В __Наименование районный суд Санкт-Петербурга
_индекс , Санкт-Петербург, ул. _______________, д. ______
Истец: _________ Ф. И. О. , проживающий по адресу:
_ индекс , Санкт-Петербург, ул. ______________________,
д.______, корп.______, кв.______, телефон ______________
Ответчик: ООО « Наименование организации » ,
Продажа активов будет осуществляться следующим образом. Реализация актива начнется независимо от формирования генеральных кредиторов. Продажа активов осуществляется следующими способами. После того, как были возвращены возмещения, были выплачены дополнительные требования о банкротстве и консолидированы общие кредиторы, суммы, полученные с реализацией актива, будут использованы для оплаты кредиторов.
Трудовые требования строго оклада, подлежащие оплате в течение 3 месяцев до декрета о банкротстве, до лимита в 5 минимальных размеров оплаты труда на одного работника будут выплачиваться, как только наличные деньги будут доступны. Оплатив всех кредиторов, баланс, если таковой имеется, будет доставлен банкроту.
юридический и фактический адрес: индекс Санкт-Петербург,
ул. ____________, д. _____, пом. _____, телефон _________
ИНН ________, КПП _______, ОГРН ______, р/счет ________,
Кор/счет _________. Генеральный директор ___ Ф. И. О. _ .
На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ
истец освобожден по оплате госпошлины
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты
И, наконец, погашает обязательства банкрота. ЗА ЗАКАЗ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВОЗВРАТИТЬ НЕДОСТУПНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЛАТЫ. Заявка на погашение неоплаченной государственной пошлины заполняется в соответствии с моделью в соответствии с Приложениями 1 или 2, которые можно найти ниже.
Приложение должно содержать все реквизиты в соответствии с утвержденной моделью. Заявление о возмещении должно быть подписано и представлено лично импортером в соответствии с платежным документом или уполномоченным им лицом. Заявление подается в Севлиевский областной суд или отправляется почтой.
и компенсации морального вреда
Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «_________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.
К заявлению прилагается оригинал платежного документа и доверенность в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил. Таким образом, заполненные документы доводятся Административному менеджеру - Председателю Суда, который по решению поручает специалисту по аудиту старшего бухгалтера.
Старший бухгалтер должен провести проверку и подготовить письменный документ Административному менеджеру - Председателю о том, доступен ли сбор и может быть выпущен. Если сотрудник обнаруживает, что заявка является необоснованной или когда только часть суммы, указанной в заявке, подлежит возмещению, он должен быть мотивирован.
Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Председатель суда распоряжается об освобождении от уплаты пошлины, если есть какие-либо основания для этого. ОПЛАТА НЕПРЕРЫВНОГО ПЛАТНОГО СОСТОЯНИЯ. По поручению Главного начальника налогового освобождения старший бухгалтер готовит платежное поручение по бюджету. По просьбе импортера плата может быть возвращена по банковскому счету, указанному заявителем. В случае, если заявитель желает, чтобы сумма была возмещена наличными, старший бухгалтер готовит бюджетное платежное поручение на получение государственной пошлины на «Складской счет» Севлиевского областного суда.
Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Расчет размера задолженности по зарплате.
Кассир выдает денежный кассовый ордер, подписанный старшим бухгалтером и административным менеджером - председателем суда, а затем выплачивается заявителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Мы предлагаем бухгалтерский учет, налоговые отчеты, обработку налоговых деклараций по налогу на прибыль физических и юридических лиц, налог на недвижимость, дорожные налоги. Начисление заработной платы и управление персоналом. Мы также проводим экспертные заключения, создание и ликвидацию компаний.
Многолетний опыт, экономическое образование и опыт по ряду дисциплин и мероприятий ставят нас в авангарде переработчиков бухгалтерского учета и других экономических услуг. Языковые возможности позволяют нам предоставлять услуги в рамках Европейского Союза. Постоянное образование постоянно информирует нас и обучается.
В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.
То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.
Моя зарплата в день составляет: _________ руб. : 30 дней = _________ руб.
Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.
Ведение полной бухгалтерской повестки дня, включая управление заработной платой и погашение. Записи инвентаризации материалов, товаров и материалов, записей о собственности, водительских книг. Управление задолженностью и ответственностью, кассовые аппараты, инвентаризация запасов, товары и инвентарь. Имущественные записи, путевые книги и т.д.
Это наш опыт, практика и умения. Обработка кадровой документации, трудовых договоров, соглашений о материальной ответственности, записи рабочего времени, записей о зарплате. Руководство по процессу принятия, работы и прекращения трудоустройства работника с работодателем.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Управление энергетическими и накладными расходами. Ежегодное выставление счетов за энергию, потребляемую в квартирах и доме. Предоставление технического обслуживания, услуги по уборке, незначительные ремонтные работы. Сбор почты, полив цветов, регулирование отопления в жилых помещениях.
