными законами.
Максимального предела продления отпуска на законных основаниях не вводится. Дни праздника и выходные не подлежат оплате и не включаются в число дней продолжительности отдыха.
Исключив обязанность работника оправдать минимум 10 дней фактической работы на предприятии, чтобы иметь возможность требовать выплаты своих выходных дней, законодатель просто соблюдал закон Сообщества. Срок действия «1 месяца фактической работы» понимается законом как эквивалент 4 недель или 24 рабочих дня, это правило эквивалентности. Таким образом, работник имеет право на весь отпуск, если он работал 12 раз в 4 недели в течение отчетного периода, что соответствует 240 дням, если график работы распространяется на 5 дней.
На практике это означает, что недавно нанятый сотрудник может с согласия работодателя уйти, не дожидаясь окончания отчетного периода. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, пользуется теми же правами. Приобретение оплачиваемого отпуска. Срок получения оплачиваемого отпуска - с 1 июня по 31 мая. Мы дифференцируем профессионала, который работал в полный или неполный год.
Для того чтобы на предприятии не возникали споры между работниками о времени выхода в очередной оплачиваемый отпуск, администрация разрабатывает и вывешивает для ознакомления обязательный график ежегодных отпусков. Время составления такого графика закон определяет не позднее чем за 14 дней до начала следующего года. Этот документ одинаково важен и для администрации и сотрудников. По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть поделен на части в разное время. Единственным условием по закону является, чтобы одна из частей отпуска была не менее двух недель.
Порядок оформления отпуска
Когда помощник по материнской линии работает полный год, расчет не требуется. У профессионала 30 дней, т.е. 5 недель отпуска в году. Работодатель должен поддерживать свою зарплату во время оплачиваемого отпуска работника, который должен выплачиваться ежемесячно.
У нее нет 5 недель отпуска. До тех пор, пока работник не получил оплачиваемый отпуск, родитель-работодатель не платит заранее. Когда количество дней ежегодного отпуска не является целым, расчет проводится в пользу профессионала. Он округляется. Это делается по взаимному согласию между родителями и родителями. Если у сотрудника есть несколько работодателей, и даты не совпадают, выбирается дата.
Все расчеты по определению суммы отпускных и их выплата должны быть произведены до начала периода отдыха не позднее чем за 3 дня. Для расчета размера отпускных необходимо определить величину усредненного заработка. Существует список предыдущих выплат, которые берут во внимание при расчете отпускных. В основном входят все суммы, которые работник получил за выполнение трудовых обязанностей и заданий, компенсационные и другие выплаты в перечень не входят.
Предоставление дополнительного отпуска. В зависимости от распада отпуска помощник по материнской линии может воспользоваться дополнительными деньгами, если она проведет отпуск вне периода с 1 мая по 31 октября.
- День дополнительного отпуска, если требуется от 3 до 5 дней.
- Двухдневный оплачиваемый отпуск, если профессионал занимает 6 дней или более.
Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?
При расчете отпускных, ответственный за их начисление работник, должен учесть следующие виды выплат:
заработанные суммы денег, которые были насчитаны работнику в соответствии с принятой системой оплаты в этой организации;
Сотрудник может проконсультироваться с такими профсоюзами, как Федерация служб, Федерация торговли и услуг, Секция занятости в сфере здравоохранения и социального обеспечения Федерации. Он также может найти информацию от профсоюза, посвященного профессии, такой как профессиональная ассоциация помощников матери и семьи.
Права и обязанности помощника матери
Существует два способа расчета, и помощник по материнской линии может выбрать наиболее экономичный метод расчета. Работодатели и помощник по материнской линии подчиняются взаимным обязательствам, чтобы установить доверительные отношения.
Трудовой договор помощника матери
В течение неопределенного или фиксированного срока договор должен иметь одинаковую форму, при этом необходимо учитывать многие моменты, например, размер суточных. В него могут быть внесены дополнения.у учителей к этой сумме добавляются денежные средства, начисленные за дополнительные часы работы;
корреспондентам изданий и работникам культуры учитываются полученные ими гонорары;
полученные за расчетный период надбавки к фиксированному окладу за выслугу лет, мастерство, стаж и др.;
денежные суммы, полученные за вредный труд, надбавки, предусмотренные в определенных районах. Выплаты за сверхурочную работу;
Ежегодный отпуск помощника матери
Срок трудового договора может быть по многим причинам. Вот почему он в значительной степени обрамлен, чтобы избежать злоупотреблений. Оплачиваемый отпуск происходит в основном в летний период. Однако их можно разделить. В дополнение к ежегодному отпуску, профессионал имеет право на дни, не работающие в течение года.
Обязанности материнского помощника
Профессионал подвергается двойному контролю. Родители являются иерархическими начальниками, связь которых установлена трудовым договором. Существует два способа выплаты пособия, который представляет оплачиваемый отпуск материнского помощника. Последнее может быть выплачено.
все премии, начисленные в течение расчетного года. Добавляются месячные премии, начисленные вознаграждения за квартал, полгода, по итогам законченного годового периода;
в случаях, когда время для расчета отпускных меньше, чем промежуток, за который произведено вознаграждение, то высчитывается месячная часть и учитывается в расчете. Если вознаграждение начислено за отработанное время, а работник пропустил некоторые дни, тогда берутся в расчет денежные средства, рассчитанные за фактические выходы;
Примеры по определению сумм выплат
Используемый метод расчета используется в интересах помощника матери. Выбор основывается на максимальной компенсации. Например, помощник по материнской линии зарабатывает 750 евро в месяц. Она работала 11 месяцев в течение отчетного года и получила отпуск в размере 75 евро в прошлом году.
Оставьте без оплаты помощника матери
Этот метод вычисления может показаться сложным. . Профессионал получит пособие, равное его вознаграждению, поскольку оно выше. Если помощник по материнской линии не доходит до 5 недель отпуска, она может бесплатно оплачивать отпуск. Этот дополнительный отпускный отпуск позволяет достичь полного баланса в 30 дней отпуска.
все премии по итогам прошедшего года, если они насчитаны за предшествующий отдыху год, учитываются в обязательном порядке, даже если дата начисления не совпадает с отчетным периодом.
Виды выплат, которые не берутся в расчет при определении отпускных
Перечень выплат, которые не могут быть учтены при расчете отпускных.
Профессионал должен письменно подать просьбу о предоставлении личного удобства, указав, что она не будет вознаграждена. Этот запрос должен быть сделан за 4 недели до даты первого дня отпуска без оплаты. Однако неоплачиваемый отпуск может быть отклонен путем найма родителей. Они не являются, в любом случае, правами.
Больной ребенок может принимать отпуск по болезни до 3 дней в году или 5 дней в году для ребенка в возрасте до 12 месяцев. Право на праздник возникает с начала трудовых отношений, и, когда год службы неполный, он пропорционален длительности служебных отношений. В этом случае расчет каникул должен производиться пропорционально рабочим дням, предоставленным работодателю в соответствии со следующей таблицей пересчета.
Пример расчета отпускных.
Чтобы высчитать размер среднего заработка для начисления суммы отпускных или для выплат за неиспользованный отдых, все перечисленные суммы складываются между собой. Затем делят на число 3 и 29,3. Первое число обозначает количество месяцев, принятых в расчет, а второе - среднемесячное число дней месяца. Если на предприятии действует коллективный договор, то подсчет средней заработной платы может быть произведен другим способом в соответствии с положениями этого документа. При этом ущемления материального достатка работника быть не должно по сравнению со стандартным расчетом, иначе это противоречит закону.
Выплаты, учитывающиеся при начислении отпускных
Во время отпуска работник имеет право на свою обычную общую зарплату. Плата за отпуск также может быть рассчитана как процент от среднего годового оклада и ежемесячно выплачиваться в дополнение к основной зарплате. Если работник берет отпуск, но трудовые отношения прекращаются до того, как он приобрел все права на отпуск, он должен возместить работодателю заработную плату, соответствующую отпущенным отпускам. С другой стороны, праздники, которые падают во время отпуска рабочего, не считаются каникулами.
Порядок расчета и начисления налогов с суммы отпускных выплат
Так как отпускные являются доходом гражданина, то предприятие обязано правильно начислить и уплатить налог
на него в государственный бюджет. Налог на доход в виде отпускных выплат облагается сбором в 13%. Подробнее все эти рекомендации описаны в Налоговом Кодексе Российской Федерации. Сумма налога удерживается с работника при факте выдачи, а перечисление в налоговые органы производится в день получения средств в банковском учреждении.
