"Нормирование и оплата труда в строительстве", 2012, N 4

Строительство представляет собой процесс последовательного выполнения многочисленных строительно-монтажных работ, для выполнения которых требуются материальные и трудовые ресурсы.

Условия глобальной инновационной экономики активизируют труд людей, меняют отношение к труду и квалификации работников. Предел напряженности труда наступает при совершенной конкуренции и в периоды экономических кризисов. Конкуренция на рынке труда становится очень высокой. Можно сказать, что современная капиталистическая экономика в погоне за максимальной прибылью (наживой) характеризуется крайне высоким уровнем эксплуатации труда. Все это повышает интерес к вопросам труда и особенно его оплаты.

Оплата труда в строительстве зависит от объема и трудоемкости работ. Переход от объема к трудоемкости осуществляется через нормы времени (нормы затрат труда) на единицу измерения работы.

Приведем пример определения размера средств на оплату труда рабочих в стоимости комплекса строительных работ (при внебюджетном финансировании).

Нормативная трудоемкость предстоящих работ составляет 20 тыс. чел.-ч.

Заказчик и подрядчик договорились принять для расчета затрат на оплату труда рабочих в качестве минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 13 тыс. руб., или 13 000: 165,6 = 78,5 руб/ч,

где 165,6 - нормативное среднемесячное количество часов в 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе.

Средний разряд предстоящих работ составляет четвертый, с тарифным коэффициентом 1,34. Тогда среднечасовая оплата труда рабочих на объекте в соответствии с достигнутым между сторонами договором будет равна 78,5 x 1,34 = 105,19 руб.

Договорная сумма оплаты труда рабочих за выполнение предстоящих работ составит:

20 000 x 105,19 = 2 103 800 руб.

Как известно, любой производственный процесс протекает в определенных временных рамках. В связи с этим возникает необходимость определения норм труда .

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются :

• затраты труда рабочего или машинного времени на выполнение единицы измерения соответствующей работы (нормы времени, нормы затрат труда в чел.-ч или нормы машинного времени в маш.-ч);
• количество единиц продукции (работ), которые должны быть изготовлены (выполнены) за определенный нормой затрат труда период (нормы выработки);
• количество объектов, которые обслуживаются одним или группой работников (нормы обслуживания);
• численность персонала, необходимая для выполнения определенной программы работ (нормы численности);
• численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).

Нормы являются основой стимулирования роста производительности труда (незаслуженно забытого показателя) и эффективности производства. Норма указывает, как надо работать. Не случайно еще в прошлом веке наш основоположник научной организации труда А.К. Гастев писал: "Нормировать - это значит искать наиболее выгодную организацию труда".

Как видим, для организации труда и, соответственно, его оплаты необходимы нормы труда. Они способствуют наилучшему использованию трудовых ресурсов в строительных организациях.

Особенно важны нормы выработки (обратный показатель нормы затрат труда). Они всегда были и должны рассчитываться. Даже неграм-рабам на плантациях в Южной Америке устанавливали "нормы выработки", а индейцам - на добычу золота, за невыполнение которых рабы наказывались, причем таким образом, чтобы наносимые при наказаниях увечья не снижали их работоспособность для выполнения норм выработки.

Разработка норм осуществляется методами технического нормирования, основанными на элементном подходе к изучаемым строительно-монтажным процессам и нормативных наблюдениях.

При нормировании устанавливаются рамки необходимых трудовых затрат. Обоснованность любых норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности, поскольку все системы стимулирования в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными или плановыми.

Достоверность норм играет особенно важную роль при организации бригадного подряда , при котором обеспечивается комплексное стимулирование бригад за сокращение сроков выполнения работ и экономию всех видов трудовых и материальных ресурсов.

В современном строительстве нет, как раньше, сборников единых норм и расценок (ЕНиР) для организации централизованной системы оплаты труда. Однако в некоторых организациях за неимением фирменных (индивидуальных) норм продолжают пользоваться нормами затрат труда 1984 г. Такая практика является неправильной, поскольку эти нормы искусственно занижались в результате планового пересмотра в сторону снижения в целях повышения нормы выработки (производительности труда) в условиях научно-технического прогресса независимо от внедрения оргтехмероприятий на конкретных рабочих местах строительного производства. Особенно недопустимой является практика использования сдельных расценок из сборников ЕНиР 1984 г. с приведением их в текущий период через сметные индексы из журнала "Ценообразование и сметное нормирование", которые к организации оплаты труда в строительных организациях не имеют никакого отношения. В крайнем случае в вопросах нормирования и оплаты труда при отсутствии фирменных норм правильнее пользоваться нормами сборников государственных элементных сметных норм (ГЭСН) в редакциях 2001, 2008 и 2009 гг., которые исправили социалистический "перегиб" планового снижения норм затрат труда и, соответственно, сдельных расценок.

Например , сметная норма затрат труда рабочих-строителей на 1 куб. м кирпичной кладки стен по ГЭСН-2001-08-02-010-5 составляет 6,03 чел.-ч, в ЭСН-84 равнялась 4,49 чел.-ч, а в сборнике ЕНиР N 3 "Каменные работы" - и того меньше.

Первый вопрос, который возникает при организации труда и установлении норм, заключается в следующем: какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму? Поэтому при разработке производственных норм затраты рабочего времени и времени использования строительных машин подразделяются, в первую очередь, на нормируемые и ненормируемые .

Нормируемые затраты труда складываются из времени производительной работы и регламентированных перерывов. Время производительной работы включает время основной, вспомогательной и подготовительно-заключительной работы. Регламентированные перерывы - это время на отдых и личные надобности, технологические перерывы, связанные со спецификой строительно-монтажного процесса. Все остальное рассматривается как потери рабочего времени.

Отметим также, что, поскольку элементы рабочего времени и времени использования строительных машин имеют некоторые специфически отличительные признаки, нормы времени строительных рабочих и нормы времени машинистов устанавливаются и показываются в сборниках норм и расценок раздельно. Отдельно приводятся эти нормы и в сборниках ГЭСН.

Следует еще раз подчеркнуть: в состав нормы времени строительного процесса входят только необходимые затраты времени (труда) .

Норма выработки рассматривается как производное от нормы времени (нормы затрат труда), поскольку эти показатели обратно пропорциональны, что вытекает из их определений.

На практике и в нормативных сборниках используются (приводятся) не нормы времени в часах, а нормы затрат труда в чел.-ч, которые условно именуются нормами времени.

Норма выработки - это объем работ, который должен быть выполнен за единицу времени рабочим, звеном или бригадой рабочих соответствующей профессии и квалификации при правильной организации производственного процесса. Норма выработки измеряется в физических (натуральных) измерителях (погонных метрах, квадратных или кубических метрах, тоннах и др.).

Нормы выработки в сборниках норм и расценок не приводятся и при необходимости могут быть рассчитаны делением установленной продолжительности смены на норму времени (норму затрат труда) и умножением на количество рабочих, занятых выполнением соответствующей работы. Это будет сменная выработка рабочих.

Нормы затрат труда не зависят и не меняются от количества рабочих в звене. Они устанавливаются на измеритель работ в чел.-ч.

Пример. На 1 куб. м кирпичной кладки, выполняемой звеном каменщиков из 2 чел., установлена норма времени 4,6 чел.-ч. Сменная выработка рабочих составит: 8 x 2: 4,6 = 3,5 куб. м.

Продолжительность выполнения 1 куб. м кладки в часах можно определить двояко. Во-первых, поскольку норма времени 4,6 чел.-ч установлена на 1 куб. м, а работа выполняется двумя рабочими, то время на измеритель будет в два раза меньше нормы, т.е. 4,6: 2 = 2,3 ч. Второй способ еще проще. Если за смену в 8 ч сложено 3,5 куб. м, то на 1 куб. м затрачивается 8: 3,5 = 2,3 ч. В расчетах часы нельзя делить на чел.-ч. Наоборот - можно. Часы следует делить на часы или чел.-ч на чел.-ч. Эти тонкости надо понимать и знать.

Для полной ясности в этих делах приведем еще примеры. Настилка паркетного пола выполняется двумя рабочими. Норма времени на 10 кв. м пола установлена в 3,8 чел.-ч.

Часовая выработка звена должна составлять: 1 x 2: 3,8 x 10 = 5,26 кв. м, сменная - в 8 раз больше, т.е.: 8 x 2: 3,8 x 10 = 42,10 кв. м.

Нормы времени и нормы выработки, несмотря на их обратно пропорциональную зависимость, изменяются не в одинаковых размерах. Это легко доказать на следующем примере. Норма времени на единицу продукции установлена в 40 мин. Сменная выработка составит 480: 40 = 12 единиц.

При снижении нормы времени на 20% норма выработки за смену будет равна

480: (40 - 40 x 0,2) = 15 единиц.

Рост выработки будет равен:

(15: 12) x 100 = 25%.

Составлены специальные таблицы взаимозаменяемости этих показателей. Например , при снижении норм выработки молодым рабочим на 20% нормы времени им повышаются на 25%. Это значит, что сдельные расценки для них следует увеличить в 1,25 раза.

Производственные нормы служат основой для организации труда рабочих, расчета заработной платы, определения необходимой численности рабочих, продолжительности выполнения работ, являются нормативной базой разработки плановых и сметных норм, используются в различных технико-экономических расчетах, в том числе в оптимизации численности работников фирмы.

В случаях сокращения численности работников фирмы рост
производительности труда (Р) определяется по формуле:
в
Р = С: (Ч - С) x 100, (1)
в

где С - сокращение численности строительно-производственного персонала, чел.;

Ч - численность персонала, рассчитанная на объем работ по выработке базового периода.

Как отмечалось выше, нормы являются основой стимулирования роста производительности труда. К сожалению, производительность труда остается слабым местом в нашей экономике. Так, недельную норму российского рабочего в сфере строительства его американский коллега выполняет за один день.

Одной из важнейших предпосылок роста производительности труда является правильная организация заработной платы.

В строительстве, как и в других отраслях материального производства, организация оплаты труда осуществляется на основе трех взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем заработной платы.

С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных материалов, оценивается качество труда работников и производятся дифференциация заработной платы, регулирование ее зависимости от качества, сложности, условий и значимости труда.

В современном строительстве многие подрядные организации забыли о нормах труда и тарифной системе. Все подгоняется под определенную договорную заработную плату. Рабочие понятия не имеют о тарифных разрядах, коэффициентах, тарифных ставках, их нигде не обучают, не повышают их квалификацию, поскольку в целях мнимой экономии многие учебные комбинаты перестали существовать. В результате получаем низкое качество работ, особенно когда работы выполняют иммигранты, так называемые гастарбайтеры.

Следует отметить, что в строительстве, там, где сохранена тарифная система, а также в сметном ценообразовании до сих пор используют тарифную сетку 1986 г., разработанную ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР и принятую Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов" (табл. 1).

Таблица 1

Тарифная сетка рабочих-строителей с 1986 г.

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,08	1,19	1,34	1,54	1,80

В строительстве основной формой заработной платы все еще остается сдельная, начисление которой производится по сдельным расценкам или по договорной заработной плате в целом за комплекс работ.

Сдельная расценка (знаменатель в сборниках норм и расценок)
определяется по норме времени (Н) и тарифной ставке по разряду
вр
выполняемой работы (Т):
Р = Н x Т. (2)
сд вр с

По сдельной расценке рассчитывается сумма сдельной заработной платы (З):

З = О x Р, (3)
сд сд

где О - объем выполненной работы в натуральном измерении.