Мы помогаем клиентам в их инвестиционных намерениях и требованиях. Мы не занимаемся стандартными видами деятельности в сфере недвижимости. На практике налог на солидарность может быть вычтен исключительно исключительно по причине выходного пособия. От уплаты выходного пособия налог на доходы физических лиц вычитается в качестве стандартной заработной платы. Только установленные законом взносы не вычитаются из установленного законом выходного пособия. Компенсация работника выплачивается, если трудовые отношения прекращаются по причинам, которые не обвиняются, например, из-за отмены работодателя, перемещения работодателя или избыточности сотрудника.
Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.
Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.
Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:
Руб. (зарплата за месяц) : 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.
Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.
Трудовой кодекс устанавливает только минимальную выплату выходного пособия, но работник также может получать более высокую выплату выходного пособия. Выплата пособия по безработице равна 1 раз средней заработной плате работника, когда трудовые отношения с работодателем длились менее 1 года, что в два раза превышает средний заработок, если трудовые отношения длились как минимум 1 год и менее 2 лет, что в три раза превышает средний заработок, когда трудовые отношения с работодателем 2 года.
Как г-жа Новакова получит возврат налога после получения налоговой декларации при применении только основного налогоплательщика? Налог на прибыль рассчитывается по сверхвалютной заработной плате, т.е. валовая заработная плата увеличивается за счет обязательного страхования, выплачиваемого работодателем за работника. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель не выплачивает обязательные взносы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер возмещения морального вреда.
Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.
В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,
1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.
Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:
1. Трудовой договор;
2. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;
3. Копии искового заявления и приложений для ответчика.
«____» __________ 20___ года ____подпись ( Ф.И.О. Истца )
На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши сотрудники подобрали для Вас самые достойные как нам показалось. Почти все из бланков применялся на практике.
Все бланки отличаются в зависимости от органа, куда они отправляются. Естественно заявление президенту разнится от обращения адресованному в кооператив. Установлены требования определяющие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К некоторым документам установлены особые нормы к способу их написания.
Скачайте бланк, приведенный дальше и подставьте в него соответствующие данные. Хорошо будет если Вы найдете и другие шаблоны с прочих ресурсов, ссылки на которые найдете под бланком. Просмотрев пару-тройку образцов будет просто изготовить правильное заявление.
Spros.ru - главная
Крышка от канализационного люка ценой в четверть миллиона
Попал в ДТП: крышка от канализационного люка разбила машину (защита картера, картер и дальше).
Машина ни туда ни сюда. Что-то (ещё тогда не знал что это крышка от люка) под машиной.
Пока ждал ГИБДД, заснял на мобильный разбитую машину, открытый канализационный люк. В качестве рекомендации могу сказать что снимать необходимо так, чтобы была привязка к местности, а не просто открытый люк и побитая машина крупным планом. В суде должно быть абсолютно точно понятно где был сделан снимок (снято видео).Подробнее...
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред
В Октябрьский районный суд г. Омска
Истец: М., г. Омск, ул. .........., д. ..., кв. ...;
Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. ........, д. ...
Цена иска 36 186,15 руб.
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате.
С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.
Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.
С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).
Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).
Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью.
Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 руб.;
3. Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 руб.;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.
Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.
......................
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.
Период просрочки составляет 110 дней.
Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. - 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 руб. (Одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)
Представитель по доверенности _______________
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
См. также процессуальные документы:исковые заявления в суд, заявления в суд, ходатайства и заявления в суд, апелляционные, кассационные, надзорные, частные жалобы в суд, возражения на исковое заявление, жалобу, отзыв на иск, письменные доводы в суд, жалобы на постановления по делу об административном правонарушении, ходатайства, иные документы в рамках административного производства,жалобы в прокуратуру, иные органы власти, жалобы,заявления, ходатайства в уголовном процессе
Взыскание заработной платы
Суд Ленинского района г. Минска
Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,
прож.: г. Минск, ул. Неманская, 111 -111
Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,
г. Минск, ул. Садовая, 18-13
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании задолженности по зарплате)
В марте 2013 г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03.2013 г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет.
До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.
Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет.
Заработная плата за май и июнь 2014 г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,
- Взыскать с ответчика ОДО Крон и Трок в пользу Мамантова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за май, июнь 2014 г. в сумме 12 000 000 (двенадцать миллионов) белорусских рублей.
Приложение:
1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;
2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;
3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;
4. светокопия копия контракта;
5. ответы на адвокатские запросы;
6. светокопия приказа о приеме на работу;
7. копия табеля учета рабочего времени.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении образец - бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.
В _________ городской суд __________ области
________________________________________
истец: __________________________________
______________________________________
ответчик: ИП «__________________»
___________________________________
Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -