Сокращение штатов по трудовому кодексу является одним из оснований расторжения трудовых отношений. Данная процедура предполагает особый порядок, отличающийся от любых других видов увольнения в 2017, инициированных со стороны работодателя. Работнику, попавшему под сокращение в 2017 году, полагается не только выплата зарплаты, но и дополнительная компенсация при увольнении. Работодатель обязан предварительно определить, кто имеет право на первоочередное сохранение своего рабочего места, кого уволить на данном основании вообще невозможно, сколько окладов будет включать в себя выходное пособие, каков порядок его расчета исходя из средней заработной платы. Также должен быть соблюден порядок на досрочное прекращение трудовых отношений, который определяет кодекс по защите труда. Еще работодателю необходимо уведомить о предстоящем сокращении не только сотрудников, но и соответствующие органы, в том числе и профсоюз, при условии, что данный сотрудник является его членом.

Какие правила устанавливает закон 2017 года по проведению процедуры сокращения штатов и выплат компенсации при увольнении? Как не прогадать и получить полное выходное пособие и доказать бывшему работодателю свою правоту? Какие отличия при получении пособия по сокращению и непосредственно процедуре увольнения у сотрудников МВД? Что обязан сделать работодатель и что обязан сделать работник, а также, какие права имеют обе стороны в данной ситуации? На все эти вопросы можно найти ответы в интернете, в законодательных нормах и актах (например, трудовой кодекс), потратив на это уйму времени.

А можно просто обратиться к консультантам сайта через форму обратной связи и узнать все у опытных юристов совершенно бесплатно и максимально быстро.

Сокращение штатов в 2017 году имеет свои особенности и порядок. Проходит данный процесс расторжения трудовых отношений в несколько этапов по трудовому законодательству. Давайте рассмотрим эти этапы более подробно:

• написание приказа об увольнении;
• оповещение работника с выполнением требований кодекса по защите прав трудящихся;
• предложение вариантов иной работы сокращаемому сотруднику;
• оповещение службы занятости и профессиональных союзов;
• непосредственно увольнение сотрудника и выплата ему положенное выходное пособие.

Приказ о сокращении штатов отличается от приказа об увольнении. Это два разных документа. В данном документе обязательно должна быть проставлена дата сокращения сотрудника, от которой начнется отсчет (например, от даты приказа рассчитывается через сколько дней должно пройти уведомление сотрудника о том, что он попадает под сокращение). Здесь же прописываются все изменения, подлежащие внесению в штатное расписание. О том, какие выплаты положены при сокращении в приказе не пишут. Все, что положено в этом случае к получению, должны рассчитать и произвести оплату в бухгалтерии организации.

Естественно, что все выплаты при сокращении в 2017 году согласовываются с работодателем, а процедура начисления заработной платы и компенсаций при сокращении должна соответствовать законодательству.

Деньги уволенному сотруднику выплачивают в последний рабочий день.

Сколько окладов получит уволенный в 2017 году

Пособие при сокращении численности работников в организации рассчитывается не только из учета окладов, а из средней заработной платы, рассчитанной за определенное время. В выходное пособие будет включаться полная зарплата с премиями и процентными начислениями за стаж. Выходное пособие также может не зависеть от заработной платы, при условии, что в трудовом договоре при его заключении заранее был оговорен данный пункт. Например, сумма средней заработной платы составит 27890 рублей, а в договоре прописано, что при возникновении подобной ситуации работник должен получить несколько окладов или фиксированную сумму (например, 50000 тысяч рублей). Тогда работодатель обязан оплатить выходное пособие не 27890 рублей, а 50000 рублей. Если происходит досрочное расторжение договора (раньше, чем через два месяца после подписания приказа о сокращении численности сотрудников предприятия), право на выходное пособие не теряется, а назначается еще и дополнительная компенсационная выплата.

Кроме этого, работодатель обязан оплачивать период трудоустройства уволенного в течение двух месяцев при соблюдении определенных условий:

• отсутствие нового рабочего места;
• подтверждение данного факта по заявлению сотрудника и предоставление им трудовой книжки для проверки.

В 2017 году закон предусматривает также оплату третьего месяца поиска работы. Для этого необходимо:

• в первые две недели после увольнения зарегистрироваться на бирже труда;
• взять справку с биржи о невозможности трудоустройства данного человека из-за того, что нет вакансий в соответствии с его профессиональной подготовкой и опытом работы.

В расчет средней заработной платы для определения суммы выплат на указанный выше период работодатель должен включить и выходное пособие, даже если и было проведено досрочное расторжение трудового договора. Налогообложение на итоговую сумму не проводится лишь в случае ее равенства средней зарплате. Если итоговая сумма выплат больше средней заработной платы, на нее начисляются все установленные законодательством налоги.

Очередность сокращения штатов и сроки уведомления

Выбирая кого уволить, работодатель обязан рассмотреть кандидатуры людей, которые имеют право на первоочередное сохранение рабочего места. Здесь учитываются определенные обстоятельства:

• незаменимость сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей;
• стаж работы;
• учет того, насколько высокая производительность труда у каждого сотрудника;
• наличие двух или более иждивенцев в семье;
• получение травм или заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью и полученных именно у данного работодателя;
• работник, который является единственным кормильцем в своей семье;
• работники, являющиеся инвалидами войны;
• наличие облучения, полученного в результате испытаний в Семипалатенске;
• герои РФ, Советского Союза а кавалеры ордена Славы;
• супруги военных;
• сотрудники с допуском к гос. тайне;
• сироты и оставшиеся без попечения;
• наличие облучения, полученного при ликвидации аварии в Чернобыле;
• работники, за обучение которых производится оплата из средств работодателя.

Коллективный договор о трудоустройстве может отражать иной порядок и очередность увольнения сотрудников по причине сокращения штатов. В том числе и для сотрудников МВД.

Ньюкомб утверждал, что их потребление не является «отклонением», которое должно быть исправлено, но что проблема должна решаться с помощью комплексного подхода, начиная от профилактики и лечения, учитывая возможность непрерывного и контролируемого использования наркотики.

Распространение изменений в реальном времени

По этой причине мы можем гарантировать для каждого запроса быстрое время отклика, среди миллиардов ежедневных запросов. США - Гонконг - Австралия - Великобритания - Германия - Япония - Сингапур - Индия - Нидерланды - Бразилия. Мы осознаем изменение климата, которое затрагивает всех нас, и мы хотим продемонстрировать своими действиями, что мы заботимся об окружающей среде, в которой мы живем.

Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца. Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе. В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

Увольнение сотрудников МВД по сокращению штатов

Сотрудники МВД, попадая под сокращение штатов должны ориентироваться на ФЗ о полиции. Давайте разберем, сколько же отличий содержит процедура сокращения штатов в МВД от увольнения обычных граждан, и какие особенности она имеет:

• сокращение происходит в случае невозможности трудоустроить сотрудника МВД высвободившегося сотрудника или при его отказе от перевода;
• уведомление сотрудников МВД о предстоящем сокращении происходит в обычном порядке;
• затем, данный сотрудник зачисляется в распоряжение ОВД, не дольше чем на два месяца (отпуск и больничный в этом случае не засчитываются);
• в этот же период увольняющемуся сотруднику МВД разъясняют причину увольнения, порядок, его права и обязанности;
• данной категории сотрудников может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением по их согласию;
• до увольнения или принятия новых должностных обязанностей сотрудник выполняет все приказы и распоряжения уполномоченного руководителя МВД;
• до того, как выбранного для сокращения сотрудника МВД представят к сокращению, он должен пройти специальную медицинскую комиссию;
• после соблюдения всех необходимых действий подписывается приказ об увольнении;
• выходное пособие выдается в заключительный рабочий день;
• приказ о сокращении не может быть подписан и не может вступить в силу пока не будет изменено штатное расписание и должность, с которой сотрудник увольняется или переводится на другую работу, не будет из него исключена.

Для гражданских работников также должна быть предоставлена возможность перемещения с одной должности на другую при наличии вакансии и соответствия требований к профессиональной подготовке. Как видите, между процедурой увольнения обычных работников и сотрудников МВД есть сходства и различия одновременно.

По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться к консультантам нашего сайта в любое время и абсолютно бесплатно.

04.06.2017

2017-06-04T18:30:57+00:00

БукваПрава

Увольнение по сокращению: как каков порядок, условия проведения процедуры сокращения. Кого не могут уволить при сокращении штата. Образцы уведомления при увольнении

Регламентируются отношения в этой сфере статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предусматривает уменьшение количества работников одной должности, например бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязанностей по выполнению работы на других должностных лиц. Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.

Кого не могут сократить при сокращении штата

Происходит увольнение по сокращению штата зачастую по инициативе работодателя, но, не смотря на это, существуют категории граждан, на которые распространяются определенные льготы при произведении процедуры сокращения.

К примеру, если из трех работников, необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье.

Кого не могут сократить при сокращении штата? Это:

• беременные;
• женщины, на иждивении которых находится ребенок до 3-х лет;
• матери-одиночки, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 14 лет, а если он инвалид то 18 лет;
• лица, которые воспитывают ребенка без матери;
• те, кто является единственным кормильцем в семье при условии, что на их попечительстве находится ребенок инвалид в возрасте до 18 лет;
• единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок до 3-х лет.

Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности.

Основания для сокращение штат

В определении Конституционного суда № 867-О-О от 18.12.2007 года причиной этому является экономическая необходимость. Но при этом этим же обоснованием предусмотрена возможность осуществления проверки обоснованности этих действий и их необходимости. Таким образом, приказ о сокращении в обязательном порядке должен содержать конкретную причину, по которой проводится эта процедура.

Зачастую это:

• низкая рентабельность, которая обуславливает также невозможность произведения выплат по долговым обязательствам, в частности заработной плате сотрудникам;
• наличие должностей, необходимость в которых отсутствует;
• изменения в организации и технологии производства, в результате которых часть работников не востребована при ведении хозяйственной деятельности.

Условия произведения процедуры сокращения

Уволить сотрудников компании в рамках проведения процедуры сокращения можно при условии, что работодателем будут выполнены определённые требования. К ним относится:

• четкое и точное соблюдение процедуры сокращения численности или штата. Если в коллективном трудовом договоре были прописаны дополнительные не предусмотренные законодательством условия, должны быть выполнены и они;
• четкие, подтверждённые фактами обоснования для увольнения. Они могут быть проверены представителями судебных органов в случае подачи исковых заявлений;
• своевременное уведомление службы занятости населения. Этот пункт зачастую упускается работодателями, которые вынуждены впоследствии оплачивать штрафы и платить работникам за вынужденные прогулы.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Происходит она в несколько этапов:

• подготовка и утверждение приказа о сокращении штата;
• уведомление об этом работников и предложение им работы на другой должности в этой компании;
• уведомление об этом службы занятости и профсоюза;
• непосредственно само увольнение работника.

Приказ о сокращении штата

После принятия руководством такого решения им издается соответствующее распоряжение. Приказ о сокращении штата при этом не нужно путать с приказом про увольнение сотрудника, так как они имеют разную сущность и несут разный смысл. При этом нужно знать, что приказ об увольнении также является частью процесса сокращения работника.

В настоящее время отсутствует утвержденная законодательством определенная форма приказа о сокращении, но при этом к его составлению необходимо подходить очень внимательно. В нем отражается дата предстоящего сокращения. Этот документ является отправной точкой процесса сокращения работников компании и от него зависит много моментов, к примеру, дата уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей. Кроме этого, в приказе о сокращении указываются те изменения, которые коснуться штатного расписания компании.

Уведомление о сокращении, образец

Работник должен быть предупрежден об этом в письменном виде за два месяца до проведения сокращения. При этом ему в течение всего периода должны предлагать трудоустройство на вакантные места, которые в настоящий момент имеются в организации. Уведомление о сокращении штата должно быть передано работнику лично под подпись либо в виде заказного письма с уведомлением.

Его форма не предусмотрена законодательством. При этом в обязательном порядке в нем должна быть указана причина сокращения, со ссылкой на определенную статью в ТК Российской Федерации. Выступать в качестве причины может непосредственно сам приказ о сокращении штата или изменения в штатном расписании.

