Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника. Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Окончательная сумма напрямую зависит от двух факторов:
- Берется средний коэффициент заработной платы за текущий год;
- Количество проработанных дней в предстоящем году.
Прежде всего, работодателю нужно определиться с расчетным периодом. Он берется с прошлого рабочего года.
В счет отпуска
Глобальная система расчета заработной платы для Нидерландов предоставляет предопределенные правила обработки отсутствий из-за отпуска, инвалидности, материнства и других причин. Отсутствие - это любое событие, для которого работник не соблюдает запланированное рабочее время. В системе должно быть записано отсутствие, чтобы соответствующие скидки были вычтены из заработной платы работника. Также регистрируются случаи отсутствия следов истории отсутствия сотрудника.
Право на отсутствие определяется как сумма оплачиваемого времени, которое работник имеет право брать за каждый тип отсутствия. Например, сотрудники компании могут получать 25 дней отпуска в год. Требование об отсутствии определяется как количество времени, которое занимает сотрудник.
Входит ли в расчет отпускных больничный лист?
Работник был нетрудоспособным и ему не начислялась заработная плата? Для расчета берется предыдущий рабочий год. Работодатель хочет правильно рассчитать отпускные. Для этого нужно знать, что входит в состав подобного учета. В статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации об этом подробно написано. В стаж для отпуска входит:
Виды отсутствия в Нидерландах
В Нидерландах существуют различные виды отсутствия.
- Оплачиваемый отпуск.
- Неоплачиваемый отпуск.
- Болезнь.
В Нидерландах каждый сотрудник имеет право на как минимум четыре недели отпуска в год. Сотрудник может получить дополнительный отпуск в зависимости от соглашения с работодателем или в зависимости от отраслевых соглашений. Сотрудники могут продавать дни отпуска, как правило, в конце года.
- Текущая работа;
- Период, когда сотрудник, в принципе, не работал, но за ним осталось его место (декретный или ежегодный отпуск);
- Периоды осознанного отгула по причине работодателя;
- Периоды отпуска за свой счет, но не более двух недель в рабочем году.
Трудовой заработок рассчитывается исходя из всех выплат за текущий период:
Хотя дни отпуска начисляются за период оплаты, как правило, полный отпускный отпуск для сотрудника вводится в систему в начале календарного года. Существует несколько способов расчета дней отпуска, на которые работник имеет право, но один метод основан на количестве дней социального страхования, в течение которого работник будет работать в течение года, деленного на общее количество дней социального страхования в году.
В некоторых случаях необходимо пересчитать количество дней отпуска, на которые работник имеет право на пересмотр.
- Сотрудник покидает компанию.
- Сотрудник возвращается от долговременной болезни.
- Зарплаты;
- Дополнительные оплачиваемые бонусы, о которых указано в трудовом договоре. Сюда относятся все премии: годовые, ежеквартальные или ежемесячные
- Другие компенсации и выплаты.
Больничный лист при беременности
Вы не знаете, входит ли в расчет отпуска больничный лист по беременности и родам? В декретном отпуске можно получить больничный лист при беременности, а учитывая уход за ребенком — это сделать нельзя. Таковое сегодняшнее законодательство Российской Федерации. Однако с работодателем можно будет договориться самостоятельно.
Помимо гибкого процесса пересчета, можно вручную переопределить баланс дней отпуска на уровне сотрудников. Если работник сообщает о болезни во время отпуска, отсутствие из-за болезни имеет более высокий приоритет, чем отсутствие из-за отпуска, поэтому те дни болезни не будут вычтены из каспийского баланса работника. Аналогичным образом, если сотрудник продолжает отпуск во время его болезни, никакие дни отпуска не могут быть вычтены из баланса работника. В этих ситуациях баланс каникул работника будет отменен.
В конце года неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на баланс отпуска на следующий год. Только через пять лет после того, как дни были начислены, будут потеряны неиспользованные дни отпуска. Также возможно, чтобы сотрудники продавали свои неиспользованные дни отпуска в конце года или в течение года. Основанием для выплаты в эти дни является фактическая ежедневная зарплата на момент оплаты.
В счет отпуска
Коэффициенты и другие виды доплат, которые выплачиваются и начисляются опционально к зарплате, использующих в конкретной организации, учитывая нормативные акты и трудовые контракты могут войти в счет отпуска. Сюда относится доплата к заработной плате, если размер пособия по отпускным и нетрудоспособности образуются ниже установленного сотрудником оклада. Если вы не знаете, берутся ли отпускные в расчет больничного в 2017 году, то ответ — нет.
Сокращение рабочих часов
Способ, которым выполняется правило, зависит от отрасли отрасли. В некоторых филиалах сокращается количество рабочих часов в день или в неделю. В других отраслях количество рабочих часов в день или неделю не уменьшается, но работник имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Информация о расписании праздника хранится в записи о работе сотрудника. Он также использует праздничное расписание, чтобы разрешать элементы подсчета во время обработки заработной платы и отсутствия. Сотрудникам выплачивается компенсация за сверхурочные часы или часы работы в выходные дни. Сотрудник может выбрать получение оплаты за эти часы или принятие этих часов в качестве выходного дня в будущем. Часы могут также использоваться для экономии для отпуска.
Правила расчета отпускных по больничному листу
Количество и метод расчета подобных отпускных денежных средств зависит от числа проработанных дней на конкретной месте работы. Сюда относятся опциональные премии, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и так далее. За расчетный период берется последний проработанный год до момента официального отпуска. Если он был полностью отработан, существует специальная формула, где:
Например, предположим, что работник работал 3 часа сверхурочной работы со ставкой 150 процентов для сверхурочных. Сотруднику будет выплачена компенсация в размере 4, 5 часов. Сотрудник может решить.
- Оплачено 4, 50 часов; 0, 00 начисляется на баланс.
- Оплачивается 0, 00 часов; 4, 50 начисляется на баланс.
- Сочетание оплаты и начисления баланса.
Максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска - один день. Если сотрудник выходит замуж, работник может занять свободное время, а заработная плата выплачивается на 100 процентов. Максимальная продолжительность простоя - один день. Если сотрудник переезжает в новый дом, работник может принять максимум два выходных дня, а заработная плата выплачивается на 100 процентов.
СДЗ=ЗП / (12мес*29,4)
ЗП — отчисленная заработная плата за последние 12 месяцев
12 мес. — расчетный период.
29,4 — среднее число дней в месяце
В этой формуле не учитываются различные нюансы. К примеру, сотрудник мог взять больничный, отправлен в командировку и так далее. Калькулятор не учитывает подобное. Получайте вознаграждения и премии, включаемые в систему по оплате труда и входящие в итоговый размер зарплаты за определенный расчетный период.
Входит ли в расчет отпускных больничный лист?
В Нидерландах работница-женщина имеет право на получение 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам на 100 процентов от ее заработной платы. Работодатель почти всегда продолжает оплачивать обычную зарплату работника во время отпуска по беременности и родам. Начисление отпуска и отпускных дней также продолжается как обычно во время отпуска по беременности и родам.
Если у работника есть заболевание, связанное с материнством, это считается болезнью, и регулярная зарплата должна быть выплачена работодателем. Дата отпуска по беременности и родам может определяться сотрудником и быть гибкой, то есть работник может определить даты своего отпуска до наступления срока.
Как учитывается больничный при расчете отпускных?
Вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных, волнует многих бухгалтеров. Различные изменения в трудовом законодательстве то и дело затрагивают порядок расчета различных выплат. Поэтому должностным лицам приходится постоянно изучать новые нормативные акты и инструкции, чтобы знать, учитываются ли те или иные виды доходов при расчете.
Если доставка происходит после прогнозируемого срока, то работник получает пособие по болезни для дополнительного времени. Эти дополнительные дни не вычитаются из отпуска по беременности и родам. Для продления отпуска по беременности и родам требуется максимум две недели.
Правила расчета отпускных по больничному листу
Как правило, отпуск по уходу за ребенком является неоплачиваемым типом отсутствия, хотя некоторые отделения имеют разные правила и продолжают выплачивать работнику до 100 процентов от его заработной платы. Сотрудник может выбрать полный отпуск на 13 недель или работать неполный рабочий день в течение более длительного периода. Отпуск также можно разделить на максимум три периода, которые могут составлять не менее одного месяца. Отпуск может быть взят только один раз на ребенка в возрасте до.
Общая информация
Каждый работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск, который обычно составляет 28 дней. Существует и более продолжительный отпуск, однако для этого должны быть определенные обстоятельства (вредные условия труда и т. д.). Право на отдых возникает у лица после того, как он отработал у нанимателя не менее 6 месяцев.
