В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
07.08.2016 - Валентина Петухова
02.05.2016 - Геннадий Фролкин
Здравствуйте! Работаю врачем в государственной поликлинике. Муж военнослужащий, его переводят к новому месту службы. Собираюсь увольняться в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является это уважительной причиной упомянутой в ст.249 ТК РФ, чтобы
04.11.2015 - Любовь Громова
здраствуйте могули я не выплачивать организации деньги за учобу.если у меня уважительная причина увальнения. но они говорят что всеровно должны взыскать деньги. как быть.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.10.2015 - Клавдия Мельникова
Пенсионер 57 лет пишет заявление на увольнение по собственному желания. В мае 2015г. были проведены курсы усовершенствования по специальности и подписано дополнение к трудовому договору о 3-хлетней отработке по специальности. Является ли уход на пенсию уважительной причиной?. Надо ли возмещать затраты на учебу?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.10.2015 - Леонид Морткин
Здравствуйте,. Пенсионер 57 лет пишет заявление на увольнение по собственному желания. В мае 2015г. были проведены кусы усовершенствования по специальности и подписано дополнение к трудовому договору о 3-хлетней отработке по специальности Является ли уход на пенсию уважительной причиной?. Надо
25.09.2015 - Карина Королева
можно ли уволиться с ржд без выплаты за обучение осталось отрабатывать один год и какая на это должна быть уважительная причина
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.02.2013 - Александр
Здравствуйте. Работаю в организации ОАО "РЖД". Пришло время и меня отправили учиться на курсы " Машинист тепловоза". Сейчас с невестой собираемся жениться и уезжать в другой город на ПМЖ. Работодатель требует возмещение ущерба за обучение. Подскажите пожалуйста, возможно ли избежать выплату за обучение и чем можно мотивировать. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.07.2011 - антон
От организации меня отправили на курсы в другой город, договор на обучение не составлялся. Сейчас хочу уволиться а в организации хотят заставить меня оплачивать расходы на проживание и суточные, могу ли я отказаться от возвращения денег.
03.06.2011 - Максим
Здравствуйте! Я прослушал устные консультации на предприятии в течении недели (консультации проводили механики от другой организации) после консультаций попросили подписать ученический договор, по которому я обязан проработать на предприятии 3 года без увольнения со дня подписания договора, а если не подписываешь, то увольняли (некоторые сами уволились). Мне на то время было не найти другой работы, т.к. мне надо платить за кредит и содержать семью. Через год после подписания договора я нашел хорошую работу и уволился с прежней. сейчас суд присудил выплачивать организации, с которой был подписан договор сумму в 116 тысяч рублей якобы потраченную на мое обучение, диплома и документа, подтверждающего моё "обучение в течении недели" не выдавали. как оспорить решение суда?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.06.2011 - Екатерина
Здравствуйте. В ТД было оговорено, что должна пройти обучение за счет работодателя! Обучения никакого не было! теперь на меня подали в суд и просят огромную сумму, ссылаясь на ст. 249. Представлены документы договора об обучении с подставной фирмой (учредители - родственники), акты выполненных работ и т.д. Что делать в такой ситуации?
27.05.2011 - Анна
Здравствуйте! Работаю в государственном медицинском учреждении, в данный момент прохожу обучение для подтверждения врачебного диплома (как положено врачам, каждые 5 лет) за счет организации. Через 2 месяца собираюсь переезжать в другой город на пмж.Является ли это уважительной причиной при увольнении? Как мне правильно написать заявление об увольнении,чтобы не платить за обучение?Спасибо
18.04.2011 - Эдуард
Здраствуйте,я хочу уволиться в связи с переездом в другой регион на постоянное место жительства.Два месяца назад прошел обучение за счет организации.Как мне правильно написать заявление об увольнении,чтобы не платить за обучение?Спасибо
Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.
Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.
Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.
Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.
Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.
Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.
Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.
3 комментарияСистема и наблюдатель
Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.
Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.
Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.
Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.
Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).
Гипотеза №1. Всевидящее око
Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».
Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.
Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель
Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:
Течение времени
Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.
Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Консультации юриста по ст. 249 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
Юрий Лизунов
Здравствуйте! Работаю врачом в ЦРБ,по истечению 5 летнего срока все врачи направляются на курсы усовершенствования для продления сертификата врача.Наступил и мой черед ехать на цикл обучения.Сегодня вручили ученический договор на 5!!! Лет.Форма обучения бесплатная! Могу ли я не подписывать его?Или все равно придеться оплачивать,если я не собираюсь работать 5 лет в данной ЦРБ?
