Понятие и виды отпусков

Что же такое отпуск? В самом общем понимании можно сказать, что отпуск - это предоставляемое работнику время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое работодателем , организацией, в которой трудится работник .

Во время работы работник использует разные отпуска:

Таким образом, родители, которые не хотят уходить в отставку, будут иметь возможность совмещать неполный рабочий день с неполным рабочим днем на срок до 64 недель. Кроме того, 2-дневная избыточность детей будет доступна на почасовой основе. Отцы, в свою очередь, смогут использовать отпуск по уходу за ребенком в двух частях, пока ребенку не исполнится 2 года. Наконец, закон продлевает срок для того, чтобы работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком и ребенком от 14 до 21 дня после родов.

В соответствии с ними законодатель решил отказаться от трудового договора на время выполнения конкретной работы. Таким образом, стороны трудовых отношений смогут основывать его только на неопределенном, срочном или испытательном трудовом договоре. Эта отставка продиктована прежде всего тем фактом, что этот контракт не часто применялся. Он был решен с днями работы, для которых он был заключен, и до того, как он не мог быть произнесен. Это также вызывает сомнения в отношении того, какие работы могут быть использованы и где будет применяться срочный контракт.

ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);

дополнительные отпуска (ст. 116 - 119 ТК РФ);

оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 — 176 ТК РФ);

отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который принято называть отпуском за свой счет.

Помимо указанных, Трудовым кодексом предусмотрены:

Вот почему законодатель пришел к выводу, что сохранение его самобытности не требуется и решило отказаться от такого контракта. На данный момент контракт будет заключаться в срочном контракте. Изменения также применяются к пробному контракту. В настоящее время нет более широкого определения этого соглашения, и его существование может быть выведено только из кодового имени. Поправка внесет изменения в дополнение к дополнению соответствующего положения определением пробного контракта. Согласно его новой формулировке, для проверки квалификации и трудоустройства сотрудника для выполнения определенного вида работы включается испытательный трудовой договор, не превышающий 3 месяца.

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В то же время в этом положении указывается, что возобновление испытательного трудового договора с одним и тем же сотрудником будет возможным. Если работник должен работать на работу другого типа, по крайней мере, через 3 года после даты расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, если работник должен быть нанят для выполнения одного и того же вида работ; В этом случае одноразовый контракт может быть возобновлен один раз. Другие положения об испытательной занятости, даже если это можно говорить, остаются неизменными.

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени , имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отпуск по Трудовому кодексу — порядок предоставления

Наконец, законодатель решил регулировать возможность увольнения работника от обязанности работника обеспечивать работу в течение периода уведомления. После внесения поправки в силу расторжения трудового договора работодатель может освободить работника от обязанности работать до истечения срока действия уведомления. Во время этого прекращения работник сохраняет за собой право на вознаграждение.

Существенные изменения для срочных контрактов. В настоящее время такие контракты часто заключаются на длительные периоды без объективного обоснования. Тем не менее, это не является целью такого долгосрочного контракта на занятость сотрудников. Дело Верховного суда, которое играет значительную роль в толковании и толковании закона, часто указывало, что этот договор бессрочной продолжительности является стандартом трудового права. Польский законодательный орган не адаптировал национальные правила до того момента, когда он исходит из законодательства ЕС.

Учет отпускного стажа

Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), личной карточке (форма № Т-2) и лицевом счете работника (форма №Т-54).

Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2016 года, первый рабочий год истекает 31 января 2017 года, второй начинается 1 февраля 2017 года и заканчивается 31 января 2013 года.

В настоящее время предлагается ввести более эффективный механизм предотвращения злоупотребления своевременными трудовыми договорами. Предусматривается определить допустимый период занятости по срочному трудовому договору и количество таких переговоров, которые могут быть включены в пределы этого лимита. Поэтому законодатель налагает два ограничения: временный - на весь период обслуживания, предоставляемый по срочному контракту, и количество контрактов - на количество договоров, заключенных между одними и теми же сторонами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько составляет продолжительность такого отпуска

Если срок найма по трудовому договору превышает 33 месяца или количество контрактов превышает три, то после последнего дня 33 месяца или даты заключения четвертого договора считается, что работник был нанят на неопределенный контракт. Если стороны, в течение срочных трудовых отношений, согласились на более длительный период обслуживания в рамках контракта, считаются заключенными с новым срочным контрактом со дня, следующего за днем, когда произошло прекращение.