Отпуск по уходу за ребенком распространяется как на полный рабочий день, так и на неполный рабочий день. Право на отпуск рассчитано в 13 раз больше стандартных часов в неделю, которые работник работает. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком после работы в течение одного года с компанией.
Отпуск для чрезвычайных ситуаций
Если что-то неожиданное происходит по отношению к сотруднику, например, к больному члену семьи, который должен быть доставлен в больницу или к центральному отоплению в доме сотрудника, нарушается, работник имеет право на краткосрочный отпуск в течение нескольких часов или Максимальный отпуск, выплачиваемый в размере 100 процентов от зарплаты, составляет два дня.
Сотрудник пишет заявление с указанием даты начала отпуска. Его подписывает руководитель и издает приказ о предоставлении указанного количества дней для отпуска. Документ передается в бухгалтерию, где специалист начинает осуществлять все расчеты, необходимые для выплаты денежных средств.
Помимо обычного отпуска каждый подчиненный имеет право на больничный отпуск по состоянию здоровья. Подтверждением этого является больничный лист, оформленный лечащим врачом. Документ оформляется на специальном бланке с соответствующей защитой.
Краткосрочный отпуск для здравоохранения
По закону голландские сотрудники имеют право на получение не более десяти дней оплачиваемого отпуска для ухода за больными детьми, партнерами или родителями. Во время отпуска оплата составляет не менее 70 процентов от обычной зарплаты сотрудника. Работники, которые усыновляют ребенка, имеют право на максимум 4 недели удержания в течение 18 недель с даты усыновления. Период отпуска может начаться за 2 недели до запланированного принятия. Регулярная зарплата выплачивается максимум на 4 недели. Агентство социального обеспечения выплачивает иск работника через работодателя.
По закону после возвращения на работу сотрудник обязан предоставить эту медицинскую справку. Она является основанием для осуществления расчета оплаты за период, когда он был нетрудоспособен. Если работник ушел на неоплачиваемый больничный во время нахождения на отдыхе, то он не включается в расчет пособия и не оплачивается.
Как учитывается больничный при расчете отпускных?
Работник имеет право на два рабочих дня в случае доставки его женского партнера. 100% от обычной зарплаты работника оплачивается отпуск по уходу за ребенком. Те же условия применяются к уходу за терминалом в отпуск по уходу за ребенком. В целом, работники не имеют права на заработную плату в те дни, когда они наступают. Поскольку эти дни не накапливаются до числа дней социального страхования, работник получает меньше, чем его обычная заработная плата. Платеж основан на нормальном количестве рабочих дней в течение периода оплаты минус количество дней забастовки.
У подчиненного есть 6 месяцев для предоставления справки. Это по закону, а на практике больничный лист хранится в мед. учреждении всего 1 неделю, после чего передается в архив. А работодатели со своей стороны требуют от подчиненных документы сразу после возвращения с больничного.
Если во время законного отдыха сотрудник заболел, то может оформить больничный лист, а после выздоровления «отгулять» те дни, которые проболел.
Разные ситуации и порядок действия
В общем, сотрудник получает платеж от профсоюза во время забастовки, если сотрудник является членом профсоюза. Согласно голландскому законодательству, работники должны получать не менее 70 процентов своей обычной зарплаты, до 104 недель, если они больны. В некоторых отраслях промышленности принято платить дополнительную сумму до 100 процентов.
Работодатель не должен выплачивать первые два дня болезни, поэтому может быть период ожидания. Если работники получают 70 процентов своей зарплаты или имеют период ожидания, больничная плата регистрируется как отдельный тип заработной платы, называемый болезнью, и отображается как отдельный заработок на платежной ведомости. Если сотрудник получает 100 процентов своей зарплаты, никаких изменений в платежной ведомости или платежной ведомости нет.
При расчете отпускных учитывается множество факторов. В первую очередь на сумму влияет средняя заработная плата и расчетный период. При определении средней заработной платы обязательно войдут все выплаты, которые получал подчиненный. Это соц. обеспечение, материальная помощь, премии и т. д.
Существует три распространенных метода определения оплаты труда. Заработная плата работника выплачивается в размере 100 процентов на срок до двух лет. Заработная плата выплачивается в обычном порядке, и никакие изменения не внесены в выплату заработной платы. Сумма регистрируется как компонент вознаграждения, называемый «болезнь». как минимум 70 процентов на максимум до двух лет. За первые два дня болезни зарплата сотрудника не выплачивается, а затем выплачивается не более чем на 100 процентов, используя один из предыдущих методов после первых двух дней. Начисление дней отпуска во время болезни сотрудника ограничено максимум шестью месяцами.
Все средства, которые лицо получило за определенный период, делят на количество дней. А затем эта сумма умножается на количество дней отпуска. Что касается расчетного периода, то обычно это все дни, которые сотрудник отработал с прошлого отпуска. И с момента оформления на работу, если речь идет о первом отпуске. Период нетрудоспособности не входит в расчет, так как за это время подчиненный получал среднюю заработную плату.
Также не могут учитываться следующие периоды, когда сотрудник:
- получал среднюю зарплату;
- не работал по причине простоя;
- брал дополнительные выходные.
Не берется во внимание для начисления отпускных и ряд следующих доходов подчиненного:
- Различные единовременные выплаты: командировочные, премии за изобретения и т. д.
- Вознаграждения, приуроченные к различным датам.
- Не повлияют на сумму соц. выплаты, в том числе и пенсии.
- Денежные средства, которые были выделены лицу для проезда, пропитания и отдыха в санатории.
- Стоимость спецодежды, обмундирования и инструментов, которые обязана предоставить компания для осуществления работником его профессиональных обязанностей.
- Материальные поощрения за конкурсы или соревнования.
Если говорить о том, входит ли больничный в расчет отпускных, то следует учитывать, что на его оплату влияет средний заработок. А доходы такого рода не включаются в расчет при определении суммы отпускных. Это также ответ на вопрос о том, входят ли отпускные в расчет больничного. Так как пособие за отпуск также высчитывается с учетом средней заработной платы, то при расчете больничного этот вид дохода не используется.
Дело в том, что таким образом защищаются права работников. Если бы было разрешено использование больничного листа при расчете отпускных, то сумма была бы значительно меньше. Поэтому бухгалтер учитывает только те дни, когда подчиненный выполнял свою трудовую деятельность.
Итак, при начислении отпускных больничный лист не учитывается. Кроме того, отпускные в 2017 году рассчитываются по новым правилам и этот порядок следует соблюдать. Изменения состоят в следующем:
- При определении среднего заработка учитывается индексация зарплаты.
- Налог на отпускные оплачивается в последний день перечисления.
- Деньги предоставляются работнику за три дня до ухода в отпуск.
Для начала бухгалтеру необходимо определить средний заработок лица. Вычисление осуществляется, исходя из коэффициента 29,3, означающего среднее количество дней в месяце. Если подчиненный отработал весь расчетный период (12 месяцев), то для определения среднего дневного заработка необходимо 12 умножить на коэффициент 29, 3, а затем разделить сумму заработной платы за весь период на полученный результат. Сумму дневного заработка следует умножить на количество дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать. Итогом будет размер отпускных.
Если подчиненный решил разделить свой отпуск, это нужно учитывать. По закону остаток дней он может отгулять потом или получить за неиспользованный отпуск компенсацию. Также компенсация выплачивается после увольнения. После всех вычислений наниматель обязан выдать денежные средства работнику через кассу или с помощью банковской карты.
Важно знать
При учете отпускных возникают различные нестандартные ситуации, которые мешают правильно оформить предоставление средств. И поэтому стороны обращаются в суд, что лишь затягивает процедуру осуществления выплат. Поэтому работодатели обязаны знать следующее:
- Осуществление расчета в рабочих днях. Обычно различные периоды считаются календарными днями, однако для некоторых сотрудников это невозможно. В их число входят сезонные специалисты, научные сотрудники, судьи и т. д. Порядок определения продолжительности отдыха работника основывается на 6-дневной рабочей недели. Вся процедура вычисления осуществляется согласно ПП №922.
- На оплачиваемый отпуск по беременности могут рассчитывать женщины, независимо от того, отработали они у нанимателя 6 месяцев или нет.
- Если работник просит о разделении отпуска, то его основная часть не должна быть менее 14 дней. Оставшиеся дни подчиненный может использовать по своему усмотрению.
Определив, входит ли в расчет отпускных больничный, гораздо проще осуществить процедуру предоставления средств. Формула расчета используется довольно часто, поэтому у опытного бухгалтера не должно возникнуть никаких затруднений.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: