Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Для информации:
Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, но вот требовать от работодателя, какой то особенный график работы нельзя, это работодатель может сделать по его доброй воли (по соглашению сторон).

Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки(отдельный бессрочный договор). Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить...

Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата

Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам

17 Июня 2018, 18:18, вопрос №2027820 Татьяна Макарова, г. Ростов-на-Дону

2000 стоимость
вопроса

вопрос решен

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

1388 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Что грозит за сокращение матери-одиночки?

Здраствуете! Подскажите пожалуйста, в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов. У меня статус мать одиночка, могут ли меня сократить? И если мне предложат другую работу в нашем филиале или другом, а я откажусь могут...

Все услуги юристов в Москве

Сокращение штата. Права работника

Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на...

400 стоимость
вопроса

вопрос решен

При каких условиях возможно сокращение матери-одиночки?

Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка,...

Как происходит процедура сокращения матери одиночки в организации?

Здравствуйте! В организации происходит сокращение отдела. Всех сотрудников отдела сокращают. Но есть 2 матери-одиночки, которых сократить не могут. Вместо этого выводят за штат. Чего тогда ожидать за штатом? Нужно ли в этом случае присутствовать на...

Размер выплат при сокращении матери-одиночки

Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами...

Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?

Добрый день. Я мать - одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению. Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию...

Могут ли сократить или уволить мать-одиночку?

мать-одиночка, 2 маленьких детей,хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,но окружающие пугают,что попаду под сокращение штата,

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка - 23 мая 1993 года) и свидетельство о...

Как происходит увольнение по сокращению штата матери-одиночки?

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения...

Могут ли мать-одиночку десятилетнего сына сократить?

Я мать-одиночка. В свидетельстве о рождении об отце - запись с моих слов. Сейчас наш отдел собираются сокращать, могут ли меня уволить?

Сокращение матери-одиночки после перевода на временную должность для замены сотрудницы в декрете

Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на...

Мать-одиночка уволена при сокращении штата, правомерно ли?

С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на...

Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

Я являюсь военнослужащий,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия,я я являюсь матерью одиночкой,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить)у меня...

Невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии ().

   Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте .

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата .

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

1. Полное название предприятия.
2. Текущую дату формирования документа.
3. Дату предполагаемого увольнения.
4. Причины увольнения.
5. Ссылку на распорядительный документ.
6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

1. Дату увольнения.
2. Название предприятия.
3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
5. Ссылку на законодательные акты.
6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
7. Дату формирования приказа.
8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
9. Перечень ответственных лиц и их подписи.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Уведомление центра занятости населения

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления :

1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

Все выплаты должны быть начислены работнику в последний рабочий день и не позднее.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права . Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

1. Для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.
2. Для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
3. Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено . Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:

• работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
• производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
• фирма меняет профиль;
• компания снижает объемы производства.

Каких родителей нельзя сократить?

Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:

• беременных;
• матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
• женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
• сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
• работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать - это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам :

• смерть;
• признание безвестного отсутствия;
• признание недееспособности;
• лишение прав на ребенка;
• ограничение родительских прав;
• отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• отказывается участвовать в воспитании.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона.

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин :

1. Та, кто родила младенца вне брака.
2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях - 263, . В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет . То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки - это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию , которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно. В таком случае трудовой договор становится недействительным.

Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо — инвалид

По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг 18-ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида - это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

Согласно статье 261 Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет .

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья . Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме. При таких вариантах ее можно уволить.

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы .

Действительно ли нарушено трудовое законодательство - проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки.

По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика.

В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность .

Так, предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов:

• для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд.

Заключение

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители .

Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.