В случае отсутствия работника работодатель может сократить продолжительность отпуска. Препятствие для работы должно рассматриваться на весь год работы. Поэтому его следует рассчитывать пропорционально продолжительности трудовых отношений, если год службы не завершен.
Если работник не может работать в течение отпуска, работодатель не может принудить работника, после его вылечивания, приступить к работе против его воли в течение продления срока приостановления. Действительно, он, возможно, нашел работу. В таком случае работник может потребовать от работодателя уплатить ему отпуск, который еще предстоит принять, и на который он не принял достаточного времени.
Из суммы, начисленной работнику в качестве отпускных, производится выплата других налогов. Обязательными являются платежи по взносам на пенсионное и социальное страхование.
При начислении на сумму отпускных единых социальных налогов и других выплат уменьшается размер средств, подлежащих обложению налогом на прибыль.
Расчет заработной платы для праздников, не принятых во время трудовых отношений. Закон о соблюдении трудовых норм содержит положения, касающиеся праздников, которые защищают большинство работников Квебека, независимо от того, являются ли они полными или неполными.
Право на отпуск приобретается в течение 12 месяцев подряд. Называемый как контрольный год, этот период распространяется с 1 мая по 30 апреля, если работодатель, указ или соглашение не фиксируют другие даты. Продолжительность отпуска определяется непрерывным обслуживанием сотрудника. Размер пособия варьируется в зависимости от заработной платы, полученной в течение отчетного года, действующего в компании.
Особенности расчета отпускных выплат
Премии
Размер разовой премии за год, полугодие или месяц входит в подсчет суммы отпускных, только если она относится к непосредственному вознаграждению по оплате трудового процесса. Премии, начисленные за другие достижения, победы в конкурсах, премирование к праздничным датам, в расчет не принимаются.
Как рассчитать отпускные при увольнении: расчётный период, пример
Для работника в швейной промышленности продолжительность отпуска и размер пособия варьируются следующим образом. Сотрудники, работающие в магазинах одежды, не являются частью этой отрасли. У работодателя есть честь установить дату праздников. Он должен сообщить сотруднику о дате своего отпуска по крайней мере за 4 недели до того, как он не сможет заменить отпуск с компенсационным пособием, за исключением следующих случаев. Когда коллективный договор или декрет предусматривают специальное положение об этом, когда учреждение закрывает 2 недели во время каникул, а работник, имеющий право на 3 недели, просит заменить его на возмещение. Если сотрудник так просит, работодатель может позволить ему провести отпуск полностью или частично в течение отчетного года.
Чтобы посчитать размер отпускных с учетом премии, нужно ко всем видам заработка за год приплюсовать суммарный размер всех вознаграждений и поделить на 12 месяцев, а затем еще на 29,3. Если в отчетном периоде попадается две одинаковые премии, например, по итогам года, то в расчет принимают размер одной премии , отражающей вознаграждение именно за это время. Чтобы посчитать часть вознаграждения, учитываемой при работе за период меньший, чем указанный в премии, нужно всю сумму поделить на нормативное положенное количество рабочих дней и умножить на количество фактических выходов.
Укороченный день или неполная рабочая неделя
В положениях Трудового Кодекса предусмотрено по соглашению с администрацией устанавливать рабочее время неполным днем или неделей с оплатой пропорционально времени нахождения в организации. Там же указано, что работа в таких условиях никаких ограничений в части отпуска для рабочих не несет.
Если сотрудник трудится по неполному рабочему дню или неделе, никаких особенностей для этого случая нет. Расчет ведется по факту рабочего времени , а количество дней в отпуске не меняется и содержит 28 дней.
Отсутствие заработанных средств
Бывает, что в расчетный период сотрудник не работал на протяжении какого-то времени. В таком случае при расчете берутся только фактически отработанные месяцы и неполные отработанные тоже. Определяется количество фактических выходов, которые будут пропорционально учитываться при произведении расчета.
Повышение оклада работнику
Для этого нужно высчитать коэффициент для увеличения заработной платы. Сумма новой оплаты за месяц делится на размер зарплаты до повышения за тот же период. С помощью полученного коэффициента производится перерасчет среднего заработка
за один рабочий день. Такая индексация производится при повышении зарплаты приказом во всем подразделении. Если зарплата поднята одному из сотрудников, то корректировка не производится.