Оплата труда рабочих-строителей в составе прямых затрат в сборниках ФЕР и ТЕР представляет собой размер сдельной расценки на измеритель работы.

Возникает вопрос: как определялись по сметно-нормативной базе 2001 г. и в последующих редакциях часовые тарифные ставки в ФЕР и аналогично в ТЕР? Чтобы ответить на этот вопрос, выполним небольшой расчет.

В сметно-нормативной базе 2001, 2008 и 2009 гг. средний разряд рабочих принят четвертый, а их средняя заработная плата на 01.01.2000 в ФЕР составляла 1600 руб. в месяц (при среднем количестве рабочих часов 166,25). Тогда часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда (Т) по ФЕР равна:

Т = 1600: (1,34 x 166,25) = 7,18 руб.
с

Составим табл. 2.

Таблица 2

Тарифная сетка и часовые тарифные ставки рабочих-строителей в ФЕР

Теперь попытаемся определить размер оплаты труда рабочих-строителей в ФЕР-2001 (сборник N 8 - конструкции из кирпича и блоков) в составе единичной расценки на 100 кв. м кладки перегородок из кирпича (за вычетом проемов) по таблице 08-02-002-01 (толщиной в % кирпича при высоте этажа до 4 м).

Норма труда и средний разряд по данной работе в таблице ГЭСН 08-02-002-1 следующие:

• затраты труда рабочих-строителей: 146,32 чел.-ч;
• средний разряд работы: 3.

Расчет: 146,32 x 8,53 = 1248,11 руб. (см. ФЕР-08-2001, с. 8).

Таким образом, методика определения элементов прямых затрат (единичных расценок) по нормам и ценам ресурсов довольно проста. Задача реформирования сметно-нормативной базы 2001 г. состоит в приведении норм и расценок в соответствие реальным ресурсам, современной технологии производства работ и условиям рыночной экономики.

В условиях развития рыночных отношений и предоставления предприятиям полной самостоятельности в вопросах заработной платы применяются разные методы и системы оплаты труда рабочих. Как показывает практика, в современном строительстве наибольшее применение все же имеет договорная оплата труда . Этому способствует и отсутствие рыночной нормативной базы организации реальной заработной платы, обеспечивающей покупательную способность для воспроизводства рабочей силы. По существу, договорная заработная плата в строительстве носит рыночный характер, поскольку плата за единицу измерения работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке труда известна и работнику, и работодателю. Отсюда вытекает временная (часовая, дневная, месячная) сдельно-договорная заработная плата. В этих условиях официальные тарифные разряды и ставки остаются невостребованными. Однако рабочие всегда знают цену своей рабочей силы в любой момент рыночной ситуации.

Рассмотрим примеры организации оплаты труда рабочих из реальной рыночной практики.

Расчет договорной заработной платы по строительному участку в частном домостроении (на примере облицовки стен в 1/2 кирпича).

Исходные данные.

1. Период работы: август - ноябрь 2009 г.
2. Рыночная договорная оплата труда между заказчиком и подрядчиком за 1 кв. м облицовки стен высококачественным пустотелым кирпичом составляет 1500 руб.
3. Подрядчик выделяет строительному участку 1200 руб. за 1 кв. м облицовки.
4. Начальник участка (производитель работ) распределяет 1200 руб. следующим образом:

• 900 руб. на 1 кв. м облицовки стен - рабочим-каменщикам за выполнение всех основных и вспомогательных работ;
• 300 руб. - на оплату труда производителя работ по организации строительного процесса.

1. Численность бригады каменщиков - 7 чел. Работа выполняется двумя звеньями. Состав звена:

• каменщиков - 2 чел.;
• подсобник - 1 чел.

Один подсобник работает внизу на приготовлении раствора, подаче материалов наверх.

1. Выработка бригады составляет в среднем 10 кв. м за смену.

Расчет дневной и месячной заработной платы.

Норму времени (норму затрат труда) на 1 кв. м облицовки стен кирпичом определим через норму выработки по формуле:

Н = Т x n: Н, (4)
вр см выр
где Т - продолжительность смены в часах; n - численность рабочих в
см
бригаде; Н - сменная выработка бригады в кв. м облицовки стен.
выр
Н = 8 x 7: 10 = 5,6 чел.-ч/кв. м.
вр
Сдельную расценку за единицу измерения работы определим по формуле:
Р = Н x С, (5)
сд вр ч
где С - часовая оплата труда в бригаде, определяемая как
ч
(900 x 10) : (8 x 7) = 160,71 руб.
Р = 5,6 x 160,71 = 900 руб.
сд
Дневная заработная плата рабочих составляет:
З = Р x О = 900 x 10 = 9000 руб.
дн сд

Дневная зарплата одного рабочего (на 1 чел.-день) равна 9000: 7 = 1285,71 руб.

Месячная заработная плата одного рабочего с одним выходным днем в неделю будет равна 1285,71 x 26 = 33 428,46 руб., где 26 - принятое в бригаде количество рабочих дней за месяц.

Месячная заработная плата производителя работ составляет 300 x 10 x 26 = 78 000 руб.

Часовая и дневная зарплата производителя работ соответственно равны:

78 000: 8 x 26 = 375 руб. и

78 000: 26 = 3000 руб.

Можно привести еще примеры все из той же рыночной практики.

Частный заказчик вышел на производителя работ с просьбой выделить ему рабочих на возведение забора в границах участка под индивидуальный жилой дом. Длина забора определилась в 76 п. м. Стороны пришли к согласию по оплате стоимости рабочей силы за 1 п. м забора в 1000 руб. и заключили соответствующий договор.

Производитель работ направил на выполнение данной работы трех гастарбайтеров с обещанием выплатить им за каждый чел.-день работы 1000 руб. Продолжительность выполнения работы стороны определили в 10 рабочих дней. Рабочие выполнили работу в срок и получили на руки от прораба 30 тыс. руб. Разницу в 46 тыс. руб. прораб зачислил в свой баланс.

Так зачастую решаются вопросы оплаты труда в свободной рыночной стихии.

Определенный интерес представляют также вопросы оплаты труда рабочих в промышленности строительных материалов, тем более что данная отрасль относится к строительной сфере с общим профессиональным союзом. Здесь также наблюдается немало нарушений общих принципов оплаты труда. На конвейерных линиях по изготовлению сборных конструкций, например, использование тарифных разрядов для дифференциации оплаты труда в бригадах формовщиков на многих предприятиях носит формальный характер. Нормы времени на изготовление изделий практически не разрабатываются. Расценки вычисляются по фактической дневной выработке бригады.

В распределении коллективной заработной платы со стороны бригадиров и руководства цеха немало самодеятельности и субъективизма, с тем чтобы средняя заработная плата рабочих не превышала определенного уровня. Например , у крановщиков мостовых кранов - 23 000 руб. в месяц, формовщиков изделий - 25 000 руб., гладильщиков конструкций - 20 000 руб.

Экономическое реформирование в период кризисной экономики требует коренного изменения политики заработной платы как цены рабочей силы на рынке трудовых ресурсов. Продается не труд, а лишь способность к нему - рабочая сила.

В развитых странах на цену рабочей силы оформляется трудовой договор в форме письменного контракта . Во всех случаях величина оплаты в единицу времени за пользование трудовым потенциалом устанавливается до начала работы .

В современном строительстве, особенно в условиях экономического кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения в оплате труда рабочих. Боязнь потерять работу заставляет рабочих, особенно приезжих, принимать любые условия работодателя по заработной плате. Более того, рабочие подчас даже не знают происхождения итоговых сумм по заработной плате на фоне низкой правовой осведомленности и слабых профсоюзных органов. В то же время такая система оплаты труда вполне устраивает руководство предприятий, поскольку позволяет держать все под контролем в ущерб развитию и модернизации производства. При этом нарушаются положения Трудового кодекса РФ, Федерального отраслевого соглашения, коллективных договоров.

В других отраслях народного хозяйства проблем по оплате труда не меньше. Главная проблема по заработной плате заключается в огромном разрыве в доходах граждан.

В заключение особо подчеркнем, что затраты на рабочую силу не менее важны, чем инвестиции в основной капитал, поскольку именно живой труд работников в итоге определяет прибыльность предприятия и его конечный успех на рынке. Другими словами, кадры, рабочая сила важнее капитала собственника.

Литература

1. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве. СПб.: Питер, 2004.
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2006.
3. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. М.: Норма, 2003.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2003.
6. Экономика труда: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007.

В.Д.Ардзинов

профессор

кафедры "Экономика

и менеджмент в строительстве"

Санкт-Петербургского

государственного университета

путей сообщения

Д.В.Ардзинов

Инженер-экономист

Транскрипт

1 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский государственный технический университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе для студентов специальности заочной формы обучения Одобрено редакционно-издательским советом Саратовского государственного технического университета Саратов 2007

2 ПРОГРАММА КУРСА Тема 1. Научно-методические основы организации труда. Принципы организации трудового процесса. Категории персонала. Производственная сфера, ее влияние на работоспособность и здоровье человека. Литература: . Тема 2. Строительный процесс и его составные элементы. Строительная продукция. Классификация производственных процессов в строительстве. Элементы рабочего времени, потери рабочего времени. Профессия, специальность и квалификация рабочих. Литература: . Тема 3. Методы исследования и технического нормирования затрат труда и времени использования машин. Норма затрат труда, норма выработки. Нормаль строительного процесса. Проведение и обработка нормативных наблюдений: методы хронометража, технического учета, фотографии рабочего дня. Потери рабочего времени. Литература: . Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест. Виды рабочих мест и особенности их организации. Проектирование и планировка рабочего места. Организация и обслуживание рабочих мест. Оборудование и оснащение рабочей зоны и фронта работ. Литература: . Тема 5. Организация и нормирование труда в строительстве. Цель, задачи технического нормирования труда и ресурсов. Управление нормированием труда на предприятии. Виды производственных норм и нормативов. Совершенствование нормативно-методической базы в условиях рыночной экономики. Банк данных норм времени, приемов и комплексов трудовых движений. Литература: . Тема 6. Проектирование производственных норм. Проектирование норм затрат труда рабочих. Источники получения исходных данных для проектирования норм. Синтез норм, коэффициенты перехода. Разработка норм труда для немеханизированных рабочих процессов. Проектирование норм машинного времени. Составление параграфа производственных норм. Литература: . 3

3 Тема 7. Организация заработной платы в строительстве. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система, ее роль в организации заработной платы. Тарифно-квалификационный справочник. Тарификация рабочих и работ. Оплата труда ИТР и служащих. Бестарифная система оплаты труда. Литература: . Тема 8. Организация труда в строительстве. Формы организации труда. Виды звеньев и бригад. Расчет состава бригады. Бригадный и арендный подряды. Литература: . Тема 9. Составление и оформление документов по оплате труда. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Расчет среднего заработка. Распределение заработной платы между членами бригады. Методы расчета производительности труда. Учет и налогообложение заработной платы. Литература: . Тема 10. Основы трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии к ТК: прием и увольнение работников. Трудовые контракты: срочные, сезонные, временные, постоянные. Коллективный договор. Документы по оформлению трудовых отношений. Литература: . КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА В индивидуальном задании каждому студенту указывается номер варианта (по которому он должен выполнять работу), соответствующий порядковому номеру его фамилии в журнале группы. Контрольная работа включает в себя два задания: I) теоретический вопрос в соответствии с программой дисциплины; II) расчетная часть (решение задач). Теоретические вопросы: 1. Сущность и содержание организации труда на предприятии. 2. Особенности организации труда в строительстве. 3. Классификация производственных процессов в строительстве. 4. Элементы затрат рабочего времени, времени эксплуатации строитель ных машин. 5. Потери рабочего времени. 6. Взаимосвязь норм труда и норм выработки. 7. Метод технического учета. 4