Однако срок начала следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Далее мы рассмотрим, какие отпускные периоды исключаются, а какие учитываются при определении отпускного стажа работника.

Право на использование первого отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. К этому моменту он еще не заработал отпуск полной продолжительности (28 календарных дней / 12 месяцев × 6 месяцев). Незаработанные календарные дни отпуска предоставляются и оплачиваются работнику авансом, если он реализовал свое право на отпуск, подав заявление (если такая обязанность работника установлено ПВТР).

Пример. Стороны подписывают срочный контракт с 1 января по 1 июня. В марте они приходят к выводу, что по этому контракту работник будет работать для работодателя до 1 сентября. В этих условиях следует учитывать, что стороны заключили два срочных трудовых договора: первый с 1 января по 1 июня и второй с 2 июня по 1 сентября.

Для удовлетворения потребностей некоторых работодателей законодатель также решил отказаться при определенных обстоятельствах от обязанности соблюдать вышеупомянутые лимиты. Таким образом, возможно заключить более трех срочных контрактов или заключить контракты, общая продолжительность которых превышает 33 месяца.

Отпуска, не влияющие на отпускной стаж

В отпускной стаж входит, в частности, время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

ежегодных оплачиваемых отпусков;

отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Работнику могут предоставляться отпуска, прямо не поименованные в части 1 статьи 121 ТК РФ, но учитываемые в отпускном стаже:

Разделение отпускного периода на части

Заменить работника во время его или ее обоснованного отсутствия на работе с целью выполнения повседневной или сезонной работы в целях выполнения работы на срок полномочий, если работодатель указывает на объективные причины с его стороны - Реальный периодический спрос и необходим в этом отношении в свете всех обстоятельств договора. В этом случае договор определяет цель или обстоятельства этого дела, предоставляя информацию об объективных причинах, оправдывающих заключение такого соглашения.

отпуск при усыновлении ребенка;

оплачиваемый учебный отпуск.

Такимобразом, если работник в течение своего рабочего года брал такие отпуска, время нахождения в них засчитывается в отпускной стаж.

По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК). Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него.

После внесения поправки период уведомления о срочном трудовом договоре будет зависеть от периода занятости работодателя и будет. Контракту с фиксированным сроком может предшествовать пробный контракт, а срок пробации не засчитывается в течение 33-месячного периода обслуживания. Эти ограничения применяются только между одними и теми же сторонами в трудовых отношениях. Поэтому, если работодатель управляет несколькими филиалами одной и той же компании или несколькими независимыми компаниями, работодатель сможет нанять этого сотрудника на определенный срок в каждом из них, а сроки не будут складываться.

Когда дата окончания рабочего года сдвигается

Время начала очередного отпуска сдвигается, если у работника в течение рабочего года были периоды, не включаемые в отпускной стаж. К таким периодам относится, в частности, время отпусков (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

за свой счет, превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

по уходу за ребенком.

Это отдельные субъекты также по смыслу положений Трудового кодекса. Изменения будут касаться только агентства временной занятости. Они не смогут нанимать сотрудников на определенную работу, в результате удаления этого типа контракта. С другой стороны, предел в 33 месяца или до 3 срочных трудовых договоров не будет применяться к агентствам временной занятости.

Член окружной коллегии адвокатов Кельце. Окончил юридический факультет Варшавского университета и в настоящее время является аспирантом Института гражданского права этого университета. Левина, действующего на юридическом факультете Варшавского университета.

Время отпуска в отпускной стаж включается, а при расчете отпускных исключается

Время пребывания работника в отпусках, включаемых в отпускной стаж, исключается из расчетного периода для исчисления отпускных (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Нахождение работника в таких отпусках продлевает его рабочий год.

Отпускной стаж и отпуск за свой счет

Если работник берет отпуск за свой счет более чем на 14 календарных дней либо несколько отпусков, общая продолжительность которых в рабочем году превысила 14 календарных дней, окончание рабочего года отодвинется на количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней.

Сотрудник устроился на работу 23 мая 2011 года. Он дважды брал отпуск за свой счет — с 1 по 11 сентября 2011 года и с 13 по 19 февраля 2012 года. Общая продолжительность отпусков составила 18 календарных дней. На какую дату приходится окончание первого рабочего года?

При прочих равных условиях первый рабочий год должен был закончиться 22 мая 2012 года. Но из 18 календарных дней неоплачиваемых отпусков в стаж, дающий право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включаются только 14 календарных дней, а 4 дня из отпускного стажа исключаются. Следовательно, дата окончания первого рабочего года у работника сдвинется на 4 календарных дня (18 календ. дн. - 14 календ. дн.) и он закончится 26 мая 2012 года.

Таким образом, для того чтобы количество дней отпуска за свой счет в течение года не влияло на стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, оно не должно превышать 14 календарных дней.

Отпускной стаж и отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет не входит в отпускной стаж.

Рассмотрим, как определить дату окончания рабочего года сотрудницы, если она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница работает в организации с 1 февраля 2011 года. Ежегодный отпуск она ни разу не использовала.

С 22 июля по 8 декабря 2011 года она находилась в декретном отпуске, а затем с 9 декабря 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком. С 1 марта 2012 года она вышла на работу на неполный рабочий день, а 31 мая 2012 года уволилась.

Необходимо определить, за сколько дней неиспользованного отпуска работнице положена компенсация.

Первый рабочий год сотрудницы, за который ей положен ежегодный отпуск, - с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. Но в отпускной стаж не будет включен отпуск по уходу за ребенком - с 9 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года. Общая продолжительность отпуска по уходу - 83 календарных дня.

На первый рабочий год из них приходится 54 календарных дня (с 9 декабря 2011 года по 31 января 2012 года). Значит, окончание первого рабочего года сотрудницы из-за использования отпуска по уходу за ребенком сдвигается на 25 марта 2012 года.

Но еще 29 календарных дней (83 календ. дн. - 54 календ. дн.)отпуска по уходу сдвигают начало второго рабочего года.

Следовательно, второй рабочий год начнется 24 апреля 2012 года.

До момента увольнения во втором рабочем году работница отработает один месяц (с 24 апреля по 23 мая 2012 года) и восемь календарных дней (с 24 мая по 31 мая 2012 года). Для определения количества неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год восемь календарных дней отбрасываем, так как это меньше половины месяца.

Следовательно, при увольнении сотруднице нужно будет выплатить компенсацию:

за первый рабочий год - за 28 календарных дней отпуска (28 календ. дн. / 12 мес. × 12 мес.);

за второй рабочий год - за 2,33 календарных дня (28 календ. дн. / 1 мес.).

Общее число дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации - 30,33 календ. дн.

Отпускной стаж и неполное рабочее время молодой мамы

Если сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работница уходит из одного декретного отпуска в другой.

К моменту ухода в декрет у работницы нет неиспользованных отпусков. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она собралась в новый декрет, но перед этим хотела бы отгулять отпуск.

В такой ситуации работница не имеет права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Но в этом случае рабочий год, за который он может быть предоставлен, еще не начался.

Если работник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает, он должен быть включен в график отпусков, т.к. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Статья написана и размещена 02 августа 2012 года. Дополнена: 20.06.2016, 21.07.2017

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Полезные ссылки по теме "Ежегодный основной оплачиваемый о тпуск"

Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

Когда можно брать отпуск

Актуально на: 22 июня 2016 г.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и , предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпускной период трудовой кодекс. Все об отпуске. Особенности применения графика отпусков.