Работа в современном мире очень важна. И всем детям с пеленок прививают мнение, что без образования, обучения, опыта и особых навыков добиться места под солнцем нельзя. На самом же деле это стереотип. Но ему все равно следует каждое новое поколение. Ведь проведя 5-6 лет в университете, очень трудно потом признать, что вы могли бы обойтись и без этого. Работа без образования и без опыта - это далеко не самая большая редкость. И не нужно думать, что вам светит карьера какого-нибудь грузчика или уборщицы. Давайте познакомимся с некоторыми вакансиями, которые могут оказаться вашей "золотой жилой".

Оцениваем себя

Без образования и опыта? Начать нужно с оценки самого себя. Точнее, своих сил и возможностей. Может быть, вам действительно больше подходит работа грузчика или уборщицы. Но зачастую с проблемой трудоустройства сталкиваются люди, по какой-то причине отказавшиеся от получения специального образования. Они больше стремятся работать прямо после школы.

Работа без образования и без опыта в таком случае может найтись довольно быстро. Но перед поиском подходящих вакансий лучше оцените свое здоровье, навыки, умения и характер. Так, к примеру, если вы человек амбициозный, открытый, активный, то вам больше подойдет работа в туристической сфере или в области продаж. А вот усидчивым кандидатам с силой воли хорошо бы выбрать офисную работу или что-нибудь в этом роде. После того как сможете оценить свои навыки и возможности, приступайте к поиску и анализу вакансий.

Работник в кафе быстрого питания

Работа без образования и без опыта может начинаться еще со школы. А значит, стоит обратить внимание на вакансии, которые выбираются школьниками. Например, очень популярное место - кафе быстрого питания. Тут можно заработать не особо много, но на жизнь хватит. Особенно если вам не нужно снимать жилье.

Работа без образования и без в кафе быстрого питания - это вовсе не позор, как считают многие. Самый настоящий стыд - это получить высшее образование, а затем вовсе остаться безработным. Или же отправиться на вакансию, куда берут и вузовского диплома.

Чтобы добиться успеха и хорошей зарплаты, данная работа без образования и без опыта требует от соискателя очень многого. Например, быстрой обучаемости, стрессоустойчивости, активности и вежливости. Будьте готовы к тому, что весь день придется бегать от кассы до кухни, готовить, улыбаться, принимать заказы, и так - постоянно. В принципе, иногда оно того стоит. Ведь со временем вас могут повысить до старшего менеджера. И тогда не придется готовить. В ваши обязанности будет входить контроль новичков.

Музыка

Работа без образования и опыта работы, если честно, разнообразна. Например, если у вас есть слух и вы легко и просто можете стать музыкантом. Правда, для подстраховки лучше будет окончить музыкальную школу или отправиться на какие-нибудь курсы.

Если хорошенько присмотреться, то многие творческие люди занимают как раз вакансии без образования и опыта работы. И при всем этом получают миллионы за выполнение своих обязанностей. Если вы решили стать музыкантом, приготовьтесь, что в самом начале у вас, скорее всего, будет мало что получаться. Но со временем вы обязательно сможете прославиться. Например, в пределах своего города. Это, конечно, не мировая известность, но тоже вполне достойный показатель. А если повезет, то можно надеяться и на мировую карьеру в качестве музыканта.

Няня

Работа в Москве без опыта и образования, например, иногда предлагает девушкам вакансии няни. Правда, в большинстве случаев от соискательниц требуют наличие педагогического образования. Но исключения бывают, причем довольно часто. Например, когда катастрофически не хватает кадров, а также в случае наличия у девушки собственного ребенка.

Няня - это не самая высокооплачиваемая должность. Но только если вы решили стать частной нянечкой или же вам удалось устроиться в хорошую фирму, можно рассчитывать на огромный успех. Зарплата хорошей няни в среднем составляет 30 000. И все без образования и без опыта. Если вы окончили педагогический институт или колледж, можно надеяться на получение 45-50 тысяч рублей в месяц. Правда, отбор в столь престижные фирмы очень жесткий.

Менеджер по продажам

Также есть и такая работа без опыта и без специального образования, которая подходит большинству соискателей. Речь идет о вакансии менеджера по продажам. Неважно, чего именно. Эта профессия стала крайне популярной среди всех возрастов. Особенно если учесть тот факт, что вы самостоятельно можете регулировать собственный заработок.

Как правило, хороший менеджер по продажам получает от 30 000 рублей. Но для того, чтобы зарабатывать большие суммы, придется именно работать, а не сидеть и ждать, пока клиенты сами приплывут к вам. Все, что потребуется, это умение убеждать. Ему всегда можно научиться. Стоит только трудоустроиться, а затем начать продвигать свой товар, и вы очень быстро увидите результат работы.

Правда, в последнее время заработок на данной вакансии немного снизился. И дело вовсе не в кризисе. Конкуренция на рынке товаров и услуг большая. Поэтому приходится постоянно доказывать, что именно ваша продукция достойна внимания. Порой сделать это довольно трудно. Но отказываться от карьеры менеджера по продажам не стоит.

Фотограф

Хорошая работа без опыта и образования существует. Например, еще одна достойная вакансия - это фотограф. Для того чтобы называться самым настоящим мастером, можно окончить курсы фотографирования. Они длятся несколько месяцев. После этого можно устраивать свою собственную карьеру.

В среднем фотограф получает от 45 000 рублей. Хорошо если вы станете детским и свадебным фотографом. Так, к примеру, можно получить за 1 день съемки от 50 000 рублей. На обработку фото, как правило, времени уходит мало. А заказов, особенно в летнее время, много.

Как начать карьеру фотографа? В этом вам могут помочь социальные сети. Создайте свою собственную группу, опубликуйте там некоторые свои работы и прайс-лист. После этого ждите. Кроме того, интересуйтесь у знакомых, не нужен ли кому-нибудь фотограф. Несколько удачных фотосессий - и известность вам гарантирована. Во всяком случае, такая, чтобы получать довольно высокий доход.

Актер

Есть и несколько нестандартная работа без образования и без опыта. Речь идет о карьере актера. Если честно, многие известные люди в кинематографе прежде нигде не учились. Только оканчивали школы. То есть получали базовые знания.

Чтобы стать актером, необходимо иметь талант. И если он имеется, то просто ходите на разные прослушивания и кастинги, рассылайте свои анкеты и ждите результатов. Со временем вы обязательно добьетесь успеха.

Если есть сомнения, можно вспомнить известного актера Джонни Деппа. Этот человек признался, что с трудом окончил школу и никогда не учился в вузе. И при всем этом он очень хорошо зарабатывает. Так что возможность прославиться есть всегда. И уровень образования тут ни при чем. Главное - иметь талант. И, разумеется, не сдаваться. Будьте готовы к неудачам в первое время. Они сделают вас сильнее. Но если очень сильно стремится к актерской карьере, всегда можно добиться огромных успехов.

Писатель

Есть ли работа на дому без образования и опыта? Разумеется, да. Только надо хорошенько ее поискать. Очень интересной окажется вакансия писателя. Сейчас такую карьеру может построить, пожалуй, каждый человек.

Главное здесь - это умение писать. Фантазируйте, придумывайте интересные сюжеты и описывайте их. Постарайтесь начать с маленьких рассказов. Их публикуйте в Интернете. Так вы привлечете к себе внимание аудитории. После этого возьмитесь за написание серьезных книг.

Писателем можно стать несколькими способами. Первый - это прославиться через так называемый самиздат. Способ, когда вы за свои деньги выпускаете и тиражируете книги. Очень полезно на первых порах. Второй вариант - построение карьеры через издательство. Для этого придется доказывать, что именно ваше произведение имеет огромное преимущество перед другими. Что конкретно оно должно быть выпущено. И что ваша книга сможет принести хороший доход. Но приготовьтесь к отказам. Главное - не падайте духом. Со временем вы обязательно добьетесь успеха. А если напишете бестселлер - быстрый и огромный доход вам обеспечен.

Предпринимательство

Еще один очень популярный ход - это создание ИП. Сейчас предпринимательской деятельностью занимается каждый третий человек в России. И зачастую данный прием позволяет, не имея образования и опыта работы, получать стабильный и хороший доход. Так что можно попробовать заняться данной деятельностью.

Главное здесь - выбрать верное направление. Не стоит создавать юридические конторы или открывать магазины одежды. Лучше всего, например, открыть частный салон красоты или сервис компьютерной помощи. Удастся подобрать хорошее направление - и деньги сами пойдут к вам в руки.

Правда, иногда лучше иметь образование. Или оконченные курсы по экономике и бухгалтерии. Это позволит сэкономить денежные средства и сократит расходы на ведение документации.

Фриланс

Что же, наиболее популярный способ построения карьеры без опыта работы и образования - это не что иное, как фриланс. Если честно, то именно этим занятием могут зарабатывать все - и дети, и взрослые. Даже мамочки с малышами, находящиеся в декрете. Специального образования не требуется, зато профессиональные навыки должны быть. Например, в сфере написания статей, а также в области редактирования компьютерной графики.