Оформление отпуска после полугода работы
Проработав в организации положенные шесть месяцев, сотрудник может взять рабочий отпуск и использовать полностью все 28 календарных дней. В расчет при этом берется фактическое время, отработанное за прошедшие полгода и все начисленные суммы заработной платы. Если такой работник уволится с предприятия ранее, чем отработает положенный год, тогда руководитель имеет право вычесть из увольнительных выплат сумму задолженности за неотработанные дни в досрочном отпуске.
В отпускной стаж входят временные периоды фактического отработанного времени, дни отдыха и праздники, предоставленный ежегодный отпуск , время простоев по вине администрации, вынужденного прогула.
Засчитывается отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 2 недель, период нахождения на больничном. Могут быть и другие случаи, описанные в положениях коллективного договора.
В стаж для наступления права на отдых не включаются период прогулов, отпуск, предоставляемый матерям до возраста ребенка трех лет, отпуск без содержания продолжительностью более 2 недель.
Совместительство
Отпуска сотрудникам по совместительству предоставляются одновременно на двух местах работы. Так как закон не предусматривает изменение продолжительности дней отдыха работникам по неполному рабочему времени, то такое количество дней должно совпадать
при условии, что стаж для начисления отпуска был аналогичен на обеих местах.
Если на одном из рабочих мест положен удлиненный отпуск, положенный некоторым категориям работников, то на другом месте совместителю предоставляют отпуск без содержания на несовпадающее количество дней отпуска.
При работе, включающей совместительство внутри одной организации рассчитать время отпуска легче из-за проведения одного расчета. Но, если время работы по договоренности на основной работе и обязанностей по совместительству не совпадает, тогда производится два различных расчета.
Перевод сотрудника
При переводе работника, договор о работе на предыдущем месте считается расторгнутым. При увольнении сотрудника, ему обязаны насчитать все компенсации , если он по каким-то причинам не использовал отпуск. На новом месте стаж для отпуска и расчет отпускных ведется в соответствии с существующим распорядком. Перевод работников внутри одного предприятия рассчитывается по той же схеме.
Выход из декретного отпуска
Если на протяжении отпуска по уходу за ребенком заработная плата не повышалась, тогда расчет производится по стандартной схеме. За расчетный период принимается год, предшествующий уходу в декрет. Время отпуска по беременности и по уходу за ребенком до трех лет, из расчета исключается.
Как начислять отпускные. Очередной оплачиваемый отпуск
01.12.2011 г.
Расчет отпускных дело не сложное, но, и как все остальное, очень запутанное законодательством. Когда впервые сталкиваешься с расчетом суммы отпускных, кажется, что все неясно, туманно и сумма обязательно будет неверной. Мы постараемся рассказать о расчете отпускных как можно проще, чтобы вам не казалось, что это сложно и занимает много времени.
Какие бывают отпуска:
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Учебный отпуск
Эту статью мы посвятили основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Как рассчитывать отпускные
Формула для расчета отпускных выглядит, так:
Средний дневной заработок * количество дней отпуска
Средний дневной заработок
Средний дневной заработок расчитывается по формуле:
Сумма заработной платы за фактически отработанное время
количество календарных дней за этот же период
Количество дней отпуска
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней
(ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Зачастую, продолжительность отпуска составляет другое количество дней, если за время отпуска есть нерабочие праздничные дни.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Что это значит?
Например, работнику оформлен отпуск с 1 марта. Отсчитываем 28 календарных дней – окончание отпуска 28 марта и работник должен приступить к работе 29 марта. Но в марте 1 нерабочий праздничный день – 8 марта. Этот день в календарные дни отпуска не включается, и срок отпуска сдвигается на один день, с 1 марта по 29 марта и работник должен приступить к работе 30 марта.
То есть фактически работник будет отдыхать на 1 день больше, но при этом, сумма отпускных будет ему выплачена за 28 дней.
Сумма заработной платы за фактические отработанное время
Данная Сумма складывается из сумм, относящихся к оплате труда, начисленных работнику, за указанные 12 месяцев. Эти 12 месяцев называются расчетным периодом.
Для расчета суммы заработной платы за фактически отработанное время используются суммы «начислено», то есть до
вычета НДФЛ.
Количество календарных дней
За 12 месяцев количество календарных дней составит 352,8 дней = 12 * 29,4; (где 12 - кол-во месяцев, 29,4 - среднемесячное число календарных дней).
Рассмотрим расчет отпускных на простом примере, когда работник отработал расчетный период полностью, без повышения оклада