Согласно ТК РФ, любые трудовые отношения начинаются на основании договора (ст. 16 ТК РФ). Не исключение и ситуация, когда сотрудник выходит на неполный рабочий день, то есть не вырабатывают стандартной 40-часовой недельной нормы.
Если кандидат устраивается на неполный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре. Перевод уже действующего сотрудника на частичную ставку оформляется посредством дополнительного соглашения.
Трудовой договор, который заключается с кандидатом на неполную смену, составляется в том же формате, что и стандартный. Унифицированного бланка нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. За основу можно взять рекомендации, содержащиеся в Приказе Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г. Для малых организаций (штат до 15 человек) и ИП есть готовая типовая форма, введенная Постановлением Правительства России № 858 от 27.08.2016 г.
Приказ Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г.«Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»
Специфические нюансы договора на неполный день касаются пунктов:
- «Режим работы и время для отдыха»;
- «Оплата труда».
Они оформляются согласно договоренностям между сотрудником и нанимателем.
Как подготовить трудовой договор на неполный рабочий день.:
| Заголовок «Трудовой договор» с регистрационным номером, если на предприятии действует учет кадровых документов |
|
| Дата составления | Место составления |
| Преамбула: стороны соглашаются с условиями и скрепляют договор подписями. Обязательно указываются сведения о нанимателе (полное наименование) и его представителе, который вправе принимать человека на работу, о сотруднике (ФИО, адрес, паспортные данные). |
|
| Общие условия работы:
|
|
| 2. Права и обязанности сотрудника | Согласно закону, внутренним корпоративным актам, должностным инструкциям. |
| 3. Права и обязанности нанимателя | Согласно ст. 22 ТК РФ. |
| 4. Оплата труда | Зарплата, ее составляющие (оклад, надбавки). Можно сделать ссылку на принятое на предприятии «Положение об оплате труда и премировании». Оклад указывают полностью (как если бы сотрудник вырабатывал норму часов), начисляют соразмерно с отработанным временем. |
| 5. Режим работы и отдыха | Приписывают:
Если весь штат трудится по неполной ставке, подробно прописывать все пункты не нужно, достаточно просто сослаться на «Правила трудового распорядка». |
| 6. Страхование | Условия обязательного пенсионного и медицинского, а также дополнительного страхования. |
| 7. Иные условия | К ним могут относиться:
|
| 8. Ответственность сотрудника и нанимателя | Материальная (ст.ст. 38–39 ТК РФ) и дисциплинарная (ст. 192 ТК). |
| 9. Изменение и прекращение договора | Согласно ст.ст. 74, 80 ТК РФ. |
| Порядок разрешения споров согласно ст. 352 ТК. |
|
| Реквизиты нанимателя: наименование, адрес, ИНН, КПП, ОКПО, ФИО представителя. Подпись с расшифровкой. | Реквизиты сотрудника: ФИО, паспортные данные, ИНН, номер СНИЛС. Подпись с расшифровкой. |
Обратите внимание! Договор составляется в 2 экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику. Запись о неполном рабочем дне должна присутствовать в .
Какой оклад писать и образец договора
В трудовом договоре или дополнительном соглашении, вне зависимости от режима работы сотрудника, указывается полный оклад и надбавки, которые он бы получил за стандартную норму часов. Это подтверждается и ст. 57 ТК РФ.
Но сотрудник на неполной ставке 40-часовую норму не выработает. Ст. 93 ТК РФ гласит: «Заработная плата кандидата, устроившегося на неполную смену, начисляется и выдается пропорционально времени, фактически проведенному на рабочем месте». В трудовом договоре следует зафиксировать это условие.
Бухгалтер на полной ставке получает в месяц 45 тыс. руб. оклада. Сотрудника приняли на неполный 6-часовой трудовой день. Пункт договора, посвященный оплате, выглядит так: «Работнику устанавливается оклад 45 тыс. руб. Зарплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени». Месячная норма часов при 21 дне составляет 168. Бухгалтер отработал фактически 126, то есть 75 % от нее. Его заработная плата будет равняться 45000*0,75 = 33750 (руб.) без учета налоговых вычетов.
Если штатным расписанием для сотрудника предусмотрены надбавки (премии, например), которые по системе оплаты труда идут как дополнительное поощрение, их нужно рассчитывать, исходя из начисленной зарплаты.
Бухгалтер на полной ставке получает 35 тыс. руб. оклада (зарплата) и дополнительную премию в размере 20 %, если вовремя и полностью сдает итоговую месячную отчетность. Его перевели на 6-часовой рабочий день. Из 168 часов по стандартной норме бухгалтер отработал 126 (75 %), при этом выполнил условия премирования. Заработная плата его будет 35000*0,75 = 26250 (руб.), а надбавка 26250*0,2 = 5250 (руб.) без вычета налогов.
Дополнительное соглашение к договору
Если действующий сотрудник переходит на неполный рабочий день, оформлять новый трудовой договор ему не нужно. Для этого составляют и подписывают дополнительное соглашение, которым, по сути, вносятся корректировки в договор (ст. 72 ТК РФ).