Чтобы начать карьеру фрилансера, вам потребуется обзавестись электронным кошельком, а также подыскать подходящую биржу фриланса. Например, "Адвего". Тут вы можете легко и просто зарегистрироваться, указать свой кошелек для рассчетов, а также найти работу для выполнения. Берете заказ, выполняете, сдаете, получаете оплату и радуетесь. Обычно фрилансер получает в среднем от 20 000 рублей. Но это на первых порах. В процессе работы вы сможете увеличить свой доход до 100 000. И это не сказки. Как видите, работа без образования и опыта работы - реальность. Главное - иметь мотивацию, чтобы работать самостоятельно.

Марк Кропп - молодой отец и у него проблема с устройством на работу. Парню 19 лет, но работодатели постоянно ему отказывают. А все дело в татуировке "DEVAST8", покрывающей половину лица парня.

Свою знаковую татуировку юный Марк Кропп из Новой Зеландии набил, отбывая срок за решёткой. На тюремную наколку он решился, выпив самодельного алкоголя. Дерзкая надпись DEVAST8 (devastate) переводится как "разоряй, опустошай", и, набивая её, парень не подумал, что после двух лет тюрьмы ему будет сложно социализироваться в обществе с таким призывом на пол-лица.

На этой неделе Марк прибегнул к помощи социальных сетей и опубликовал в "Фейсбуке" пост, в котором он просит помочь с поиском работы. "Я правда очень люблю работать, - пишет он. - Но есть одна вещь, которая не даёт мне это делать, - моя татуировка". Текст и фотографии он выложил в группу по поиску работы в Окленде.
Парень рассказал, что он прошёл множество собеседований, но работодатели были категоричны. Некоторые даже не рассматривали его, были и такие, кто смеялись над Марком. Остальные сотрудники отдела кадров просто пожимали плечами. Никто не верит, что этот парень покончил с криминальным прошлым и является адекватным работником.

В тюрьму он попал в 2015 году за нападение с ножом на туриста, который отказался покупать поддельную марихуану. По невероятной случайности Марка посадили в ту же камеру, где уже сидел его брат. Он-то и убедил набить его надпись, чтобы припугнуть двух заключённых, досаждавших Марку.
По задумке, татуировка должна была быть маленькой и идти исключительно по подбородку, но братья выпили очень много домашнего вина из ферментированных яблок, хлеба и сахара и немного увлеклись.

По итогу половина лица превратилась в опухшую кровавую кашу.
В конце концов, написанный в "Фейсбуке" пост помог Марку и несколько работодателей откликнулись на его крик о помощи. По некоторым данным, ему даже предложили работу на полный рабочий день.

Иногда человек очень хочет получить именно эту работу, читает миллион статей о том, как успешно проходить собеседования, наизусть учит историю компании, изучает профили потенциальных интервьюеров в Facebook и LinkedIn, поражает всех своими знаниями в профессии. Но после собеседования вместо оффера - тишина. Кандидат звонит в отдел HR, и девушка, которая раньше была так дружелюбна, сообщает на офисном английском: «Вы оверквалифайд для этой позиции». The Village узнал у рекрутера, что это означает на самом деле и можно ли как-то исправить ситуацию.

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Слова о том, что вы «слишком хороши для этой позиции» не всегда стоит воспринимать буквально. В вежливом мире международных корпораций имидж работодателя настолько важен, что необходимость озвучить честную причину отказа уступает место желанию оставить позитивное впечатление у кандидата. Поэтому такая формулировка может означать, что вы просто не подошли, - личностно, по возрасту, внешне, по презентационным навыкам или ряду других причин. Однако в большинстве случаев этот ответ всё-таки используется по назначению, то есть в чём-то вы действительно сильно превосходите требования работодателя.

Почему компания не берёт более квалифицированного кандидата

Здесь есть ряд причин. Во-первых, вакансия в компании означает, что есть незакрытый блок работы, выполнять который некому или почти некому. У этого блока работы есть свои цели, свои ожидаемые результаты и своя компенсация.
И да, потенциально можно взять человека, который может идеально выполнить этот блок и ещё пять других таких же, но у такого решения есть нюансы:

Человек может оказаться более компетентным , чем его руководитель, что не позволит работать максимально эффективно.

Кандидату, скорее всего, быстро станет скучно , так как он привык выполнять гораздо большие объёмы работы. Вскоре он может начать отвлекаться на другие дела в рабочее время либо просить больше работы, отвлекая руководителя и производя впечатление выскочки. И если в одних компаниях постоянная инициатива, активность и расширение обязанностей - часть корпоративной культуры, то в других компаниях (или в рамках отдельных позиций) нет возможности реализовывать потенциал сотрудников с такими потребностями. Высока вероятность, что уже через пару месяцев такой заскучавший сотрудник попросится в отпуск, на больничный, а потом принесёт заявление на увольнение.

