Срочный трудовой договор увольнение. Увольнение по срочному трудовому договору: основы законодательства

отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.

Что такое срочный трудовой договор?

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
работниками культуры и искусства;
представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
членами экипажей судов;
сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении» .

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии» .

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации» .

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году» .

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору , вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.
Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:

Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
Производится окончательный расчет.

Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

2 недели – ст. 80 ТК России;
3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:

Порядковый номер и дату составления;
Наименование работодателя;
Реквизиты заключенного контракта;
Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
Дата реализации данного события;
Основание расторжения договора;
Подпись наймодателя и работника.

В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.

Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
Соглашение сторон.
Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
переезд в другой город;
поступление на выборную должность;
иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

закрытие организации;
несоответствие должности, которою занимает работник;
систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
смена кадров (это относится к руководящим должностям);
нарушение дисциплины на рабочем месте;
предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
Составление приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Подготовка расчетного листа.
Ознакомление с расчетным листом.
Расчет в день увольнения сотрудника.
Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
Во второй - дата увольнения.
В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

возмещение заработной платы за несколько месяцев;
возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Срочный трудовой договор подразумевает временное трудоустройство, имеющее определенный временной промежуток.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Многие работники рассчитывают, что по истечении срока действия соглашения работодатель оставит их в штате персонала. Другие не осведомлены о своих правах, которые нередко нарушаются недобросовестными руководителями.

Порядок

сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, возможно в двух случаях:

при окончании срока действия договора;
при окончании работ, являющихся условием оформления на должность;
при завершении сезона, на время которого оформляется сотрудник.

В первом случае договор заключается на определенный временной промежуток. Это может быть декретный отпуск сотрудницы, длительный больничный, отпуск и т.д. По данным условиям оформляется также персонал для сезонной работы.

В договоре обязательно оговаривается этот момент и указывается период, в течение которого сотрудник берет на себя обязательства по выполнению определенной работы. По окончании срока работодатель вправе уволить сотрудника.

Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, которые необходимо было выполнить при оформлении на должность.

Минимум за три дня до увольнения работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника. Он, подписывая бумагу, дает свое согласие на снятие с должности по условиям договора. В день увольнения сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Уволить сотрудника необходимо в день окончания срока договора. Если этого не происходит, то договор автоматически становится бессрочным, и отстранять сотрудника придется на общих основаниях.

Как сделать запись в трудовой при увольнении по срочному договору

При оформлении на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке делается стандартная запись с указанием названия организации и даты принятия на должность.

Указывать при этом, что работник выполняет обязательства только определенный временной промежуток, не нужно.

А вот при увольнении сотрудника обязательно делается запись о причине отстранения о должности. К примеру: «Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Уведомление

Уведомление об увольнении по срочному договору должно содержать следующую информацию:

ФИО работника, должность;
почтовый адрес в случае отправки уведомления по почте;
название организации;
дату заключения договора;
дату запланированного расторжения договора.

Документ должен содержать подпись руководителя и печать организации. Уведомление сотруднику передается любым удобным способом. Работодателю необходимо убедиться, что документ дойдет до адресата, в противном случае увольнение может не состояться.

Судебная практика показывает, что многие работники, утверждая об отсутствии уведомления, требуют восстановления в должности. Чтобы избежать судебных тяжб и без труда провести увольнение, рекомендуется передать уведомление лично в руки, попросив поставить подпись на втором экземпляре.

Расчет

Работник, оформленный по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Этим правом он может воспользоваться при условии, что отработал более 15 дней.

Расчет производится следующим образом:

количество отработанных месяцев умножается на коэффициент 2;
полученная цифра умножается на среднедневной заработок.

Полученная сумма положена к выплате как компенсация за неиспользованные отпуска. При этом есть один нюанс: если в один из месяцев было отработано менее 15 дней, то этот период не берется в расчет.

Если же более 15 дней, то период рассчитывается как полный месяц. Полученная сумма округляется в большую сторону.

При увольнении по договору, оформленному на срок от 2 до 11 месяцев, размер компенсации рассчитывается аналогичным образом.

Если работник оформился более 11 месяцев назад, то берется коэффициент 2,33. После умножения количества месяцев на коэффициент вычитаются дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчет производится в день увольнения. Задерживать выплаты работодатель не имеет права.

Нужна ли отработка

В не прописаны требования к отработке при оформлении по срочному трудовому договору. Однако этот момент может быть прописан в условиях договора.

В частности, работодатель имеет право установить трехдневную отработку, которая приходится на период до окончания срока договора.

Работать сверх положенного времени не положено! Если работника не увольняют в день окончания срока действия договора, то он автоматически становится бессрочным.

Другой важный момент – увольнение по срочному трудовому договору в выходной день. Если последний рабочий день сотрудника приходится на его выходной, то расторжение договора переносится на последующий рабочий день. По соглашению сторон, увольнение может оформиться в последний рабочий день.

В некоторых случаях работодатели устанавливают выгодные для них условия трудоустройства. К примеру, за две недели до увольнения, работник обязуется отработать по сокращенному режиму дня.