Пример приказа о сокращении штата сотрудников

Кроме этого, в уведомлении о сокращении должности в обязательном порядке должен быть указан перечень вакантных должностей, которые были предложены конкретному работнику для его трудоустройства. Также в нем может быть отражено предложение о преждевременном увольнении с выплатой в таком случае полагающейся работнику компенсации.

Если сотрудник компании отказывается подписывать подобное уведомление, в обязательном порядке составляется акт об отказе от уведомления. При этом ответственный сотрудник компании ведет специальный журнал для регистрации подобных документов.

Такое уведомление в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса должно храниться не менее 75 лет.

Кроме самого работника при увольнении по сокращению штата об этом событии должна быть предупреждена и профсоюзная организация, если она, конечно, создана на предприятии. Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от 15.01.2008 № 201-О-П была поставлена точка в этих спорах. В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позже чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца.

Что будет отражено в трудовой книжке при сокращении работника?

Увольняя сотрудника по этой причине, работодатель в трудовой книжке должен указать, что он уволен именно по сокращению штата или численности, ссылаясь при этом на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Какие выплаты предусмотрены работнику при его сокращении?

Все предусмотренные законодательством выплаты в рамках сокращения работника должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности это относится к:

• заработной плате за все отработанные работников в текущем месяце дни;
• компенсации за все дни неиспользованного в текущем году отпуска;
• выходного пособия, размер которого должен равняться среднемесячному заработку;
• если работник в течение двух месяцев после увольнения не найдет работу, то работодатель должен выплатить ему его среднюю заработную плату и за второй месяц. При этом бывший сотрудник должен предоставить заявление и трудовую книжку, которая подтверждает факт отсутствия трудоустройства;
• в том случае если бывший работник в течение двух первых недель стал на учет в службу занятости и при этом в течение 3-х месяцев не смог устроится на работу, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячную заработную плату и за 3-й месяц. При этом для подтверждения этого факта необходимо предоставить, соответствующую справку из службы занятости населения.

Прочая информация об увольнении по сокращению

Необходимо отметить, что выплачиваемое работнику выходное пособие не облагается НДФЛ, но сумма ограничена пределами трехкратного заработка за месяц. Кроме этого, на эти суммы не производится начисление страховых взносов.

Важным моментом также есть то, что нужные для сокращения работников документы должны быть оформлены за 2 месяца до запланированного сокращения, при этом, если оно будет иметь массовый характер, то этот срок увеличивается до 3 месяцев.

Работодателю лучше придерживаться порядка осуществления сокращения работника, который предусмотрен законодательством, так как грамотные бывшие сотрудники впоследствии могут оспаривать решение работодателя и зачастую, пользуясь разнообразными ошибками, которые были допущены или по незнанию, или по халатности или, по неопытности побеждают в данных спорах.

Сроки сокращения на работе

Очень важным при осуществлении увольнения по сокращению есть выдержать сроки. Чтобы четко их придерживаться, руководителю компании или его кадровой службе лучше разработать примерно такой алгоритм:

• создание приказа о планируемом сокращении и связанном с этим увольнением сотрудников — минимум за два месяца;
• уведомление профсоюзной организации и службы занятости населения не меньше чем за два месяца при обычной ситуации, и не менее чем за три месяца при массовом увольнении сотрудников компании;
• выплаты заработной платы за отработанные в месяце увольнения дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия, которые должны производиться в день увольнения;
• выплата заработной платы бывшим работникам, которые встали на учет в службе занятости населения, но не трудоустроены в течение двух месяцев.

Некоторые особенности, которые необходимо знать при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата:

1. Сократить работника, который находиться на больничном или в отпуске можно только по его собственному желанию.
2. Нельзя проявлять дискриминацию по возрасту, особенно к людям на пенсии. Кроме этого, такие люди зачастую имеют больше опыта и являются более конкурентоспособными в этом деле.
3. Сокращение совместителей производится на общих основаниях. При этом законодательство не лишает их компенсаций и прочих выплат, которые имеют право получать сокращаемые работники, хотя они и являются уже трудоустроенными.
4. Законом предусмотрена возможность увольнения по сокращению штата работников до истечения 2-х месячного срока, но это возможно лишь в том случае, если сам работник дал на это согласие. При этом ему должна быть выплачена заработная плата за ту часть, которую он не отработал в рамках этих двух месяцев.