Рекрутеру или нанимающему руководителю трудно понять мотивацию соискателя, и часто возникает опасение, что человек приходит на короткое время «пересидеть», пока не найдёт что-то более интересное или высокооплачиваемое.

Таким образом, работодателю проще взять человека, квалификация которого максимально подходит под требования вакансии. Такой кандидат с большей вероятностью проведёт в компании долгое время и при этом будет чувствовать себя комфортно. Вряд ли такой человек будет уже через три месяца спрашивать, когда его повысят или можно ли ему заниматься не только своей работой, но и чужой.

Как не выглядеть «оверквалифайд»

Не всегда нужно подстраиваться под вакансию. Потому что если руководитель целенаправленно ищет исполнителя, который никогда не сможет сесть в его кресло, а вы инициативный и активный энтузиаст с массой своих идей, то вам будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с начальником станут частью вашей работы. С большой вероятностью это не сделает вас более эффективным сотрудником для компании, и вы не будете довольны своей профессиональной жизнью.

Но иногда вы действительно очень хотите именно эту работу, но вам говорят - оверквалифайд. Скорее всего, ваша проблема во время интервью - это неверная расстановка акцентов в рассказе о своём опыте работы и мотивации. Например, вы говорите о том, как были маркетологом в крупной международной компании с миллиардными бюджетами, а ещё вы привыкли делать масштабные проекты по запуску новых продуктов в России и по всей Европе. И всю эту прекрасную историю вы рассказываете на собеседовании в небольшой российской компании, директор которой сразу предупредил вас, что их целевая аудитория живёт исключительно в регионах и бюджетов практически нет: надо договариваться о маленьких бесплатных рекламных проектах в небольших розничных сетях.
У нанимающего менеджера может сложиться впечатление, что компания пока не доросла (и, возможно, не хочет дорастать) до такого специалиста, как вы. Ему даже страшно думать, сколько денег вы хотите, - какую бы цифру вы ни назвали, будет впечатление, что лучше поискать кого-то с меньшим опытом, но дешевле.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно чётко понять, какого специалиста ищут на эту позицию и какие навыки ему необходимы для выполнения своих задач. Подумайте, хотите ли вы этим заниматься, и вначале объясните себе, почему вы - именно тот самый человек, который сможет выполнить эти задачи и получить удовольствие от процесса. Вспомните, какой ваш опыт может доказать работодателю, что это действительно так.

При этом, возможно, придётся опустить некоторые факты из вашей биографии, которые противоречат доказательству вашей релевантности. Такую цену имеет смысл платить, если вы действительно хотите попасть именно на эту позицию.

Однако если вы бы хотели найти работу, где вас возьмут с учётом всего вашего профессионального багажа, а не только того, что «можно говорить», то имеет смысл рисковать, иногда получая отказы по причине излишней квалификации, чтобы в итоге найти работу мечты.

Пять причин неудач при трудоустройстве

Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

Причина первая – непривлекательное резюме

Несмотря на то, что резюме – это лицо кандидата, многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рекрутёра , что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпадают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений. Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение. Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

Чего однозначно стоит избегать в резюме ? В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Если время идёт, а найти работу никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме . Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Причина вторая – ошибки на собеседованиях

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром. Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на интервью с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутёра: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Демонстрируя рекрутёру свою осведомлённость, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – таким образом вы продемонстрируете свою высокую мотивацию.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, избегайте выражений вроде «Меня там не ценили», «Начальник оказался самодуром», «Все коллеги мне завидовали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутёр, скорее всего, сочтёт, что вы конфликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий и неготовность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании выяснить, каковы ваши финансовые аппетиты, - это помогает ему комплексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах.

7. Невежливое поведение с рекрутёром, звёздная болезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мнению, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесценный опыт. Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рекрутёру, требования позвать начальника и т.д. Между тем рекрутёр на первом собеседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональный уровень. Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание – огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Не секрет, что социальные сети давно стали инструментом для рекрутёров. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, скажем, «ВКонтакте». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, статусы. Хорошо, если всё это носит пристойный характер. А вот сомнительное видео, откровенные фотографии или экстремистские комментарии способны всерьёз пошатнуть положение успешного кандидата.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все правила игры: приходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Однако работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их достижение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером? И, напротив, не переросли ли позицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответственный пост?

Причина пятая – невезение

Банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» - вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя - соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина - это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего - о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей. И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение. Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать - это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя. Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются. Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее. Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги - настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда. Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога - может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах - и это прекрасно видит работодатель. Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда...». И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже. Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных... Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные. Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.