Продолжая эпическую сагу цикл статей про отпуска хотелось бы ответить еще на ряд часто задаваемых вопросов (FAQ).

Через сколько месяцев положен отпуск ?
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время, но… Как всегда есть «но». В соответствие с очередностью ежегодных отпусков работников. Составляется график отпусков с подписями всех заинтересованных лиц, то есть работников. Такой график должен быть составлен за 2 недели до окончания года. Ну и за 2 недели до начала отпуска работника должны письменно известить о времени начала его отпуска.

Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.

Опять же по новым нормам обязательной непрерывной частью ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть период не меньше 14 дней. Остальные дни работник может брать частями. Именно на этом и выезжают работодатели.

За сколько выплачиваются отпускные ?

Здесь закон как нельзя точен со сроками. «Не позднее трех дней до начала отпуска». Вот и все, пожалуй.

Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику, если он имеется в компании. В то же время, если говорить о том, через сколько месяцев может быть предоставлен, стоит отметить, что всегда можно договориться с начальством и взять ранее отработанных 6 месяцев.

Первый отпуск через 6 мес — обязанность или право работодателя?

или все же имеет право отказать, т.к согласно той же статьи должен быть предоставлен ежегодно, т.е получается, что первый отпуск не позднее 11 мес.работы. Иными словами, означает ли это самое ПРАВО работника брать первый ОБЯЗАННОСТЬ работодателя его предоставить? Мнения расходятся, большей частью в ответах ничего кроме бесконечного копирования статьи ТК найти не могу, а хочется развернутого ответа, каких-то комментариев, а не просто в очередной раз прочитать ссылку на ТК.

114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Заметьте: в могут уйти и те, кто работает по совместительству.

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе. Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год.

Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве

Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно. Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ.

Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями. Отпуск очередной изменения Главный пункт, который привнес новизну в очередной для российского труженика, — это положение об ограничении срока использования.

Кто и когда имеет право уйти в отпуск

При этом следует учитывать, что согласно пункту 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе. Оплачиваемый предоставляется за каждый рабочий год.

Скажите, через какой срок работник, поступивший на работу, может взять отпуск?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом график обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Уходим в отпуск по закону

О том, что Вам положен, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Право на отпуск. Получить законное право на Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу. Однако, некоторые категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев. К таким категориям относятся: – женщины перед по беременности и родам или непосредственно после него; – несовершеннолетние работники; – работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев. Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени.

Когда работник имеет право брать отпуск

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и , предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпуска определяются по графику

Это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика - спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников на другие даты, у других - и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, . На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Отпуск в удобное для работника время

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском . К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Предоставление отпуска регулируется Трудовым кодексом.

Иногда стороны трактуют нормы по-разному, что порождает противоречия. А иногда сотрудник не имеет всей информации относительно своих прав по закону, и работодатель пользуется этим, нарушая их. Это опять-таки ведёт к конфликтам в будущем.

При поступлении на работу будущий отдых волнует людей. Однако потом, особенно при наступлении лета, могут возникнуть вопросы относительно того, когда им полагается первый отпуск после устройства на работу. Ведь, в отличие от последующих, обычно берущихся в соответствии с заранее утверждённым графиком для всех работников, первый обычно в этот график не попадает.

Как указывается в законодательстве, шесть месяцев – именно спустя такой срок в первый год работы сотрудник получает право на . Но в полном объёме, то есть 28 дней (или больше, в зависимости от специфики работы, это – установленный законом минимум) он даётся лишь по желанию работодателя. Так, если сотрудник отправляется отдыхать через полгода после того, как устроился на работу, иногда ему предоставляется лишь половина, то есть 14 дней.

В любом случае трудовой отпуск за первый рабочий год должен быть в итоге получен в полном объёме. Проконтролировать это обязан работодатель, именно он обязан отправить сотрудника отдыхать по истечении годичного периода. В отдельных случаях отпуск может переноситься на следующий год, но это должно быть обоснованным, и в любом случае свои дни отдыха работник обязан будет получить в полном объёме. Если сотрудник не использовал отпуск в отпущенный срок, и нет веских причин, чтобы он был перенесён, то при проверке это отметят как нарушение, и ответственность понесёт работодатель.

Подчеркнём: за каждый месяц работы начисляются дни отпуска (обычно 2,33 дня), и если отработано 5 месяцев, то по соглашению с работодателем работник сможет пойти отдыхать на 5 x 2,33 = 11 дней. А вот начиная с шести отработанных месяцев, опять-таки по соглашению с начальством, он может брать отпуск авансом – то есть не только заработанные к тому моменту дни, а хоть весь целиком. Если же затем он будет уволен, не отработав год до конца, то переплаченные отпускные придётся вернуть. Однако работодатели зачастую проявляют нежелание давать отпуск авансом недавно устроившимся сотрудникам: это связано с тем, что хотя при увольнении переплаченные средства и можно взыскать, но это чревато волокитой, да и не всегда получается вернуть всю сумму.

Кому отпуск предоставляется раньше?

• пенсионеры со званием ;
• беременные;
• люди с усыновлёнными детьми, не достигшими трёхмесячного возраста.

Если руководителями компании было отказано в предоставлении отпуска сотруднику, относящемуся к одной из перечисленных категорий, у него появляется право уйти в отпуск самовольно, но при этом он должен иметь документы, подтверждающие, что перед этим он добивался от работодателя согласия на его предоставление. Если докажут, что последним было нарушено законодательство, то его привлекут к ответственности.

Продолжительность отпуска

ТК накладывает следующее ограничение: в полном объёме отпуск может быть взят только после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. При этом суммарно за год он должен отдыхать в течение 28 или более дней, в том числе 14 и более дней подряд. Некоторые получают право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

• работающие во ;
• сотрудники образовательной системы – от дошкольного до высшего образования;
• несовершеннолетние;
• сотрудники с ненормированным рабочим днём.

Все дни свыше минимально положенных законодательством 28 могут быть заменены , но лишь с согласия работника. Он и сам может попросить об этом, а у работодателя будет право как согласиться на такую замену, так и отказать в просьбе.

Отпуск может быть поделен на части как в случае, если он предоставляется после полугода работы, так и в других: по согласованию сторон можно разделить его на сколько угодно частей, важно чтобы одна из них составляла не менее 14 дней подряд.

Другие нюансы, касающиеся продолжительности отпуска:

• Если работник заболел, находясь на отдыхе, то он увеличивается за счёт дней больничного, потому обязательно стоит наведаться к врачу.
• В отличие от обычных выходных, праздники также не включаются в продолжительность отпуска, то есть все вошедшие в него праздничные дни следует прибавить к его продолжительности.

Оплата

Она выполняется исходя из того, сколько дней предоставляется, вне зависимости от отработанного времени. Сначала необходимо . В обычном случае для расчёта отпускных используется период в 12 месяцев, однако, поскольку столько времени работник на предприятии в рассматриваемом случае ещё не провёл, то берётся всё проведённое им время.

Заработок за это время суммируется, при этом учитываются также премии и иные надбавки, однако в расчёт не включаются выплаты, сами базирующиеся на средней заработной плате – больничные и командировочные. Полученная сумма затем делится на отработанные месяцы, а после на 29,3, то есть законодательно установленное среднемесячное количество дней. Таким образом выводится средняя заработная плата за день.

После этого остаётся умножить её на продолжительность отпуска в днях. Так будет найдена общая сумма отпускных. Её необходимо выплатить за три дня до начала отдыха, а если на этот день пришёлся выходной, то следует сделать их раньше.

Если же средства не были перечислены вовремя, то работодатель может получить административное взыскание, а сам работник имеет право отказаться выходить в отпуск в установленный срок и перенести его на другое время. При этом выбор даты останется за ним.

Приведём пример того, как рассчитывается плата за отпуск после 6 месяцев работы. Предположим, что гражданин пять месяцев отработал полностью и получал по 30 000 в месяц, но в мае брал на 12 дней, и его заработок оказался равным 23 000 рублей. Суммарный заработок сотрудника составил 173 000 рублей, и расчёт был бы прост, если бы не его уход на больничный. Теперь же необходимо провести отдельный расчёт для мая. Сначала из общего количества дней в месяце отнимаем проведённые на больничном: 31 – 12 = 19. Но эти дни не будут включены в расчёт полностью – ведь для каждого месяца используется средний показатель в 29,3 дня, и нужно привести отработанные в мае дни к нему: 19 / 31 x 29,3 = 17,96, округляем до 18 – вот за сколько дней будет засчитано отработанное в мае время, поскольку этот месяц длится дольше, чем средний.