4 8. Фотография рабочего дня. 9. Метод хронометража. 10. Способ фотоучета. 11. Разработка норм труда рабочих. 12. Проектирование норм времени машин. 13. Формирование состава звеньев и бригад. 14. Определение производительности труда стоимостным методом. 15. Определение производительности труда натуральным методом. 16. Определение производительности труда нормативным методом. 17. Индексы производительности труда. 18. Факторы и резервы роста производительности труда. 19. Классификация систем и форм оплаты труда. 20. Сдельная форма оплаты. 21. Повременная форма оплаты. 22. Тарифная система оплаты. 23. Бестарифная система оплаты. 24. Тарифное соглашение. 25. Коллективный договор. 26. Состав фонда оплаты труда. 27. Формирование фонда оплаты труда в строительстве. ЗАДАНИЯ 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С НОРМОЙ ТРУДА 1.1. Определение нормы выработки строительных бригад Главным условием высоких технико-экономических показателей звеньев и бригад, характеризующих производительность труда, является норма выработки в натуральных показателях за смену или час. Чем лучше организационно-технические условия осуществления строительномонтажных процессов, отвечающих нормали процесса, тем выше выработка звеньев и бригад. Как известно, нормаль процесса, представляющая собой наиболее эффективные значения факторов влияния из определенной совокупности данной характеристики процессов, введение в норму труда (времени), должна строго соблюдаться при возведении зданий и сооружений. Нарушение одного или нескольких элементов нормали процесса (численного или квалификационного состава исполнителей, качества и количества материалов, инструментов и др.) будет снижать норму выработки и в конечном счете производительность труда. Отсюда следует, что, выдавая производственные наряды-задания бригадам, следует заранее 5

5 указывать конкретные организационно-технические условия, позволяющие выполнять и перевыполнять сменные нормы. Норма выработки звена или бригады N выр определяется по формуле: N выр =CT см K ч /N тр, (1.1) где С число рабочих смен; Т см продолжительность рабочей смены (8,0 или 6,67 ч); К ч численность рабочих в звене или бригаде, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч (натуральная единица измерения, м 3, т, м 2 и др.). Пример. Определить норму выработки 2 каменщиков за 5 смен при выполнении кирпичной кладки со средним архитектурным оформлением под расшивку толщиной в 2 кирпича. Норма труда (согласно ЕНнР-87 сб. ЕЗ, табл. 3 6в) равна 3,7 чел. ч/м 3. Решение. Используя указанные данные, будем иметь: N выр = 5 8,0 2/3,7= 21,62 м 3. Задача 1.1. Определить норму выработки согласно данным, приведенным в табл Таблица 1.1 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Состав бригады, чел Число смен Разряды рабочих Кладка стен из кирпича 3,7 чел-ч/м 3 2 звена 2 4;3 2 То же, с расшивкой швов 4,6 чел-ч/м;3 3 То же, при заполнении стен 7,4 чел-ч/м 3 2 4;3 каркасных зданий 4 Кладка стен из бетонных камней 2,4 чел-ч/м 3 2 3;3 5 Устройство перегородок из 0,77 челч/м 2 4;2 пазогребневых плит 2 6 Механизированное приготовление известково-цементного раствора: - загрузка ковша растворосмесителя - приготовление раствора в растворосмесителе вместимостью до 80 л 0,72 чел-ч/м 3 1,6 чел-ч/м 3 2 3;2 7 Монтаж колонн 3,5 чел-ч 0,7 чел-ч 1 машинист 6 разряда, 1 монтажник 6 разряда; 22 4-го разряда; 22 3-го разряда 6

6 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Окончание табл. 1.1 Состав Число бригады, смен чел Разряды рабочих 8 Монтаж лестниц массой 1 т 2,8 1 1,3 9 Укладка рифленого настила 1,85 1,25 0,62 10 Устройство щитовых перегородок 0,25 чел-ч/м 2 ряд 1; 2-й разряд 1 11 Устройство крыш из сборных стропильных щитов 12 Монтаж ферм и устройство покрытий по фермам (на 1 ферму) 13 Устройство каркасов под обшивку листами ДВП и ДСП: -100 м обрешетки -1 м 2 обшивки 14 Оштукатуривание стен вручную (100 м 2): - нанесение; - грубая затирка. Улучшенное оштукатуривание стен растворонасосом (100 м 2): - нанесение обрызга; - нанесение грунта; - нанесение покрывания; - затирка поверхности. 28 чел-ч/м й разряд 2; 3-й разряд 2 0,68 чел-ч 4,08 чел-ч 9,8 чел-ч 0,7 чел-ч 30,5 чел-ч 16 чел-ч 4 14,5 3,4 9,9 1 машинист 5-го разряда. Плотники: 5-го разряда 1; 4-го разряда 2; 3-го разряда 3. 2 чел 3-го разряда 1; 3-го разряда 3. 4-го разряда 1; 3-го разряда 2; 2-го разряда 1. 7

7 1.2. Расчет нормы выработки машин Норма выработки машин играет значительную роль в производительности труда на стройках. Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными, всегда зависит от ее технического состояния, условий выполнения строительно-монтажных процессов и организации рабочего места, а также квалификации механизаторов. Эти элементы характеристики механизированного процесса, конструктивные и эксплуатационные особенности строительных машин, введенные в норму времени использования машин, будут диктовать величину нормы выработки машин. Рабочие, управляющие машинами, должны быть нацелены на полное выполнение и перевыполнение норм выработки с учетом правильного подбора организационно-технических условий и расчетов самой нормы. При выдаче сменных заданий механизаторам норма выработки N выр(м), м 3, т, м 2 и т. д., подсчитывается по формуле: N выр(м) =CT см /N маш, (1.2) где С число смен работы машин; Т см продолжительность смены, ч; N маш норма времени использования машин, маш.-ч. Пример. Определить норму выработки башенного крана грузоподъемностью до 3 т за одну смену при подаче бетона бункером вместимостью 0,75 м 3. В соответствии с ЕНиР-87, сб. Е1, 7 имеем: норма времени использования машины 0,11 маш-ч/м 3. Решение: N выр(м) =8,0/0,11= 72,73 м 3 /смену. Задача 1.2. Подсчитать норму выработки машин, используя данные табл варианта Вид работ Н труда (времени), чел-час Таблица 1.2 Число смен 1,2 Погрузка материалов погрузчиками 0,15 маш-ч/м 3 3 3,4 Подача материалов стреловым краном 0,5 маш-ч/м 3 5 5,6 Подача материалов башенным краном 0,2 маш-ч/м 3 4 7,8 Устройство подмостей 0,48 маш-ч/м 3 6 9,10 Монтаж конструкций 1,6 маш-ч/т 1 11,12 Планирование земляных участков 0,4 маш-ч/м,14 Укатка покрытий 0,4 маш-ч/м,16 Установка колонн 0,8 маш-ч/шт 1 8

8 1.3. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки Исходя из научных принципов технического нормирования труда, особенно в части взаимосвязи между нормами, единством нормали и нормы, из обязательного пересмотра норм, в практике техниконормировочной работы всегда возникает необходимость выявить, как будет влиять изменение нормы труда или машин на величину нормы выработки. Совершенствуя нормаль процесса, мы имеем право изменить существующую норму труда. Так как между нормой труда (выработки машин) обнаруживается обратно пропорциональная связь, то мы можем устанавливать звеньям и бригадам новую норму выработки, регулируя при этом рост производительности труда. Увеличение или уменьшение нормы выработки рабочих или машин в натуральных единицах измерения при изменении нормы труда (выработки машин) можно подсчитать по формуле: N выр.н = N выр.с 100/(100±х), (1.3) где N выр.н новая норма выработки при уменьшении или увеличении нормы труда (выработки машин); N выр.с существующая норма выработки; ±х увеличение или уменьшение нормы труда (выработки машин), %. В случае необходимости определения новой нормы выработки в процентах надо использовать следующую формулу: N выр.% = 100х/(100±х), (1.4) Уменьшение или увеличение нормы труда (времени) или выработки машин при изменении нормы выработки как в натуральных показателях, так и в процентах, следует считать по формулам: N тр.н = N тр.с 100/(100±х 2), (1.5) где N тр.н новая норма труда (времени); N тр.с существующая норма труда (времени); ±х 2 увеличение или уменьшение нормы выработки, %; N тр.% =100х 2 /(100±х 2), (1.6) где N тр.% новая норма труда (времени), %. Эффективность применения новых норм выработки можно подсчитать по формуле производительности труда Р т, %: Р т = N выр.н / N выр.с 100. (1.7) Пример. По данным нормативно-исследовательской станции комбината «Сумстрой», полученным методам технического нормирования, принято снизить норму труда на 10%. Требуется определить, на сколько процентов повысится производительность труда, если существующая норма выработки была 120 м 3 /смену. Решение: 1) N выр = /(100-10)=133,3 м 3 /смену; 2) Р т =133,3/ =111%; 3) Повышение производительности труда: Р т = =11%. 9

9 Задача 1.3. По данным, приведенным в табл. 1.3, необходимо определить, на сколько процентов повысится производительность труда строительных участков и управлений. Таблица 1.3 варианта Строительный участок (бригада) Вид строительно-монтажного процесса % Норма выработки существующая 1,2 СУ 1 Кладка стен,4 СУ 12 То же,6 СУ 13 То же,8 ССУ 1 Монтаж конструкций,10 ССУ 2 То же,12 ССУ 3 То же,14 СОУ 1 Отделочные работы,16 СОУ 2 То же Определение норм труда (времени) через нормы выработки и нормы выработки через нормы труда Задача 1.4. Перечертить табл. 1.4 и заполнить пустые графы. Таблица 1.4 Определение нормы труда Определение нормы выработки через норму выработки через норму труда варианта х 2, % N тр, % х 2, % N тр, % х 1, % N тр, % х 1, % N тр, % 1, ,

10 2. НОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 2.1. Подсчет производительности труда стоимостным методом Производительность труда, являющуюся основным показателем эффективности труда в строительстве, можно измерять несколькими методами (стоимостным, натуральным и нормативным). Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерять все виды выполняемых работ на разных уровнях. Основными преимуществами данного метода являются простота определения, учет необходимых данных в статотчетности, контролируемость, сводимость на разных уровнях управления строительством. Поскольку большинство трестов и строительно-монтажных управлений ведет строительство разнородных объектов (промзданий, жилых домов и т. д.), их общий объем работ не может быть выражен каким-либо единым физическим показателем, а выражается лишь в денежной форме сметной стоимостью работ. Общепринятым измерителем уровня производительности труда Р т по строительно-монтажной организации в целом в настоящее время является средняя выработка в денежном выражении (в сметных ценах) на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Она определяется делением объема работ за соответствующий период на среднее число работников за этот период: Р т =S смр /К ч, (2.1) где S смp сметная стоимость строительно-монтажных работ, выполненных бригадой, управлением, трестом, другими строительными организациями; К ч число работников (рабочих) данного строительного подразделения, чел. Наряду с указанными выше абсолютными денежными показателями уровня производительности труда существует также относительный показатель процент выполнения действующих норм выработки: Р т =В ф /В н(п), (2.2) где В ф фактическая выработка, руб; В н(п) нормативная (плановая) выработка, руб. Пример. Строительная организация в составе 250 чел. выполнила в отчетном году строительно-монтажных работ на 115 млн. руб. Определить фактическую выработку и производительность труда, если плановая выработка была установлена в сумме руб/чел. Решение: 1. В ф = / 250 = руб/чел. 2. Р т = / = 115%. 11