Унифицированной формы допсоглашения законом не предусмотрено. Организация вправе применять самостоятельно разработанный бланк. Как его составить:
- Наименование документа: «Дополнительное соглашение № X к трудовому договору от <дата> № Y»;
- Дата и место составления;
- Определение сторон: работодателя (наименование) и его представителя, который наделен полномочиями подписывать такие документы, сотрудника (ФИО);
- Далее идет список пунктов, пронумерованных согласно договору, и текст в новой редакции. Чаще всего меняются разделы «Режим работы и отдыха», «Оплата труда». Остальные пункты остаются без изменений.
«Пункт 5 договора № Y изложить в редакции: «Сотруднику устанавливается рабочий день продолжительностью 5 часов. Начало рабочей смены в 8.00, окончание - в 14.00, перерыв на отдых с 11.00 до 11.30».
- Дата вступления соглашения в силу;
- Подписи сторон, реквизиты.
Обратите внимание! Допсоглашений также готовят 2 экземпляра, по одному для каждой стороны. На копии нанимателя обязательно ставится пометка о том, что сотрудник забрал свой экземпляр, и его подпись.
Если в организации ведется учет первичных кадровых документов, необходимо внести запись о допсоглашении в журнал. После этого руководитель издает приказ, в котором указывает новый режим работы сотрудника, заработную плату и дату, с которой изменения вступают в силу. Менять «Положение об оплате» или штатное расписание не нужно.
Трудовой договор на неполный рабочий день - образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.
Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?
Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:
- Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
- Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.
Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.
По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:
- если на такие условия труда согласны обе стороны;
- если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.
К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:
- Женщин, находящихся в положении.
- Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
- Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.
| Скачать форму приказа |
Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).
Разница между неполным и сокращенным временем
Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.
Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.
Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.
Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).
Как прописать в договоре неполный рабочий день
Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:
- Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
- Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.
Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.
Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день - образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.
Бланк 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.
Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?
| Скачать форму трудового договора |
Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.
Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:
«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:
- вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
- суббота, воскресенье, понедельник — выходные ».
Образец договора на неполную неделю 2016-2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.
Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?
При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.
С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.
С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.
Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.
Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты. В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника. Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.
Подобный график будет идеален для таких граждан, как:
- беременная женщина;
- опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
- человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
- человек, имеющий инвалидность.
Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали ).
Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.
Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?
Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.
Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.
Поэтому график составляется в зависимости от:
- руководителя;
- работника;
- работы.
Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.
В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.
Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?
Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.
Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.
В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.
Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.
Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.
При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения , где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне
Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.
Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.
Образец трудового договора на неполный рабочий день
Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.
Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:
Пример трудового договора на неполный рабочий день
Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:
- временной период, на который заключается договор;
- причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
- размер оплаты труда.
Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.
Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон
Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:
- информацию о работодателе и работнике;
- обязанности сторон;
- оплата труда;
- ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
- реквизиты сторон;
- личная подпись.
На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.
Условия договора
Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.
Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.
Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.
Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ТК РФ.
К ним можно отнести следующее:
- место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале – необходимо указать точный адрес местоположения;
- конкретный вид выполняемой работы, описание должностных обязанностей;
- дата начала действия трудового соглашения (если оно срочное – дату окончания);
- условия осуществления оплаты труда – когда именно начисляются средства и в каком размере;
- режим труда и последующего отдыха;
- величина компенсации за выполнение определенных трудовых обязанностей;
- условия, которые определяют выполнение работы;
- условия страхования – социального и иного.
Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.
К таким дополнительным можно отнести следующее:
- необходимость прохождения испытательного срока;
- о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
- о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
- о дополнительном добровольном страховании простого работника;
- об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
- об уточнении прав работодателя/работника.
Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.
Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.
Как оформить и его образец
Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:
- полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
- все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
- индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
- если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
- дата/место заключения договора.
При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.
Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:
- срок действия самого договора;
- длительность испытательного срока;
- перечень прав и обязанностей работника;
- перечень прав и обязанностей работодателя;
- характеристика условий труда;
- режим труда/отдыха;
- условия/виды социального страхования;
- иные существенные условия трудового договора;
- условия прекращения соглашения;
- как трудовой договор вступает в силу.
В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.
Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ТК РФ);
- медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
- сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
- получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
- работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
- непосредственно заключение самого договора;
- проведение соответствующим образом регистрации;
- вручение работнику одного из экземпляров договора;
- издание специального приказа о приеме на работу;
- ознакомление с приказом работника;
- внесение записи в трудовую;
- оформление личной карточки работника.
Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.
Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем. Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.
Особенности трудового договора на неполный рабочий день
Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.
Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников. Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ТК РФ.
При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя. Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.
По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:
- беременных женщин;
- одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
- если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.
Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.
Договора такого типа имеют следующие основные особенности:
- оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
- не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
- трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
- не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.
В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства. Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции .
По совместительству
Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.
К наиболее существенным относится следующее:
- работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
- отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
- для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
- перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.
При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству. Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.
Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.
Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?
Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.
Правила составления соглашения на полставки:
- Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
- При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
- После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
- Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
- Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки
Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:
- Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
- Беременные женщины;
- Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.
Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.
Трудовой договор на неполный рабочий день – образец
- Номер и дата заключения документа;
- Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
- Основные обязанности и должность сотрудника;
- Дата начала работы, срок действия документа;
- График осуществления профессиональной деятельность;
- Права работника и нанимателя;
- Информация об оплате;
- Ответственность сторон;
- Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
- Подписи сторон.
Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.
Трудовой договор по совместительству на полставки – образец
Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.
Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец
Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.