Образец Искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В ____________________________
(наименование суда)
Истец: ________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ______________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)
Цена иска ______________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с "___"_________ ____ г. в должности _________ . За период с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу :

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "___"_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца _______

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены - начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
свидетельские показания (при необходимости);
документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2017 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
время задержки (30 дней);
1/300 ставки рефинансирования (в 2017 году 0,035%);
0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим:

за задержку части зарплаты на три месяца:
- штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
за задержку полной зарплаты на два месяца:
- штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши сотрудники подобрали для Вас самые достойные как нам показалось. Почти все из бланков применялся на практике.

Все бланки отличаются в зависимости от органа, куда они отправляются. Естественно заявление президенту разнится от обращения адресованному в кооператив. Установлены требования определяющие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К некоторым документам установлены особые нормы к способу их написания.

Скачайте бланк, приведенный дальше и подставьте в него соответствующие данные. Хорошо будет если Вы найдете и другие шаблоны с прочих ресурсов, ссылки на которые найдете под бланком. Просмотрев пару-тройку образцов будет просто изготовить правильное заявление.

Spros.ru - главная

Крышка от канализационного люка ценой в четверть миллиона

Попал в ДТП: крышка от канализационного люка разбила машину (защита картера, картер и дальше).
Машина ни туда ни сюда. Что-то (ещё тогда не знал что это крышка от люка) под машиной.

Пока ждал ГИБДД, заснял на мобильный разбитую машину, открытый канализационный люк. В качестве рекомендации могу сказать что снимать необходимо так, чтобы была привязка к местности, а не просто открытый люк и побитая машина крупным планом. В суде должно быть абсолютно точно понятно где был сделан снимок (снято видео).Подробнее...

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. .........., д. ..., кв. ...;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. ........, д. ...

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате.

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.
Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.
С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).
Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью.

Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 руб.;
3. Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 руб.;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

......................

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.
Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. - 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 руб. (Одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

См. также процессуальные документы:исковые заявления в суд, заявления в суд, ходатайства и заявления в суд, апелляционные, кассационные, надзорные, частные жалобы в суд, возражения на исковое заявление, жалобу, отзыв на иск, письменные доводы в суд, жалобы на постановления по делу об административном правонарушении, ходатайства, иные документы в рамках административного производства,жалобы в прокуратуру, иные органы власти, жалобы,заявления, ходатайства в уголовном процессе

Взыскание заработной платы

Суд Ленинского района г. Минска

Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,
прож.: г. Минск, ул. Неманская, 111 -111

Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,
г. Минск, ул. Садовая, 18-13

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании задолженности по зарплате)

В марте 2013 г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03.2013 г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет.

До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.

Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет.

Заработная плата за май и июнь 2014 г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Взыскать с ответчика ОДО Крон и Трок в пользу Мамантова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за май, июнь 2014 г. в сумме 12 000 000 (двенадцать миллионов) белорусских рублей.

Взыскать с ответчика ОДО Крон и Трок в пользу Мамантова Сергея Васильевича расходы на оказание юридической помощи адвоката за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Приложение:
1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;
2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;
3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;
4. светокопия копия контракта;
5. ответы на адвокатские запросы;
6. светокопия приказа о приеме на работу;
7. копия табеля учета рабочего времени.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении образец - бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, . Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
приказ, о том, что вы были приняты на работу;
договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
листок начислений зарплаты;
приказ об увольнении (при наличии);
справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

вводную;
описательную;
резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

вы (или представителя коллектива);
суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
ответчик;
а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
размер своей зарплаты;
расчет суммы задолженности;
срок, в течение которого выплаты не производились;
информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

компенсация за каждый день просрочки;
компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
трудовыми спорами занимаются только районные суды;
иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В __Наименование районный суд Санкт-Петербурга

_индекс , Санкт-Петербург, ул. _______________, д. ______

Истец: _________ Ф. И. О. , проживающий по адресу:

_ индекс , Санкт-Петербург, ул. ______________________,

д.______, корп.______, кв.______, телефон ______________

Ответчик: ООО « Наименование организации » ,

юридический и фактический адрес: индекс Санкт-Петербург,

ул. ____________, д. _____, пом. _____, телефон _________

ИНН ________, КПП _______, ОГРН ______, р/счет ________,

Кор/счет _________. Генеральный директор ___ Ф. И. О. _ .

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ

истец освобожден по оплате госпошлины

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты

и компенсации морального вреда

Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «_________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.

То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.

Моя зарплата в день составляет: _________ руб. : 30 дней = _________ руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

Руб. (зарплата за месяц) : 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

1. Трудовой договор;

2. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;

3. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

«____» __________ 20___ года ____подпись ( Ф.И.О. Истца )