11 Задача 2.1. Определить производительность труда бригады каменщиков в составе 25 чел., если она выполнила 52 м 3 кладки. Стоимость 1 м руб. Задача 2.2. Фактическая месячная выработка одного рабочего составила руб., а плановая руб. Определить повышение производительности труда. Задача 2.3. Выполнено работ на 820 тыс. руб., при этом 100 рабочих затратили 25 рабочих дней. Норма плановой выработки 280 руб. Подсчитать фактическую выработку и производительность труда. Задача 2.4. Определить годовую выработку двух рабочих, если им установлена дневная выработка в размере 400 руб., количество рабочих дней в году 286. Задача 2.5. Дневная выработка рабочего планировалась в размере 265,5 руб. Сметная стоимость выполненных работ равна руб. Фактически затрачено 1325 чел.-дн. Определить фактическую выработку и производительность труда по сравнению с плановой Определение производительности труда натуральным методом Измерение производительности труда натуральным методом наиболее верно отражает экономическое содержание данного показателя. Поэтому показатель производительности труда подсчитывается в физических единицах измерения (объем уложенного бетона м 3 /смену, монтаж сборных железобетонных конструкций элементов/смену и т. д.). Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная В н и фактическая В ф выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать производственные наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени: В н =V р /Т н, (2.3) В ф = V р /Т ф, (2.4) где Т н нормативная трудоемкость, чел.-дн.; Т ф фактическая трудоемкость, чел.-дн. Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) в соответствии с данными параграфа ЕНиР (ВНиР): В н =Т см К ч /N тр, (2.5) где Т см продолжительность смены, ч; К ч численный состав звена, чел.; N тр норма труда, чел.-ч. Пример. Звено из 4 каменщиков за 8 дней выполнило 83,2 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышение производительности труда. 12

12 Решение. 1. Нормы выработки В ф =83,2 / (4 8) =2,6 м 3 /чел.-день. 2. Увеличение производительности труда Р т =(2,3 2,08) / 2,08-100=25%. 3.Производительность труда звена Р т =2,6 / 2,08 100=125 %. Задача 2.6. Бригада смонтировала 2000 м 3 конструкций, на что затратила чел.-ч при норме чел.-ч и средней продолжительности рабочей смены 8,0 ч. Подсчитать нормативную, фактическую выработку и производительность труда в процентах. Задача 2.7. Определить производительность труда звена каменщиков из 3 чел., если они выполнили в смену 8,5 м 3 кладки. Норма труда на 1 м 3 равна 3,3 чел.-ч. Задача 2.8. На установку 720 м 3 конструкций затрачено 360 чел.- дней при норме труда 0,6 чел.-ч/м 3. Определить уровень производительности труда. Задача 2.9. Для выполнения бетонных работ в объеме 560 м 3 бригадой затрачено 240 чел.-дней. Определить норму выработки и фактическую трудоемкость на 1 м 3. Задача За 8 рабочих дней звеном в составе 2 чел было выполнено 41,6 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышения производительности труда Определение производительности труда нормативным (трудовым) методом Как известно, нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставление фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям или сметным нормам. Эффективность данного метода зависит от обоснованности нормативов трудозатрат, принятых по ЕНиР (ВНиР), с учетом действительного отражения организационно-технических условий строек. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам: Р т =Т н Т ф 100, (2.6) Р т =V ф V н 100, (2.7) где V ф,v н фактический и нормативный объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения. 13

13 Пример. За 12 дней звеном из 5 чел уложено 320 м 3 бетонной смеси при норме труда 17 чел.-ч/10 м 3. Определить производительность труда звена. Решение: Р т (17 320) / ,3% 480 Задача Определить средний процент производительности труда бригады маляров за отчетный месяц, если по наряду 1 зафиксировано потребное нормативное время 346 чел.-ч; фактическое 228; но наряду и 217 чел.-ч; по наряду и 120 чел.-ч. Задача Звено землекопов выполнило объем работ в размере 200 м 3 грунта при норме труда 1,75 чел.-ч/м 3. Определить рост производительности труда, если их фактическая трудоемкость составила 280 чел.-ч. Задача На выполнение работ по калькуляции полагалось 2348 чел.-ч. Согласно аккордному наряду фактически было затрачено 1948 чел.-ч. Определить процент сокращения нормативного времени и производительности труда. Задача Определить рост производительности труда, если в периоде, предшествующем отчетному, производительность была 110%, а в отчетном 115%. Задача Бригада работала с производительностью труда 120%, имея нормативные затраты труда 1500 чел.-ч. Определить фактические затраты труда бригады. 3. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА ДЛЯ НЕМЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ Разработку норм труда на немеханизированные рабочие процессы рекомендуется выполнять в такой последовательности: - разработка нормали строительно-монтажного процесса; - проектирование (расчет) величины нормы труда; - определение численного и квалификационного состава звена рабочих-строителей; - расчет расценки на единицу данного процесса; - оформление параграфа нормы. Сущность проектирования нормали процесса заключается в выборе наиболее эффективных значений факторов влияния на организацию и технологию выполнения рабочего процесса, которые подбираются на основании технической документации, СНиП, ЕНиР, технических условий или при непосредственном изучении этих факторов. В нормали следует 14

14 указывать: вид продукции или работы; технические условия и потребное качество; наименование материалов; состав звена; технологию процесса; организацию рабочего места; режим работы и отдыха; условия техники безопасности. Проектирование величины нормы труда (времени) заключается в определении технически обоснованных размеров затрат труда на оперативную, подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых рабочих. Норма труда рассчитывается по формуле: Tопер 100 N тр =, (3.1) 100 (T Т Т) п з п отд где Т опер затраты времени на оперативную работу, состоящую из вспомогательной и основной, чел.-ч; Т п-3 затраты времени на подготовительно-заключительную работу, размер которых можно принимать в пределах 2-8 % оперативной работы процесса; Т п проектная величина технологического перерыва в размере 4-12% времени оперативной работы; Т отд проектная величина затрат времени на отдых, в размере 8-30 % оперативной работы. Конкретные нормы времени на подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых можно принимать по нормативам, приведенным в «Основах методики технормирования труда в строительстве» (вып. 6). Нормативные затраты времени на оперативную работу определяют на основании анализа и синтеза результатов нормативных наблюдений. В этом определении лежит расчет средней величины затрат времени на измеритель элемента и расчет коэффициентов перехода на главный измеритель рабочего процесса. Средние затраты времени t ср на выполнение одного элемента определяются следующим образом: t ср = 60n/V, (3.2) где n количество наблюдений по данному элементу; V количество продукции элемента, которая приходится на 60 чел.-мин. Коэффициент перехода K пер рассчитывается по формуле: К пер =V пр.э /V пр.рп, (3.3) где V пр.э объем продукции элемента в его единицах измерения; V пр.рп объем продукции рабочего процесса в его единицах измерения. На основании расчетов, выполненных по (3.2) и (3.3), составляют таблицу синтеза. Если единицы измерения отдельных элементов и всего рабочего процесса одинаковы, расчет оперативной нормы времени T опер ведется по формуле простого синтеза: n T опер =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15

15 если неодинаковые по формуле сложного синтеза: T опер =t 1 К 1 +t 2 К 2 +t 3 К 3 + +t n К n = n i 1 t. (3.5) Численный и квалификационный составы звена рабочих устанавливаются, как правило, по данным нормативных наблюдений (бланк XП «Характеристика процесса») или по тарифноквалификационному справочнику. В учебных условиях при решении задач можно использовать сборники ЕНиР-87 или ВНиР-87. Расценка на единицу продукции (выработку) R, руб., определяется по формуле: CT K ч R N ТР, (3.6) Kч где С т часовая тарифная ставка (на г.) соответствующего разряда рабочего, которую следует брать из табл. 3.1; К ч количественный состав звена, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч. Таблица 3.1 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 7,19 7,8 8,53 9,62 11,08 12,91 Пример. Разработать производственную норму труда и расценку (параграф нормы) на рабочий процесс «Обшивка каркаса стен промздания асбестоцементными листами размером 1200х678х5,5 мм» при помощи подвесных лесов. Высота каркаса 10 м. Листы подаются полностью подготовленными. На основании данных смешанного фотоучета и бланков XП зафиксированы затраты времени и объем готовой продукции в размере 240 м 2 (табл. 3.2). Таблица 3.2 Элементы рабочего процесса 1. Подача подготовленных листов и укладка их на место, лист 2. Подготовка и временное крепление листов, лист 3. Сверление отверстий и поставка болтов, болт i K i Наблюдение Примечание. Над чертой приведены затраты труда, чел.-мин, на выполнение элемента процесса; под чертой количество (объем) продукции элемента в его единицах измерения

16 4. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ И РАБОТ 4.1. Нормирование тарифных ставок Тарифные ставки, как известно, определяют размер заработной платы рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Часовые тарифные ставки (расчетные) установлены тарифной сеткой (см. табл. 3.1) для рабочих с нормальными условиями труда при 8-часовом рабочем дне с учетом 6-дневной или 5-дневной рабочей недели. Для нормирования других размеров тарифных ставок, особенно для рабочих, имеющих согласно действующему законодательству сокращенный рабочий день, можно использовать формулу: Т ч =С i t i (8) / t i (7) (4.1) где Т ч часовая тарифная ставка рабочего, имеющего сокращенный рабочий день, руб.; С i тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; t i (8) средняя продолжительность рабочего времени за месяц при 8-часовом рабочем дне (166,75 ч); t i (7) то же, при 7,2-часовом рабочем дне (150,6 ч). Дневные тарифные ставки рабочего любого разряда определяются путем умножения тарифных ставок (дневных) 1-го разряда на тарифный коэффициент: Т д(i) = Т д(1) К т, (4.2) где Т д(i) дневная тарифная ставка рабочего данного разряда (кроме 1-го), руб.; Т д(1) - дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, определяется умножением часовой тарифной ставки на продолжительность установленного рабочего дня; К т тарифный коэффициент, принимаемый по тарифной сетке (см. табл. 3.1). Среднемесячная тарифная ставка для рабочих-повременщиков устанавливается по следующей формуле: Т см(i) =Т ч(i) t см, (4.3) где Т см(i) среднемесячная тарифная ставка рабочего данного разряда, руб; Т ч(i) часовая тарифная ставка; t см установленная среднемесячная продолжительность работы, ч. Пример. Подсчитать часовую, дневную и месячную тарифные ставки рабочего 5-го разряда при 6-дневной рабочей неделе и 6-часовом рабочем дне. Решение. Используя указанные формулы, получим: часовая: Т ч(5) =11,08 166,75/150,6=12,27 руб.; дневная: Т д(5) =7,19 1,75/150,6 6=73,65 руб.; месячная: Т м(5) =12,27 150,6=1847,86 руб. 17

17 Задача 4.1. Подсчитать часовые, дневные и месячные ставки рабочих (табл. 4.1). Таблица 4.1 Профессия рабочих Тарифный Продолжительность варианта разряд недели, дни дни, ч 1,2 Арматурщики 3-й 5 8,0 3,4 Бетонщики 4-й 5 8,0 5,6 Дорожники 5-й 5 8,0 7,8 Каменщики 6-й 6 6,67 9,10 Кровельщики 3-й 6 6,67 11,12 Маляры 2-й 6 6,67 13,14 Монтажники 4-й 6 6,67 15,16 Облицовщики 5-й 6 6,67 17,18 Паркетчики 6-й 6 6,67 19,20 Плотники 2-й 6 6,67 21,22 Сварщики 4-й 6 6,67 23,24 Стекольщики 3-й 6 6,67 25,26 Такелажники 5-й 5 8,0 27,28 Штукатуры 6-й 5 8,0 29,30 Электросварщики 4-й 5 8, Определение средних тарифных коэффициентов и ставок Для оптимизации работы строительных бригад и звеньев с целью установления их квалификационной характеристики и профессионального уровня, дающих право на выполнение конкретных работ, в практике технико-нормировочной работы используют средние тарифные коэффициенты. Исходными данными, положенными в основу определения этих коэффициентов, могут служить: численный и квалификационный состав бригады (звена); нормативное время (трудоемкость работ); фактически выплачиваемая зарплата за данный платежный период (месяц). С учетом этих данных средние тарифные коэффициенты можно подсчитать по формулам: K1n1 K 2n2... K nnn К ср = ; (4.4) n n... n 1 К ср = н 2 i n Tн Т К; (4.5) К ср =S зп(см) /Т см(1) ; (4.6) где К 1,К 2,К n тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; n 1, n 2, n 3 количество рабочих по разрядам; Т н K i сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); Т н сумма 18

18 потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел.-дни; S зп(см) среднемесячная заработная плата каждого члена бригады, руб; Т см(1) ежемесячная тарифная ставка 1-го разряда. Пример. Определить средний тарифный коэффициент бригады 1, состоящей из 12 чел. (3 чел. 5-го разр., 5 4-го; 4 3-го); для бригады 2 по суммарной трудоемкости, равной 440 чел.-дням (Т 1 =90; Т 2 =120; Т 3 =230 и K 1 =-1,3; К 2 =1,25; К 3 =1,42); для бригады 3 по фактической заработной плате в сумме руб. (состав бригады 20 чел.). Решение: Бригада 1: К ср = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186) ] / (3+5+4) = 1,338; бригада 2: К ср = [(90 1,3)+ (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; бригада 3: К ср = (/ 20) / (7,19 166,75) =1,05. Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки С т: С т = С i n i / n i, (4.7) где n i число рабочих по разрядам, чел. Пример. В строительно-монтажном управлении занято 796 чел.: 90 чел 1-го разр.; го; го; го; 94 5-го; 40 6-го. Определить размер средней тарифной ставки. Решение: С т = (7,91 40) / / () =9,04 руб. Задача 4.2. Используя табл. 4.2 и 4.3, подсчитать средние тарифные коэффициенты и ставки. Профессия бригад варианта Численность, чел Из них по разрядам Таблица й 3-й 4-й 5-й 6-й 1-5 Каменщики Кровельщики Маляры Монтажники Плотники Штукатуры

19 Таблица 4.3 варианта Работы, выполняемые бригадой 1-5 Штукатурные работы Малярные работы 6-10 Облицовочные работы Устройство полов Монтаж конструкций Устройство лестниц Кирпичная кладка Леса и подмости Укладка бетона Бутобетонная кладка Рытье траншей Обратная засыпка Состав, чел Показатели бригад Трудоемкость, чел-дни Средний тарифный разряд 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Заработная плата, руб Подсчет средних тарифных разрядов В технико-нормировочной работе для целей производственного планирования часто требуется определить средний тарифный разряд рабочих и работ. В нормировании для этих целей используют два способа нахождения среднего разряда: а) по известному среднему тарифному коэффициенту: R ср =R i ± 1/ 2, (4.8) где R ср средний тарифный разряд; R i ближайший меньший или больший разряд; 1 отклонение среднего тарифного коэффициента от ближайшего меньшего или большего тарифного коэффициента; 2 разница между тарифными коэффициентами, в интервале которых находится известный средний тарифный коэффициент; б) по известной тарифной ставке: R ср =R i ± 1/ 2. (4.9) где 1 отклонение средней тарифной ставки от ближайшей меньшей или большей тарифной ставки; 2 разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка. 20

20 При меньшей величине R i значения 1/ 2 или 1/ 2 должны плюсоваться, при большем значении вычитаться. При определении среднего разряда работ следует использовать фактическую трудоемкость бригад за данный месяц, причитающуюся зарплату и процент выполнения норм. Пример. Необходимо определить средний тарифный разряд: для бригады 1, если ее средний тарифный коэффициент равен 1,36, для бригады 2 со средней тарифной ставкой 9,3 и бригады 3, отработавшей за месяц 1850 чел.-ч, с выполнением норм выработки на 120 %, получившей зарплату в размере руб (из них 800 руб премии). Решение: Бригада 1: R ср =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; бригада 2: R ср =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; бригада 3: О т = () / 1850 / =6,2 руб.; R ср =2+(0,62 0,59) / (0,7-0,64) =2,5. Задача 4.3. Определить средний тарифный разряд по следующим данным. В бригаде 1 средний тарифный коэффициент 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 средняя тарифная ставка 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 трудоемкость 1760 чел.-ч, заработная плата 1520 руб (из них 175 руб премии), производительность труда 120 %. В бригаде 8 трудоемкость 1860 чел.-ч, заработная плата 1632 руб (196 руб премии), производительность труда 120 %. Таблица 4.4 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 0,59 0,64 0,7 0,79 0,91 1,06 21

21 ЛИТЕРАТУРА 1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета дек. 2. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, с. 3. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, с. 4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. М.: Экзамен, с. 5. Заработная плата. М.: ИНФРА М, с. 6. Григорьева Р.П. Статистика труда: конспект лекций / Р.П. Григорьева, И. И. Басова. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, с. 7. Ардзинов В.Д.. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 8. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. СПб.: Питер, с. 9. Костюченко В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко, К.М. Крючков, В.М. Кожухар; под ред. В.В. Костюченко. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 10. Ардзинов В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 11. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 12. Воробьева Е.В. Заработная плата в годах / Е.В. Воробьева. М.: Эксмо, с. 13. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов, М.О. Булкова, И.А. Костян, В.Г. Малов. 5-е изд. М.: Кнорус, с. 14. Пошерстник И.В. Кадры предприятия: практическое пособие / И.В. Пошерстник. М.: Проспект, с. 15. Санкина Л.В. Личные карточки / Л.В. Санкина. М.: МЦФЭР, с. 16. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). М.: Экономика, с. 17. Романова К.Г. Нормирование труда и сметы / К.Г. Романова, Е.П. Жарковская. М.: Стройиздат, с. 18. Синянский И.А. Проектно-сметное дело / И.А. Синянский, Н.И. Манешина. М.: Академия, с. 19. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: учеб. пособие / В.В. Беловол. М.: Стройиздат, с. 22

22 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе Составил ПОЛЯКОВ Андрей Владимирович Рецензент И.Б. Ефименко Редактор О.А. Луконина Подписано в печать Формат /16 Бум. офсет. Усл. печ.л. 1,39 (1,5) Уч.-изд.л. 1,3 Тираж 100 экз. Заказ Бесплатно Саратовский государственный технический университет, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, Саратов, Политехническая ул., 77 23

ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Контрольная работа включает задачи для закрепления теоретического материала по первой теме. Согласно заданию каждый студент должен решить ряд задач. Номера задач указаны

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Северо-Западный заочный политехнический институт Кафедра технологии материалов и сварки подлежит возврату в библиотеку Организация

Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам: 1. Определить трудоемкость на единицу изделия, если объем производства продукции составил.. шт. Общие затраты труда. чел.ч.

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата, являющаяся основной формой оплаты

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

ОГРБ колледжа «Царицыно» Специальность 19.02.10. Технология продукции общественного питания Дисциплина «Экономика отрасли» Группы: Т-133, Т-138, Т-139. Преподаватель: Федотова И.А. Вопросы к дифференцированному

Тема 4. Оплата труда на предприятии 4.1. Сдельная и 4.2. Повременная индивидуальная форма 4.3. Оплата труда при коллективных формах его организации 4.4. Оплата труда руководителей, специалистов и технических

Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы. 1. В чем особенность современного нормирования труда, организации труда и НОТ? 2. Какие функции выполняет организация и нормирование

Рабочая программа учебной дисциплины «Нормирование труда и сметы» разработана в соответствии с требованиями ФГОС СПО по специальности 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям) утверждѐнного приказом

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Хабаровск 02 Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровский

Федеральное агентство по образованию Казанский государственный архитектурно-строительный университет Кафедра технологии, организации и механизации строительства РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ КАРТ МЕТОДИЧЕСКИЕ

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

СНиП IV-3-84 СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила определения сметной стоимости эксплуатации строительных машин Дата введения 1984-10-01 РАЗРАБОТАНЫ НИИЭС Госстроя СССР. ИСПОЛНИТЕЛИ Ю.И.Малиманов (руководитель),

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ * МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (М И И Т) Кафедра "Строительные материалы и технологии" Л.М.Струбцова, М.М.Миракова, А.Ю.Гусева

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И УСЛОВИЙ ТРУДА НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ, ПРОЕКТНЫЙ И ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ЭНЕРГОСТРОЙТРУД

СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТ РЕСУРСНЫМ МЕТОДОМ Ресурсный метод определения стоимости строительства представляет собой калькулирование в текущих (базисных, прогнозируемых) ценах и тарифах элементов затрат (ресурсов),

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ

Тема 10. Труд и его эффективность План 1. Персонал организации: сущность, структура, классификация и характеристики. 2. Планирование численности работающих в организации. 3. Анализ движения персонала предприятия.

Начисление заработной платы 1С: Зарплата и Управление Персоналом Выплаты за отработанное время К выплатам за отработанное время относятся: Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Государственный строительный комитет ссср (Госстрой ссср) СНиП IV-14-84 Часть IV Глава 14 Приложение СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА СМЕТНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила разработки и применения укрупненных сметных

(Страница 0) (Страница 1) В.В. Беловол НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СМЕТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Допущено Главным управлением кадров и социального развития Министерства строительства в районах Урала и Западной Сибири

Тема 9. Организация оплаты труда в современны экономически условия 1. Оплата труда: сущность и функции 2. Основные принципы организации оплаты труда. 3. Тарифная система: значение, основные элементы 4.

Социально-экономические проблемы 121 УДК 331.23 К. С. Дрезинский, Р. С. Кударов Петербургский государственный университет путей сообщения МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В работе

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический

В Постановлении Госстроя России от 11 февраля 1998 года 18-15 «О переходе на новую сметно-нормативную базу ценообразования в строительстве» справедливо отмечается, что действующие ныне сметные нормативы

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановский государственный химико-технологический университет ПРАКТИКУМ по дисциплине

Министерство образования и науки Российской Федерации Томский государственный архитектурно-строительный университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Методические указания для самостоятельной работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ» ПО ТЕМЕ «ФОРМЫ И

3 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. Дисциплина «Организация и планирование производства» является учебной дисциплиной, входящей в состав общих профессиональных дисциплин регионального

1 2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- СД.02 расли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда:

Специальность 270802 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Формы освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности: очная; заочная. Нормативный срок освоения основной

1 2 Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) - Ростов н/д: РГЭУ (РИНХ), 2013. 9 с. Программу разработал (и)

СОДЕРЖАНИЕ стр. Наименование и область использования. Основание.... Цель и назначение 4. Источники. 5. Требования 6. Содержания.. 4 6.. Календарный план (лекционные занятия).. 4 6.. Календарный план (практические

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра технологии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Алтайский государственный университет» Экономический факультет Кафедра экономики предпринимательства

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Промышленное и гражданское строительство» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПЛАНИРОВАНИЕ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра технологии

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра экономики транспорта Л. М. Алексеева РАСЧЕТ ГОДОВЫХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ЗАТРАТ НА ТЕКУЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ

Министерство образования и науки РФ Беловский институт (филиал) федерального бюджетного государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» ИЗБРАННЫЕ ЛЕКЦИИ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» тема «ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ» для студентов

Приложение к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 20 декабря 2016 г. 1000/пр Методика определения сметных цен на затраты труда в строительстве 2

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Организация строительства и управление недвижимостью» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Методические

ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Первая производственная практика является важной составной частью учебного процесса и имеет целью подготовить бакалавров направления 270800.62 «Промышленное и гражданское строительство».

Изменения и дополнения к ГЭСН-2001. Выпуск 2. Часть!. ГЭСН-2001-46 «РАБОТЫ ПРИ РЕКОНСТРУКЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ» ДОПОЛНЕНИЯ И ПОПРАВКИ К ТЕХНИЧЕСКОЙ ЧАСТИ Изложить п. 1.4, абзац 2-й общих указаний технической

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Городское строительство и хозяйство» Методические указания к составлению технологических

Сметное дело Сметное дело динамичный, во многом творческий процесс, подверженный изменению и уточнению в части решений тех или иных вопросов определения стоимости. Смета Смета это расцененный перечень

Приложение 2 к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от «7» апреля 2014 г. 167/пр МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СМЕТНОГО РАЗДЕЛА ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Задачи по дисциплине «Планирование на предприятии» 1 В отчетном году себестоимость товарной продукции составила 450,2 тыс. руб., что определило затраты на 1 руб. товарной продукции 0,89. в плановом году

Шифр, наименование дисциплины (модуля) Направление подготовки Профиль Квалификация (степень) выпускника Формы обучения Трудоемкость дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины Перечень планируемых результатов

Контрольная работа по экономике предприятия Первая буква фамилии студента Номер варианта письменного задания А 1 Б 2 В 3 Г 4 Д 5 Е 6 Ж 7 З 8 И 1 К 2 Л 3 М 4 Н 5 О 6 П 7 Р 8 С 1 Т 2 У 3 Ф 4 Х 5 Ц 6 Ч 7

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА 3.1. Оплата труда 3.1.1. Система оплаты и стимулирования труда, размеры часовых тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, нормы

Тарифы оплаты трупа в строительстве

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады;квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов - отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами - соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка - удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих - это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

Формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

Дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3П см = Т см × 3 раб

где: 3П см - заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Т см - средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3 раб - затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.

Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.

На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.

В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

БПОУ ОО «Омский колледж транспортного строительства»

Специальность 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

Курсовая работа

На тему: Нормирование и оплата труда в строительстве.

Выполнил студент группы 3-21П

Шарова И.С

Проверила: Калашникова Г.Н

1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

2. Организация и оплата труда в строительстве

3 . Количественная характеристика персонала

4 . Качественная характеристика персонала

5 . Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

6 . Производительность труда

Литература

нормирование труд строительство оплата

1. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно И. Морозов. Научная организация и нормирование труда на строительных предприятиях. Донецк “НЕДРА” 1994 с - 111.

Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

Первые документы о нормировании труда в сфере строительства в нашем государстве относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день.

В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. До 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в строительной промышленности пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность каменщика”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда была значительно низкой. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании строительных работ.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

Нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

Производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

Все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

Нормирование труда в строительстве стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.

1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Основными функциями нормирования труда являются : распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться , но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда;

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

Основные задачи нормирования труда состоят в том , чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации строительного производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии. Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

Основными принципами нормирования труда в строительстве становятся : разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы строительного производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества - людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества - трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - К.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2002 с - 71.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

2. Организация и оплата труда в строительстве

Организация труда - это методы и формы соединения людей и техники с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Существует 3 основные задачи взаимосвязи труда и производства:

Экономические задачи - обеспечивают улучшение использования трудовых ресурсов, экономию всех видов ресурсов, повышение производительности труда повышение качества и конкретно способности строительной продукции и эффективности производства.

Психофизиологические задачи - ограничения интенсивности, создание благоприятных и безопасных условий и т.д.

Социальные задачи - обеспечение, повышение содержательности, разнообразия и престижности труда справедливую и полноценную оплату и дисциплина.

В строительстве сложились два основных типа бригад:

Специализированные - создаются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций.

Комплексные - организуют из разных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ.

В основе организации и оплате труда в строительстве лежит:

Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифные ставки - это выраженной в денежной форме размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

В строительстве существуют 2 главные формы оплаты труда:

Сдельная - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом качества, сложности и условий труда.

Повременная - зависит от продолжительности работы и квалификации работника не зависимо от объема выполненных работ.

Сдельная делится на:

1) прямую сдельную;

2) косвенную сдельную;

3) аккордную.

Повременная делится на:

1) простую повременную;

2) премиальную.

Прямая сдельная оплата труда - заработная плата определяется произведением объема работ на расценки.

Косвенная сдельная оплата труда - применяется для оплаты вспомогательных рабочих и зависит от выработки основного производства.

Аккордная оплата труда - система, при которой оплачивается выполнение комплекса работ по аккордному наряду, выданному до начала работ, в котором указывается: объем работ, сроки, начало, окончание работ, сумма заработной платы по укрупненной комплексной расценке на весь объем работ, в зависимости от качества выполненных работ и сокращения нормативного времени.

3. Количественная характеристика персонала

1) Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день.

Движение работников списочного состава - это изменение списочной численности вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

2) Явочная численность - это расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного состава то есть явочная численность это списочная численность за вычетом работников находящихся в отпусках, командировках и т.д.

3) Среднесписочная численность - определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая выходные и праздничные дни и делением полученной суммы на число календарных дней этот показатель используется для исчисления производительности труда средне заработной платы текучести кадров.

Определяем численность работников предприятия:

Производственно промышленный персонал (ППП) - 120 человек

Количество рабочих дней - 30

Количество праздничных и выходных дней - 8

Уволено - 24

Принято - 45

1) Среднесписочную численность ППП:

Ч ср.спис =3717/30 = 123 чел

2) Неявки на работу по разным причинам в рабочие дни:

Отпуска - 342/22 = 15,5

Болезни - 237/22 = 10,8

Неявки по уважительным причинам - 48/22 = 2,2 чел

Прогулы - 14/22 = 0,6 чел

Итого: 28,6

3) Явочный состав работников в рабочие дни:

Среднесписочный состав неявок - 123-28,6 = 94,4 чел

3)Коэффициент списочного состава работников:

К спис. = 123/94,4 = 1,30

5) Движение кадров:

К обор.по приему = 45/123 = 0,36

К обор по выбытию = 24/123 = 0,19

6) Коэффициент текучести кадров:

К тек.кадр. = Ч ув. по собст.ж. + Ч за нар. / средн. Спис. Состав

К тек. кадр. = 24/123 = 0,19

Таблица 5

	Списоч-ный состав начальн.	Движение кадров	списоч-ный состав конеч.	Неявки на работу	Явоч-ная числ.
					Отпус- ка

4. Качественная характеристика персонала

Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производство работ.

Основные параметры качественной характеристики:

· экономические (сложность труда, квалификация работников)

· личностные (дисциплина, навыки, добросовестность)

· организационно-технические(техническое оснащение)

· социально-культурные (коллективизм, социальная активность)

Баланс кадров - это списочная численность на начало отчетного периода плюс число принятых на начало отчетного периода минус выбывших за отчетный период в итоге получается списочная численность работников за отчетный период.

Текучесть кадров - характеризуется числом работников уволенных по собственному желанию или по прогулам.

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент общего оборота - определяется отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников.Коэффициент оборота по приему - определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по выбытию - характеризуется как отношение выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности.

Коэффициент выполнения кадров - отношение численности принятых на работу к численности выбывших.

Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально квалификационную структуру об работников с указанием должности и указание оклада.

5. Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

Бригадной системе оплаты труда - зависит от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой.

Факторы КТУ:

Факторы, повышающие КТУ:

превышение средней производительности труда в бригаде при
хорошем качестве работы;

рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

инициатива освоения и применения прогрессивных методов
труда, качественное выполнение производственных заданий;

активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;

систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии,
выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего
темпа роста коллектива;

низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий
на производительность и качество труда бригады;

невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;

бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим
ресурсам, их перерасход;

нарушение правил техники безопасности, промсанитарии,
противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

1. Растановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных - 30дн.; выходных - 9дн.; рабочих 21дн) см. в таблице 1.

2. Справкаосновных производственных показателей за отчетный месяц. см.в таблице 2.

3. Показатели премирования (из ФЗП):

Сдельщики:

За выполнение плана в натуральном выражении - 30%

За перевыполнения плана (+0,5% за каждый 1% перевыполнения);

За перевыполнение норм выработки в натуральном измерении (+1% за каждый 1% перевыполнения норм).

Таблица 1

	Штат ППП по группам	Численность	Кол-во фактических выходов	Фактически отработанно чел./смен
		списочная			В т.ч. выходные дни
1.	Рабочие: сдельщики: каменщики штукатуры - маляры монтажники Повременщики: электрослесари сварщики крановщики транспортные рабочие столяры плотники водители подсобные рабочие Итого рабочих (в т.ч. повременщиков)	28 18 12 3 4 4 4 2 2 2 7	22 14 10 3 3 3 3 2 1 2 3	24 27 25 24 25 25 27 23 22 27 27	3 6 4 3 4 4 6 2 1 6 6	528 378 250 72 75 75 81 46 22 54 135
	АУП в т.ч.: руководители специалисты служащие Итого АУП:
	Всего ППП:

Таблица 2

	Наименование показателей	Ед.изм	План	Факт		% выполнения	% роста к факту пред. пер
1.	Объем СМР, всего: В т.ч. в натуральном выражении: отделочные работы кладка монтаж металлоконструкций	Тыс. руб. кв.м куб.м	245,0 25000 4500	2930,0 26300 4800	+480 +800 +300	119,6 103,1 106,7	+15,4 +11,6 +12,4
	Численность ППП
	Выработка ППП
	Выполнение норм выработки сдельщиками: отделочные работы кладка монтаж и наладка	кв.м/вых кв.м/вых кв.м/вых			24,5 +3,09 +23,0	154,6 151,5 165,7	38,4 +34,8 +44,5
	Дополнительное задание (рост СМР)

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 50% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Повременщики:

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 30%

ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Окладники (ИТР и служащие):

За выполнение плана СМР в целом по предприятию - 20%

За перевыполнения плана - +0,5 за каждый 1% перевыполнения;

За рост выработки ППП - за каждый 1% перевыполнения +1%

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 40%

ФЗП по окладам АУП.

4. КТУ на премию и дополнительное задание:

Таблица 3

№ п/п	Штат по группам	Базовый КТУ	Текущий КТУ
			Повышающие показатели	Понижающие показатели	Итоговый КТУ
1.	Сдельщики: каменщики монтажники отделочники	0,34 0,50 0,04	0,03 за выполн. доп. задания. +0,05 перевып. норм выработки	0,03 за невып. доп.задания. -0,05 невыполн. норм выработки -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ
	Повременщики		0,02 за выполн. доп.задания	0,02 за невыпл. доп. зад. -0,05 сниж. выр. к баз.году -0,01перерас. мат

А)прямая зарплата по участку в целом (Зпр.):

Сдельщики:

Зпр. (сд.) = факт. вып. Раб. В натур. Ед./м. * сдельная расценка

1. Отделочники: 26000кв.м. *1,333 руб. = 34568руб.

2. Каменщики (кладки): 4000куб.м.*79руб. 365руб = 317460 руб.

3. Монтажники (метал. констр.): 13500куб.м. * 38руб. 095руб. =514283руб.

Итого прямая зарплата сдельщиков: 866311 руб.;

Повременщики:

Зпр.(повр.) = Факти. выхода повтр. * среднюю тариф. Ставку потр.

Зпр. (повр.) = 510 вых. * 150 руб. (за 1 вых.) = 76500 руб.;

Окладники:

Зпр. (оклад) = (всех кат. АУП по штат. расп.) = 52500 руб.;

Итого прямая зарплата по участку:

Зпр.(прям.) = Зпр. (сл.) + Зпр. (повр.) + Зпр. (оклад)

Зпр. (прям.) = 866311 + 76500 + 52500 = 995311 руб.

Б) Доплата за работу в выходные дни по всем категориям ППП (оплачивается в двойном размере)

1) Отделочники

(фонд Зпр. Прям.: кол. Фак. Отраб. Вых., чел./см.) * факт. Отраб. Вых. Дн. * чел. Раб. В вых. Дн. = (34568: 378) * 6 * 11 чел. = 6035 руб.

2) Каменщики (кладка): (317460: 528) * 3 дн. * 7 чел. = = 12625 руб.

3) Монтажники: (514 283: 250) * 4 дн. * 4 чел. = 32 912 руб.

ИТОГО доплата сдельщикам за работу в выходные дни составит

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 руб.

Повременщики: (76 500 руб.: 510 вых.) * 3 дн. * 28 чел. = 12 600 руб.;

Окладники: (52 500 руб.: 445 вых.) * 3 дн. * 3 чел. = 1062 руб.;

ИТОГО оплаты за работу в выходные дни по участку: = 53 234 + 12 600 + 1062 = 66 896 руб.

В) Премиальный фонд:

Сдельщики:

1) отделочники:

премия за выполнение плана -- прямая зарплата * 30%;

премия за перевыполнение плата - прямая зарплата * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Общая сумма % за все показатели премирования для отделочников: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15% при ограничении до 50% (по положению о премировании): 86,15 - 50% = 36,15% не учитывается для расчета премиальных сумм из источника фонда заработной платы. В итоге премиальный фонд по прямому фонду отделочных работ для штукатуров, маляров составит:

Прямая зарплата* 50% = 34568 руб. * 50% = 17 284 руб.

2) Каменщики (кладка):

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плана = прямая зарплата * (6,7x0,5 =3,35%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата х (51,5% * 1 =51,5%).

Общая сумма % за вес показатели премирования для каменщиков: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% при ограничении 50%. В итоге премиальный фонд по прямому фонду каменщиков составит:

317460 руб. * 50% = 158730 руб.

3) Монтажники.

Общая сумма премиальных для монтажников составит:

514 283 * 50% -257 142 руб.

ИТОГО премиальный фонд сдельщиков составит:

17 528 + 178 571 +257 142 = 453241 руб.

Повременщики:

За перевыполнение плана СМР (0,5% х 19,6 = 9,8%);

За рост выработки (1% х 6,2% = 6,2%).

Общий процент премирования для повременщиков: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Ограничение премиального процента 30% (36%).

ИТОГО премиальный фонд повременщиков составит:

76 500 руб. х 30% = 22 950 тыс.руб.

АУП складники:

За выполнение плана СМР -- 20%;

За перевыполнение плана -- 0,5 х 19,6 = 9,8%;

За рост выработки ППП -- 1% х 6,2% = 6,2%.

Общий процент премирования для АУП (из ФЗП): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. При ограничении 40%.

ИТОГО премиальный фонд для АУП составит:

52 500 руб. * 36% = 18 900 руб.

ИТОГО премиальный фонд по участку:

Сдельщики (453 241 руб.) + повременщики (22 950 руб.) +

АУП (18 900 руб.) = 495 091 руб.

Г) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ (повышающих и понижающих показателей):

1) Каменщики: базовый КТУ -- 0,34,

перевыполнение норм выработки --- +0,05;

нарушение ТБ -- 0,02;

прогулы -- 0,03.

Итоговый КТУ - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2)Монтажники: базовый КТУ -- 0,50,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

перевыполнение норм выработки -- +0,05;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ -- 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Штукатуры и маляры: базовый КТУ -- 0,04,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

выполнение норм выработки -- +0,05;

брак в работе -- 0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4)Повременщики: базовый КТУ -- 0,07,

выполнение дополнительного задания -- +0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ --0,02.

Итоговый КТУ - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Окладники: базовый КТУ -- 0,05,

выполнение дополнительного задания -- +0,05;

рост выработки к базовому году -- +0,05;

перерасход материалов -- 0,01.

Итоговый КТУ - 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

Д) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ по группам ППП:

Общий премиальный фонд по участку х Итоговый КТУ по каждой группе = Причитающаяся к выплате премия

каменщикам: 495 091 * 0,37 = 183 184 руб. монтажникам: 495 091 * 0,53 = 262 398 руб. штукатурам и малярам: 495 091 * 0,06 = 29 705 руб. повременщикам: 495 091 * 0,04 = 19 804 руб. окладникам (АУП): 495 091 * 0,14 = 69 313 руб. ИТОГО начисленная премия с учетом КТУ по группам: 564 404 руб.

Е) Полный расчет заработной платы по участку, причитающейся к выплате работникам за отчетный месяц.

Таблица 4

Средняя заработная плата ППП: (1 666 782: 107) = 15 577 руб.

каменщиков (513269: 28) = 18331 руб.;

монтажников (809 593: 12) = 67 466 руб.;

отделочников (70308: 18) = 3906 руб.;

повременщиков (108 904: 28) = 3889 руб.;

Окладников (АУП) (122 875: 21) = 5851 руб.

6. Производительность труда

Производительность труда - это количество продукции в натуральном выражении создаваемым рабочим за единицу времени.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

1. стоимостным (ценовым);

2. натуральным;

3. нормативным.

1) Стоимостный метод:

Sсмр- сметная стоимость смр К и - число работников

2) Процентное выполнение нормы выработки:

В ф - фактическая выработка В н.пл - нормативная плановая выработка

3) Натуральный метод:

Вн -- выработка рабочего в натуральных показателях; Vн-- объем отдельного вида работ в натуральных измерениях; Ч -- численность рабочих по данному виду работ.

4) Сметная норма выработки:

Т см - продолжительность смены К ч - численность состава звена N - норма труда

Литература

1. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительстве. М. 1990г.

2. Антонов А.М. Дингес Э.В. Петров Ю.Н. под. Ре. Гарманова Е.Н. Строительство. Организация, планирование, управление М. 1998г.

3. Аврамов А.И., Райгородская B.C. «Нормирование труда в строительстве и в дорожном хозяйстве»: учебное пособие/ МАДИ (ГТУ). М., 2004.

4. Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство).

5. И.С. Степанов. Экономика строительства. М.: Юрайт, 2002.

6. И.В. Сергеев. Экономика предприятия. М.: ИНФРА, 2003.

7. И.И. Скляренко, В.П. Прудников. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

8. В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

9. В.Д. Ардзинов. Организация и оплата труда в строительстве СПб.: Питер, 2004.

10. И.С. Туревский. Экономика отрасли. М.:ИНФРА - М, 2007.

11. В.А. Швандар. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Основы организации труда в строительстве: содержание, принципы, разделение и кооперация, показатели эффективности. Сущность и содержание нормирования труда. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Системы оплаты труда и формы заработной платы.

курс лекций , добавлен 29.10.2013


Организация нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования. Виды норм труда, их классификация и методы. Формы и системы оплаты труда. Учет нормирования и методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на примере ООО "ГИПП".

курсовая работа , добавлен 05.02.2010


Сущность и функции нормирования труда. Классификация и принципы установления норм труда. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Особенности нормирования труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Оплата труда работника АПК.

курсовая работа , добавлен 02.11.2015


Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.

дипломная работа , добавлен 31.03.2016


Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Сущность нормы труда. Рабочая сила и занятость населения. Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда. Организация оплаты труда. Анализ условий труда и производственных возможностей.

практическая работа , добавлен 10.05.2011


Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.

реферат , добавлен 22.11.2011


Исторические аспекты развития нормирования труда как науки. Нормирование труда: понятия, содержание, функции. Видовая характеристика нормативов и норм. Совершенствование нормирования выработки и рабочего времени. Исследование трудовых процессов.

курсовая работа , добавлен 19.01.2016


Организационно-экономическая характеристика ООО "Агрофирма Михайловская". Использование рабочего времени и оплата труда на предприятии. Качественная характеристика и обеспеченность кадрами массовых профессий. Состояние нормирования труда в хозяйстве.

курсовая работа , добавлен 22.04.2014


Методы нормирования труда при изучении затрат рабочего времени. Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Состав и структура персонала. Анализ движения кадров. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

курсовая работа , добавлен 03.06.2009


Сущность и значение нормирования труда. Научная обоснованность норм с учетом технических и технологических возможностей производства. Установление необходимой численности персонала как формы нормирования рабочего времени. Система нормативов и норм труда.

Производительность труда в строительстве - один из основных показателей эффективной деятельности рабочих, которая определяется:

• - выработкой - количеством строительной продукции, выработанной в единицу времени (м 3 /ч, м 3 /смен, м 2 /смен, и т.д.);
• - трудоемкостью - затратами рабочего времени (чел-ч, чел-дн и т.дд) на единицу строительной продукции (м 3 , 1000 м 2 и т.д).

Чем меньше затраты труда на единицу времени, тем выше производительность труда, которая количественно регламентируется техническим нормированием.

Техническое нормирование - это разработка технически и экономически обоснованных норм затрат труда рабочего или машинного времени и расхода материалов на единицу строительной продукции при детальной проработке строительных операций. В настоящее время в строительстве в равной степени применяются ГЭСН (государственные элементные строительные нормы), ЕНиР (единые нормы и расценки), ВНиР (ведомственные нормы и расценки) и нормы, применяемые предприятиями строительной индустрии при использовании новых и уникальных технологий, нормирование которых другими документами не установлено.

Норма времени - количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации (чел-ч, чел-дн). В том случае, если норма времени приводится на звено или бригадй, то фактическое время работы определяется делением нормы времени на число исполнителей.

Норма машинного времени - количество рабочего времени машины (маш-ч, маш-см), необходимое для производства единицы доброкачественной продукции.

Норма выработки - количество доброкачественной продукции, произведенной рабочим за единицу времени (м, т, м 3 , м 2 , шт. и т.д.).

Нормы времени и нормы выработки взаимосвязаны, по ним можно определить производительность труда рабочих и состав звена. Нормы времени бывают нескольких типов:

Элементарные - устанавливают нормы времени только на одну производственную операцию;

• - укрупненные - объединяют ряд производственных операций;
• - комплексные - охватывают комплекс процессов.

Затраты труда (машинного времени) на объем работ определяются по формуле:

Где я - норма времени на единицу объема, принимаемая по ЕНиР

или ГЭСН-2001, V - объем работ строительного процесса.

Затраты труда (трудоемкость) на объем работ в чел-дн (маш- смен) определяются делением трудоемкости, рассчитанной в чел-ч (маш-ч) на продолжительность рабочей смены 8 ч (7 ч).

Продолжительность строительного процесса определяется как:

Где п - число смен в сутки; R - число работающих в звене (бригаде) в смену.

Примечание: При подсчете трудоемкости для разработки технологических карт целесообразно пользоваться нормами времени по ЕНиР. При разработке календарных (сетевых) графиков и циклограмм предпочтительнее пользоваться укрупненными нормами времени (ГЭСН-2001).

При определении общей трудоемкости работ по объекту необходимо отдельно учитывать транспортные работы по доставке материалов в рабочую зону, так как в нормах на производство основных работ транспортные расходы учтены лишь в пределах рабочей зоны. Расчет трудоемкости по транспортировке производится по размещению на стройгенплане мест складирования строительных материалов и конструкций, механизированных установок по приготовлению бетона и раствора, других материалов, а так же мест по укрупненной сборке конструкций.

В общее количество трудовых затрат по объекту включаются так же затраты, связанные с выполнением работ по обеспечению техники безопасности. При подсчете затрат на эти цели предусматривается увеличение объемов работ, например, устройство откосов при разработке котлована или выполнение ограждения лифтовых шахт, балконов и лоджий в процессе их возведения. Несмотря на всю тщательность составления номенклатуры работ, полностью учесть их при определении общей трудоемкости обычно невозможно. Поэтому рекомендуется увеличение общей трудоемкости по объекту на 3-5%.

Определение принятой трудоемкости работ должно производиться с учетом достигнутой производительности отдельных бригад и звеньев, но не более чем на 5-15%, чтобы избежать срыва выполнения графика работ и удорожания.

При составлении календарного графика производства целесообразно пользоваться калькуляциями для комплекса работ с подсчетом трудовых и финансовых затрат на единицу измерения основного вида работ. В данном случае сокращается номенклатура работ, а нормативные затраты определяются с большей точностью. Такие калькуляции способствуют внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда.

Одним из эффективных условий возведения зданий и сооружений является правильное составление калькуляций затрат труда и заработной платы на объем работ, поручаемых бригаде. При этом важно отметить на необходимость многократного использования калькуляций. Так как это способствует улучшению нормирования и оплаты труда в бригадах, сокращает затраты труда на подсчеты объемов выполненных работ.

Основными этапами составления калькуляций является:

• а) Определение исходных данных и условий производства работ. К таким условиям могут быть отнесены природно-климатические условия возведения здания или сооружения; способы доставки, складирования строительных конструкций и материалов; принятая технология возведения здания или сооружения; применяемые машины и механизмы и т.п.
• б) Подсчет объемов работ производится по каждому виду основных и вспомогательных работ с конечным измерителем (этаж, квартира, здание и т.п.). Результаты подсчетов объема работ заносятся в специальные ведомости, в которых указывают перечень, состав, единицы измерения и объемы работ, соответствующие указаниям, приведенных в ГЭСН или ЕНиР. Ведомости подсчетов объемов работ в обязательном порядке прикладываются к калькуляциям.
• в) Составление калькуляций трудовых затрат и суммы заработной платы также производится раздельно по каждому виду работ или по конкретному элементу с конечным измерителем (этаж, квартира, здание и т.п.). Калькуляции отражают объемы работ, нормы времени и расценки на единицу работ, затраты труда и заработной платы по видам работ. Для оперативного контроля в некоторых случаях устанавливаются укрупненные нормативы.

Пример 1. Определить норму выработки звена рабочих за смену при бетонировании фундаментов под колонны. Объем фундамента 9,0 м 3 , способ уплотнения бетонной смеси - глубинный вибратор.

Решение

• - По ЕНиР 4-1-49 Укладка бетонной смеси в конструкции, раздел А. Массивы и отдельные фундаменты, определяем состав звена: бетонщик 4 разряда - 1, бетонщик 2 разряда - 1.
• - Определяем состав работы: прием бетонной смеси; укладка бетонной смеси непосредственно на место укладки или по лоткам (хоботам); разравнивание бетонной смеси с частичной ее перекидкой; уплотнение бетонной смеси вибраторами; заглаживание открытой поверхности бетона; перестановка вибраторов, лотков или хоботов с прочисткой их.
• - По табл. 1.72 (табл. 1 по ЕНиР) определяем норму времени Н -0,33чел-ч на 1,0 м 3 бетона при подаче бетонной смеси краном

в бадьях, транспортерами, бетононасосом в конструкцию объемом до 10,0 м 3 .

Таблица 1.72

Нормы времени и расценки на 1,0 м 3 бетона или железобетона в деле

Способ подачи бетонной смеси
Краном в бадьях в конструкцию объемом м 3 , до 3
Краном в бадьях в конструкцию объемом
Краном в бадьях, транспортерами, бетоно
насосами в конструкцию объемом м 3 , до 10

Т.е. дневная выработка при бетонировании пяти фундаментов составит 92,8% от нормы. Следовательно, дневная норма должна составлять бетонирование шести фундаментов 6>

Пример 2. Определить состав звена монтажников, если трудоемкость работ по установке конструкции составляет 4,8 чел-ч, а затраты работы машины (крана) - 1,2 маш-ч.

Решение

Состав звена монтажников составит:

Пример 3. Определить трудоемкость и продолжительность работ по установке 10 металлических стропильных ферм пролетом 24,0 м массой до 3,0 т, работы ведутся одним звеном в одну смену.

Решение

По таблице ГЭСН 09-03-012-1 норма времени на монтаж стропильных ферм составит:

монтажников я -25,53чел-ч",

работа крана Н вр - 4,92маш - ч

Трудоемкость монтажников на объем работ составит:

Трудоемкость работы крана составит:

Состав звена монтажников

Принимаем звено монтажников 5 чел, средний разряд рабочих - 3,4.

Продолжительность монтажа ферм определяется как

Принимаем 6 дней, следовательно, звено монтажников должно работать с перевыполнением плана на 3,5%.

Состав работ по монтажу стропильных ферм включает в себя: установку и крепление стропильных ферм; устройство подмостей; антикоррозионное покрытие сварных швов.

Пример 4. Определить продолжительность работ по монтажу фундаментных стеновых блоков. Объем работ составляет 150 шт блоков типа ФБС массой до 1,5 т., глубина - 3,0 м. Работы осуществляются в летнее время в две смены

Решение

• - По ГЭСН 07-01-001-2 состав работ по монтажу фундаментов включает: подготовка основания; устройство опалубки; заделка стыков;
• - Норма времени на монтаж фундаментных блоков составляет: Для монтажников 91,58 чел-ч;

Машиниста крана 35,38 чел-ч;

Единица измерения - 100 шт.

Трудоемкость монтажа на весь объем работ составит:

Для монтажников Q = H ep V = 91,58-1,5 = 137,37чел-ч

Для машиниста крана Q = д V = 35,38 1,5 = 53,07чел - ч

- Общая трудоемкость работ в днях составит:

Состав звена монтажников принимается по ЕНиР или рассчитывается:

Принимаем звено монтажников из 3 чел.: монтажник 4 разряд - 1 чел; монтажник 3 разряд - 2 чел.

Средний разряд по ГЭСН -3,3.

Расчетная продолжительность работ по монтажу составит:

Пример 5. Определить норму выработки звена рабочих за одну смену по разработке грунта вручную. Грунт суглинок, с удельным весом у = 1700 кг/м 3 . Объем работ 0,8 тыс. м 3 .

Решение

• - По ГЭСН 01-01-049-1 Норма времени на разработку грунта вручную составляет 430,36 чел-ч. на 1000 м 3 . Средний разряд рабочих 2,5. Состав звена принимаем 2 чел.
• - Норма выработки звена рабочих в смену составит:

Таблица 1.73

Выработка на общестроительные и отделочные работы

Наименование работ	измерения	Выработка на 1 чел/см
Общестроительные работы
Устройство подстилающего слоя из песчаногравийной смеси
Устройство подстилающего бетонного слоя
Погружение свай дизель-молотом
Срубка оголовков свай
Бетонирование монолитных конструкций поворотными бункерами, объемом до:
Бетонирование монолитных конструкций автобетононасосами объемом до:
Устройство монолитных стен и перегородок толщиной до: 100 мм 150 мм 200 мм 300 мм
Оклеенная гидроизоляция рубероидом горизонтальных поверхностей
Оклеенная гидроизоляция рубероидом вертикальных поверхностей
Окрасочная гидроизоляция горячим битумом
Цементная гидроизоляция с жидким стеклом
Монтаж ж/бетонных фундаментов массой до: 2,5 т 5,0 т	1 элемент
Монтаж ж/бетонных колонн одноэтажных зданий массой до:	1 элемент
Укладка ж/бетонных прогонов, балок	1 элемент
Монтаж колонн многоэтажных зданий	1 элемент
Монтаж ж/бетонных ферм пролетом до 12 м	1 элемент
Монтаж ж/бетонных ферм пролетом до 18 м	1 элемент

Монтаж ж/бетонных ферм пролетом до 24 м	1 элемент
Монтаж ж/бетонных балок и ригелей массой до 3,0 т 10,0т	1 элемент
Монтаж ж/бетонных плит покрытий и перекрытий площадью до:	1 элемент
Монтаж ж/бетонных стеновых панелей площадью до:	1 элемент
Монтаж стеновых панелей типа «Сэндвич»	1 элемент
Установка наружных стеновых панелей
Устройство герметизации
Укладка ж/бетонных перемычек	1 элемент
Установка цокольных панелей
Установка внутренних стеновых панелей
Установка перегородок
Установка вентиляционных блоков
Установка лестничных маршей и плошадок	1 элемент
Монтаж металлических ферм
Монтаж металлоконструкций укрупненными блоками
Монтаж металлических колонн
Монтаж металлических балок
Монтаж подкрановых балок
Монтаж прочих металлических конструкций
Кирпичная кладка наружных стен
Кирпичная кладка с теплоизоляционными плитами
Кирпичная кладка перегородок
Устройство перегородок: -гипсокартонных -гипсобетонных - из стеклоблоков		7.0 4,4
Установка стропил
Устройство рабочего настила из досок (обрешетка)
Обшивка обрешетки досками
Устройство теплоизоляции

Устройство рулонных кровель на битумных мастиках
Устройство кровли наплавляемым рубероидом
Устройство кровли из асбоцементных листов
Устройство кровли из профнастила
Устройство кровли из листовой стали
Устройство кровли из металлочерепицы
Заполнение оконных проемов
Заполнение дверных проемов
Установка балконных блоков
Установка плит лоджий
Монтаж витражей
Остекление оконных переплетов/дверей
Утепление стен теплоизоляционными плитами 5 = 150 мм
Отделочные работы
Окраска деревянных поверхностей масляными красками
Окраска металлических конструкций
Облицовка стен плиткой керамической плиткой
Обшивка стен гипсокартоном
Оклейка стен обоями
Устройство подвесного потолка типа «Амстронг»
Устройство бетонной подготовки под полы
Установка плинтусов
Устройство полов дощатых
Устройство полов паркетных
Устройство полов из ДСП (ОСП)
Устройство полов из линолеума
Устройство полов из керамических плиток
Устройство полов цементных (стяжек)
Устройство полов из мозаичных плиток
Устройство мозаичных
Устройство полов из чугунных плиток
Устройство полов мозаично-бетонных
Устройство полов асфальтобетонных
Устройство полов полимерных
Облицовка фасадов керамической плиткой
Окраска фасадов водоэмульсионными составами
Облицовка стен сайдингом
Штукатурка фасада