Подписывая договор, сотрудник соглашается с данными условиями. При этом обязательно оговаривается размер заработной платы.

Можно ли уволить по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу, увольнение сотрудника по собственному желанию возможно как при бессрочном, так и при срочном договоре. На это правило не влияют условия работы и сроки ее выполнения.

Работнику, за две недели до планируемого увольнения, необходимо уведомить работодателя о своем желании.

При этом во внимание берется факт отсутствия давления со стороны руководителя. Если договор заключен сроком до двух месяцев, то уведомить работодателя требуется за три дня. Также возможно увольнение до истечения этого времени по договоренности сторон.

Во время больничного

Срочный трудовой договор имеет одну особенность – он оформляется лишь на определенный временной промежуток, по окончании которого работодатель вправе уволить сотрудника. При этом не имеет значения состояние здоровья работника.

Если больничный лист был оформлен за несколько дней до окончания срока договора, то в установленный день оформляется увольнение.

Что касается оплаты больничного листа, то она возможна лишь за период нетрудоспособности работника, числящегося в штате организации.

В качестве исключения выступает производственная травма, полученная при выполнении должностных обязательств.

В этом случае работодатель обязуется выплатить компенсацию, а в особо тяжких случаях отказаться от увольнения сотрудника. Однако на практике такое возможно лишь после судебного разбирательства.

При беременности

Трудовым кодексом четко прописываются права беременных женщин. Закон надежно защищает будущих мам, запрещая их увольнение по любым причинам. Но как быть в случае срочного договора?

Здесь есть несколько нюансов:

уволить беременную женщину нельзя даже после окончания срока действия трудового договора. Если работодатель не заинтересован в трудовых отношениях с сотрудницей, то ей необходимо написать заявление о продлении договора до окончания беременности;

Обязательно прикладывается медицинская справка, подтверждающая наличия «интересного» положения и срока. Женщина будет уволена, но только после окончания послеродового периода. В течение этого времени она может продолжить работать, либо, по соглашению сторон, уйти в неоплачиваемый отпуск.

после продления срока договора сотрудница обязана каждые три месяца представлять справку из медицинского учреждения о наличии беременности;
по требованию сотрудницы, руководитель обязуется создать оптимальные условия труда (перевод на легкий труд, сокращение рабочего дня). Отказать женщине в этом он не имеет права.

Срочный договор теряет свою силу после окончания послеродового периода, то есть через 70 дней после появления ребенка.

Выплачивать детские пособия и иные компенсации работодатель не обязан. Что касается больничного листа по беременности и родам, то женщине будет оплачен период нетрудоспособности работодателем или ФСС.

Если беременность прерывается, то работодатель имеет право сразу после получения информации об этом факте оформить увольнение.

Но права беременной сотрудницы все же имеют ограничения. Так, если она была оформлена на период отсутствия другого сотрудника, работодатель не обязан предоставлять будущей маме трудоустройство.

Если в компании есть свободные вакансии, даже на должности, которая ниже действующей или с более низкой заработной платы, то руководитель должен предложить женщине перевод. Она имеет права остаться в организации, заняв свободную должность. В случае отказа ей придется уволиться.

Во время декрета

Другой, не менее важный момент, это оформление уже беременной женщины, которая планирует уйти в декрет до окончания срока действия договора.

Уволить такую сотрудницу можно в установленный период, не дожидаясь окончания декрета. Главное, выдержать положенный срок (беременность и 70 дней после родов).

Пособие по уходу за ребенком женщина будет получать, несмотря на увольнение. Для этого ей потребуется обратиться в ФСС.

Выплата детского пособия будет производиться в полном объеме, исходя из среднего заработка за отработанный период. Для оформления потребуется представить документы на ребенка и справку о доходах.

Пенсионеры

Аналогичным образом проводится увольнение пенсионеров по срочному договору. Трудоустраивая сотрудников пенсионного возраста, работодатель оставляет за собой право оформить увольнение сразу после окончания срока действия договора.

Нюансы

При увольнении по срочному трудовому договору можно столкнуться со следующими нюансами:

уволить сотрудника, работающего по срочному договору, нельзя по инициативе работодателя. В качестве основания для освобождения от должности могут выступать грубые нарушения должностных обязательств. Во многих случаях даже этот фактор можно оспорить в суде, заставив работодателя восстановить работника в должности;
оформление по срочному договору не дает привилегий при отчислении в налоговый и пенсионный фонд. Заработная плата выплачивается по установленной ставке за минусом налогового вычета. При этом работник имеет все положенные по закону трудовые гарантии. Он может уходить на больничный, оформлять очередной отпуск;
при оформлении по срочному договору больше прав имеет работодатель. Судебная практика показывает, что подавляющую часть исков выигрывают руководители, а не сотрудники;
ограниченное время трудоустройства не дает работникам прав прогуливать смену, отлынивать от своих обязательств. Работодатель может наложить штраф, несмотря на тип договора.

При любых спорных вопросах стоит проконсультироваться с юристом или внимательно почитать статьи Трудового кодекса.