Только теперь можно провести расчёт среднедневного заработка. Для этого общая заработанная сумма делится на количество отработанных дней:

173 000 / (5 x 29,3 + 18) = 1 051,67 рубля.

Теперь остаётся лишь умножить эту сумму на число предоставленных дней, чтобы найти отпускные. Так, если компания после полугода согласна дать лишь 14 дней, то они будут равны: 1 051,67 x 14 = 14 723,40 рубля. Если же отпуск продлится все 28 дней, соответственно, они окажутся вдвое выше.

Оформление

1. В целом такое же, как и оформление обычного очередного отпуска. Сначала сотрудник подаёт заявление – его форма прилагается к статье. Оно необязательно в случае, если отпуск предоставляется по графику. Тогда наоборот работодатель делает за две недели уведомление о скором наступлении отпуска. В рассматриваемом случае обычно необходимо именно оформить заявление, при этом время, на которое берётся отдых, заранее согласовывается с начальством.

Важный нюанс: если работник принадлежит к категории, которой работодатель обязан предоставить отдых авансом, то надо указать это обстоятельство, как и причину, по которой он необходим.

1. На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6, на котором ставятся подписи сторон.
2. В соответствии с приказом осуществляется расчёт и выплата отпускных не позже чем за трое суток до ухода сотрудника на отдых.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».

Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?

И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.

Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…

Как все запутанно…

Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.

Никого не удивлю, если скажу что первый отпуск по закону положен не раньше чем через шесть месяцев после начала работы.

Но давайте сразу определимся, что имеем дело не отдельной категорией граждан, такие как ветераны, инвалиды, лица до 18 лет и т.д. и т.п. А простой обычный человек, не имеющий никаких льгот, привилегий и других нюансов, накладывающих на работодателя особые обязанности.

Цитируем интересные моменты:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

А здесь про отдельные категории граждан, как я и предупреждал:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

А вот про график отпусков:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обращу внимание на слова «по соглашению сторон». Эта формулировка портит все. Она как бы разрешает взять отпуск раньше, но тут же и не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск незамедлительно.

То есть получается право-то вы имеете, да только кто вам его даст…

О реальности и бытности...

Современная реальность такова, что многие (да что «многие» - практически все) работодатели нарушают трудовое законодательство – всех не накажешь, вот они и пользуются.

Зачастую работнику действительно, проще «договориться» с работодателем, чем доказать свою правоту. У нас, конечно, не США, где с работы могут выгнать за измену… жене, но управа все-таки на зарвавшихся начальников и кадровиков есть.

Если работодатель не соглашается на ваши сроки отпуска, не смотря на все уговоры и увещевания (они же не прописаны пока в графике отпусков!!!) нам придется ждать ровно 11 месяцев. После истечения этого срока срабатывает ваше право на отпуск в течение отработанного года. Здесь работодатель ОБЯЗАН предоставить ваши полноценные 28 календарных дней.

Даже если вам скажут, что не 28, а 28-(28/12*1)=28-2,33≈25 дней – не отказывайтесь. Пока вы будете в отпуске, ваши оставшиеся 3 дня «натикают», и при увольнении будут вам оплачены, или присоединены к следующему отпуску, хотя их можно присоединять так бесконечно – от отпуска к отпуску…).

Если работодатель наотрез отказывается пускать вас в отпуск – у вас по-прежнему два пути.

Один – законный, когда вы идете в трудинспекцию, и под угрозой (а может и с реально оплаченным) штрафом вас отпускают.

Второй – путь терпимости; как всегда стерпеть, переждать, «ну как же так, нужно же по-человечески», или «были косячки с моей стороны, наверное, начальник прав, мне не нужен пока отпуск»…

Последнее утверждение – в нашей стране еще можно описать фразой «круговая порука», оно как всегда - кто сильнее, тот и прав.

Так что либо идите и договаривайтесь, либо ждите свой положенный кровный отпуск.

Но сразу оговорюсь, работодатели тоже не дураки и обычно поступают следующим образом:

Так как вы уже не попали в график отпусков текущего года, то вас впишут в следующий гравик так, чтобы с момента вашего трудоустройства год не прошел, тогда условие «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно» выполняется, а ваш положенный отпуск просто переходит на следующий год. Он как-бы перетекает из одного года в другой, оставляя вам неотгулянными некоторое количество дней, которое вы наработали за неполный первый год работы. А реально оплатится он вам только при увольнении.