Борис Димов
Здравствуйте! Я подала заявление на увольнение. Здесь же возник вопрос о моем возмещении неоконченного обучения. Никаких ученических и прочих договоров и доп.соглашений я не подписывала. Между компанией-работодателем и ВУЗом был заключен договор о моем обучении. Я этого договора в глаза не видела до своего увольнения. Я прошла только 1/2 курса. У меня в трудовом договоре есть пункт, который обязывает меня отработать 2 года с момента окончания обучения или частичного обучения. Сейчас возникает вопрос: 1) обучение я не закончила, 2) оплату за то, что я ездила в Москву, проживала в гостинице и т.п., мне не производили, 3) оплату за субботы и воскресенья, проведенные на обучении мне не производили, 4) о сумме курса и стоимости обучения меня не уведомляли, но с меня требуют оплаты ссылаясь на пункт трудового договора и ст 249 ТК РФ, правомочно ли это? Притом, этот вопрос возник только после моего заявления на увольнение. С уважением,
Ксения Беляева
Здравствуйте, увольняюсь из компании. Компания пытается с меня взыскать денежные средства за обучение, которое я не окончила: 17:00 - 19:00
Даниил Васюков
как расторгнуть договор о целевом обучении, для продолжения обучения в аспирантуре
Анастасия Максимова
Григорий Вихорев
Должны ли владельцы сайтов платить налоги с прибыли от ркламы?. Если да, то в каких случаях?
- Ответ юриста:
Должны обязательно.Вот что говорит об этом Налоговый Кодекс РФhttp://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_5.html#p4353Статья 247. Объект налогообложения Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций (далее в настоящей главе - налог) признается прибыль, полученная налогоплательщиком.Прибылью в целях настоящей главы признается:1) для российских организаций - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;2) для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства, - полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;3) для иных иностранных организаций - доходы, полученные от источников в Российской Федерации. Доходы указанных налогоплательщиков определяются в соответствии со статьей 309 настоящего Кодекса.Исключение составляют случаи применения собственниками сайта коммерческими организациями (индивидуальными предпринимателями) упрощенной системы налогообложенияПрименение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога (ч. 2 ст. 346.11 НК РФ)http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_12.html#p10004Удачи
Дарья Голубева
УСН доходы минус расходы. Что считается доходом, а что расходом?. Меня интересует подтверждение доходов-расходов. Никогда не работал с УСН. В УСН считается по отгрузке или по оплате. Товар закупается и продается с длинными отсрочками. Налоговая база считается по оплате или по отгрузке?
- Ответ юриста:
Доходы - по содержанию то же самое, что и доходы от реализации и внереализационные доходы для предприятий (статьи 249, 250 Налогового кодекса) . Перечень расходов совпадает с перечнем расходов при определении налога на прибыль (материалы, услуги, оплата труда работников с учетом пенсионных отчислений и т. п. - подробно об этом статья 346.16; там довольно понятно) . На УСНО все считается только по оплате, т. е. : - доход учитывается тогда, когда товар (услуга, работа) фактически оплачены - независимо от того, отгружены ли (выполнены ли) они реально, т. е. авансы тоже включаются в доход; - расходы учитываются тогда, когда Вы их оплатили - независимо от того, оказали ли Вам эту услугу, поставили ли товар реально. Подтверждаются доходы и расходы теми же первичными документами, что и обычно: кассовыми ордерами, чеками, счетами + выпиской банка, по которой будет видно, когда фактически деньги на счет пришли и когда ушли. Если используется кассовый аппарат, то подтверждением будет кассовый отчет. Кроме того, если Вы индивидуальный предприниматель, то обязаны вести налоговый учет - книгу учета доходов и расходов. Налоговая база и налог считаются по ее данным.
Тимур Олеханов
Возмещение затрат за целевое обучение - пропорционально или нет (ст. 249 ТК РФ). Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Я прошел целевое обучение в ВУЗе от предприятия A. Учился с 2004 по 2009 г. 02.11.2004 я подписал договор на обучение, согласно которому обязан по окончании ВУЗа либо отработать 5 лет на этом предприятии, либо вернуть деньги, потраченные на мое обучение. Вот выдержки из этого договора на обучение: [ 4. Обязательства Студента … 4.3. Прибыть на предприятие A после окончания обучения не позднее 1 сентября 2009 г. для распределения на работу. 4.4. Проработать после окончания обучения на предприятии Заказчика не менее 5 лет. … 4.5. В случае отчисления из ВУЗа по неуважительным причинам или не выполнения пункта 4.3 возместить предприятию A ВСЕ ранее выплаченные ВУЗу суммы … за весь срок обучения вплоть до момента отчисления. Возмещение затрат производится … путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет предприятия A соответствующей суммы не позднее, чем в месячный срок со дня его отчисления из ВУЗа или УВОЛЬНЕНИЯ с предприятия A. … 6. Вступление в силу, условия расторжения и иные условия … 6.2. Договор считается выполненным после завершения срока работы Студента на предприятии A, определенного в п. 4.4, а также в случае его перевода или увольнения по инициативе работодателя (предприятия A) по уважительным причинам. … ] В 2009 г. я окончил ВУЗ и 01.09.2009 устроился на работу на предприятие A, выполнив, таким образом, пункт 4.3 договора на обучение от 02.11.2004. При устройстве на работу, разумеется, был заключен трудовой договор (от 01.09.2009). В трудовом договоре не было сказано ничего связанного с моими обязательствами предприятию A за целевое обучение в ВУЗе. Но 23.08.2013 предприятие выпустило дополнительное соглашение к трудовому договору и сейчас предлагает мне подписать это дополнительное соглашение. Вот выдержки из этого доп. соглашения к трудовому договору: [ Работодатель (Предприятие A) и Работник (Ф. И. О.) , на основании ст. ст. 57,249 Трудового кодекса РФ заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор следующих изменений и дополнений: 1. Пункт 3.2.9 трудового договора [ранее он был пустой] изложить в следующей редакции: «Работник обязуется отработать у Работодателя не менее пяти лет после окончания обучения в ВУЗе, не увольняясь без уважительных причин. Срок отработки исчисляется с даты заключения трудового договора между Работником и Работодателем» . 2. Дополнить раздел 3.2. «Обязанности Работника» пунктом 3.2.10., изложив его в следующей редакции: «В случае увольнения без уважительных причин по собственному желанию либо при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса РФ , до истечения срока отработки, установленного п. 3.2.9. трудового договора (п. 1 настоящего соглашения) , Работник обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение в ВУЗе по договору на обучение от 02.11.2004 г. , а также по договорам о выплате Работнику стипендии В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА ОБУЧЕНИЯ. Уважительными причинами увольнения Работника считаются: ...] И сейчас предприятие A предлагает мне подписать это доп. соглашение. Я уже отработал 4 года из 5-ти положенных и планирую честно отработать весь срок; претензий ко мне у работодателя нет. Но для меня главное, чтобы на случай непредвиденных обстоятельств (увольнения до окончания срока отработки по неуважительным причинам) , мне пришлось бы вернуть предприятию не всю сумму, потраченную на мое обучение в ВУЗе, а только ту часть, которая пропорциональна фактически не отработанному времени. Короче говоря, я хочу, чтобы возмещение затрат было пропорциональным. Поэтому вопрос такой. Будет ли возмещение затрат пропорциональным, если я: 1) подпишу это доп. соглашение; 2) не подпишу это доп. соглашение?
- Ответ юриста:
Уважаемый Василий! Такой длинный вопрос.. . Я так поняла, что после окончания обучения с Вами был заключен трудовой договор, в котором не было условий возрата сумм за обучение. В этом году работодатель "проснуля", и с Вами заключили допсоглашение, основываясь на статью 249 ТК РР. Позновато, конечно. Но работодатель в праве это сделать. Значится так. В тексте я не увидела самой главной фразы: с какого времени действует настоящее допсоглашение. Если с 23 августа 2013 года, то "хомут" на Вас накинули на 5 лет. Посему не подписывайте допник в таком виде, а требуйте внесение пункта следующе содержания: " Настоящие условия действуют на правоотношения, возникшие с 01.09.2009 года". В итоги, если вдруг решите уволняться, Вам придется вернуть деньги, расчитанные пропорционально до окончания 5-летнего срока - до 01.09.2014 года.
Сергей Шатух
нужен образец договора об обучении работника в образовательном учреждении за счет средств организации. если кто-то может помочь - дай вам бог здоровья и счастья! Заранее спасибо!
- Ответ юриста:
Лучше пиши сам. Примерная "весёлая рыба":ДОГОВОР о направлении на учебу _______________ «____»____________200__ г. Управление здравоохранения _________________ района Московской области в лице _____________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и врач ____________________ , именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Управление здравоохранения __________ района направляет на обучение в ФУВ МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского по циклу «Диагностика, реанимация и интенсивная терапия неотложных состояний» с _________ по ________ 2005 года (Ф. И. О. специалиста, место работы, занимаемая должность) с оплатой расходов, согласно Положению, а Специалист проходит обучение и возвращается на прежнее место работы. 2. Обязанности сторон 2.1. Управление здравоохранения _____________ района обязуется: 2.1.1. Направить Специалиста на обучение в учебное заведение, в соответствии со статьями № 187, 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.2. Нести все необходимые расходы по обучению Специалиста, в соответствии с приказом о направлении на обучение: Приказ №________ от «____» ______________200_ года. 2.2. Специалист обязуется: 2.2.1. Освоить программу обучения, получив документ установленного образца. 2.2.2. Возвратиться на работу в прежней должности, отработав у Работодателя (лечебно-профилактическое учреждение, откуда был отправлен на обучение) не менее 5 лет после обучения. 3. Ответственности сторон 3.1. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. При невыполнении условий п. 2.2.2. настоящего Договора, Специалист обязуется возвратить Управлению здравоохранения ___________ района расходы, затраченные на его обучение в сумме _______________________________ рублей, в соответствии со статьей № 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник Управления здравоохранения ____________ района (подпись) М. П. Работодатель (подпись) М. П. Специалист (подпись)
Вадим Панкрашев
В ученическом договоре с оплатой от работодателя ставится 110% неустойки если я уволюсь + отработка 5 лет, законно ли эт
а почему бы и нет, ведь они тоже несут расходы
Кирилл Букалов
Правомерно ли требование работодателя возместить затраты на повышение квалификации???. Я врач, прошла повышение квалификации за счет работодателя. Перед этим настойчиво попросили написать заявление, где я прошу проучить меня и обязуюсь отработать 3 года или вернуть деньги соразмерно отработанному времени. Отработала 1год и 2 мес., после чего уволилась, в связи с отсутствием возможности применить новые знания (продолжала заниматься прежней работой). Через 2 недели оформилась на старом месте работы внешним совместителем. Законны ли требования работодателя возместить затраты на повышение квалификации, ведь я остаюсь их сотрудником? Спасибо за помощь!
повышение квалификации проводится за счет работодателя. я вам рекомендую обратиться в консультацию очно. на мой взгляд, ваше заявление ничего не значит
Людмила Дмитриева
Обучение в связи с производственной необходимостью. Работник принят с испытательным сроком 3 месяца на должность водителя 4 разряда. Согласно договора работодатель обязуется обеспечить его работой по данной специальности. В связи с возникшей производственной необходимостью работодатель категорически настаивает на обучение работника 6-му разряду за счет самого работника. (Цена обучения 20 тысяч) . В договоре найма прописано, что обучение или переквалификация производится согласно Кодекса. Хотелось бы узнать, что это означает? Имеет ли право работодатель заставить учиться работника за собственные деньги и как ему быть в данной ситуации? Испытательный срок заканчивается 4 июля, замечаний работник не имеет.
- Ответ юриста:
Заставить - не имеет. Но в дполнительном соглашении к трудовому договору может поставить условия о погащении стоимости за обучение в связи с досрочным увольнением работника. Опять же, срок прописывается в подсоглашении. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Зоя Смирнова
Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?
- Ответ юриста:
Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы: В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) . Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ) . Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
Александр Шумов
имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
- Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
Статьи 139 Трудового кодекса РФ и абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан полностью. Отпуск предоставлен в календарных днях С 13 по 26 февраля 2009 года экономисту А. С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период – с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года – отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. За расчетный период сотруднику было начислено: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по производственному календарю Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели Зарплата, руб. 2008 год Февраль 20 20 6000 Март 20 20 6000 Апрель 22 22 6000 Май 20 20 6000 Июнь 20 20 6000 Июль 23 23 6000 Август 21 21 6000 Сентябрь 22 22 6000 Октябрь 23 23 6000 Ноябрь 19 19 6000 Декабрь 23 23 6000 2009 год Январь 16 16 6000 Итого 249 249 72 000 Средний дневной заработок для оплаты отпускных Кондратьеву бухгалтер организации рассчитал так: 72 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 204 руб. /дн. Если отпуск 28 дн. , то 204 руб. /дн. х 28 дн. = 5712 руб. должно быть оплачено за отпуск
- Ответ юриста:
Дефинитивные нормы закрепляют определенные юридические понятия, использование которых в официальном обороте создает юридически значимые конструкции и конкретные виды правоотношений. Пример: Ст. 14 УК РФ , в которой дается определение понятия преступления. "Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания". Простой гипотезой: ст. 444 ГК РФ : "Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту". Сложная гипотеза: ч. 4 ст. 101 УК РФ : "Принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением может быть назначено лицу, которое по своему психическому состоянию представляет особую опасность для себя или других лиц и требует постоянного и интенсивного наблюдения". Альтернативная гипотеза: ст. 387 ГК РФ : "Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств... ", и дальше перечисляются все возможные обстоятельства. Простая диспозиция: п. 1 ст. 269 ГК РФ : "Лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, осуществляет владение и пользование этим участком... ". Сложная: ст. 249 ГК РФ : "Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению". Альтернативная диспозиция: п. 2 ст. 246 ГК РФ : "Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом... ". Простая санкция: ст. 11.11 КоАП Нарушение правил погрузки и разгрузки судов , в том числе маломерных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Сложная, или относительно-определенная: ч. 1 ст. 161 УК РФ : "Грабеж, т. е. открытое хищение чужого имущества, - наказание исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет". Альтернативная санкция: ст. 125 УК РФ : "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев". Запрещающая: п 3 ст. 302 ГК РФ Управомочивающая: п. 1 ст. 227 ГК РФ
- Ответ юриста:
- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
Алина Маркова
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
Новая редакция Ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Комментарий к Статье 249 ТК РФ
Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, ТК не предусматривает способа возврата данного вида затрат. Но в сложившейся практике это или добровольное возмещение работником затрат работодателя, или обращение последнего в суд, получение исполнительного листа (в случае вынесения решения в его пользу) и взыскание денежных средств в ходе исполнительного производства.
Другой комментарий к Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора (см. статьи гл. 32 ТК РФ и комментарий к ним).
Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).
Представляется, что такая же обязанность наступает для работника в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из учебного заведения.
Срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров (т.е. пяти лет). В то же время в каждом конкретном случае следует соотносить срок обучения, суммы, затрачиваемые на обучение работника работодателем, форму обучения, тип учебного заведения (и даже его ранг). Быть может, следует ориентироваться на традиции, в соответствии с которыми даже после окончания государственного вуза за государственный счет выпускник должен был отработать в рамках персонального распределения (как молодой специалист) три года. Видимо, другие формы обучения требуют еще большей дифференциации в сроках отработки, предусматриваемых в договорах, заключаемых между работниками и работодателем.
2. Кодекс (как и иные нормативные правовые акты) не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной данной статьей. Но к ним, безусловно, следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и соответственно на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и т.п.).
К уважительным причинам не могут относиться случаи нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также иные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Возмещение затрат, связанных с обучением работника
1. Комментируемая статья определяет порядок и условия возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
В соответствии с комментируемой статьей такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:
1) работник направлен на обучение работодателем;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
4) причина увольнения не является уважительной;
5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
2. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор при его заключении или оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.
3. Комментируемая статья не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся:
Болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;
Нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
Заболевание ребенка или других близких членов семьи;
Переезд мужа (жены) в другую местность и др.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать , которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
4. В соответствии с комментируемой статьей работник, обучившийся за счет средств работодателя и без уважительных причин уволившийся с работы, не отработав после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в ч. 2 ст. 232 ТК РФ. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом. Из данных положений исходят и суды при рассмотрении соответствующих споров.
Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала законными решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26.12.2011 и Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 06.03.2012 об отказе ОАО "Тернейлес" в удовлетворении иска к М. о взыскании с него расходов, понесенных ОАО на его обучение, в полном объеме.
Разрешая спор, суд, сославшись на положения ст. 249, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств, как требовал истец. При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, противоречит требованиям ст. 249, а также ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами (Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).