Практически каждый работающий гражданин нашей страны при увольнении сталкивался с таким моментом, как отработка. Попробуем разобраться подробно, какой же срок отработки при увольнении по собственному желанию полагается по закону.

Трудовой кодекс регулирует при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Правила отработки при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

• невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
• остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
• получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника - это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится - его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам. А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292). В течение 1 месяца расторгается договор, если человек занимал руководящий пост и в течение 30 дней для тренерского состава или спортсменов, если длительность их контракта более 4 месяцев.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

• заявление составляется только в письменной форме;
• в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец:

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Надо Знать! Выходные и праздничные дни не дают право наймодателю продлевать длительность отработки. В учет входят исключительно календарные дни.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных .

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что , если соблюдены условия обращения за выплатой.

Когда трудовой кодекс разрешает уволиться без отработки?

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки . Это возможно в случаях:

• поступления в институты и иные учебные заведения;
• несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
• заболевания;
• переезда по месту регистрации жены или мужа;
• перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
• иные причины.

Как избежать отработки 14 дней при увольнении?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Перейти к содержимому Javascript Disabled Detected Включите JavaScript. Отправлено vasilina08 4 июля 2013 — 23:44 Девочки, подскажите, устроилась на работу 6 июня. К частнику. Отдала документы. В начале июля получила з.п. Больше работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Получается я отработала меньше месяца. И как узнать, были ли отчисления 13%? Популярный ответ Стимуляция овуляции о даа. Мы тут в засаду засели 🙂 даже не могу предположить щас до какого ….8-го осмотрят и наве… Синдром истощения яичников. ЭКО при СИЯДевочки,здравствуйте!Пропадала я,простите,разные неприятности были,не хотелось вам веточку з… После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.дура! Карэн, ждём тебя, милая!!! Прерывание по мед. показаниям.Ваш опыт В моей семье ужасная, не поддающаяся описанию по силе эмоций ситуация. Поэтому прошу сразу: сердо… Развод. Депрессия. Страх.

Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца

Если я отработал полтора месяца мне нужно отрабатывать две недели? Если при приеме на работу не был вам не был установлен испытательный срок, то вам придется отработать две недели. По общему правилу, установленному ст.80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели.

А там уж как договоритесь с работодателем. Возможно, он и сам рад поскорее расстаться с вами. При наличии в трудовом договоре испытательного срока, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.

71 ТК РФ). Если испытательный срок не установлен, то обязаны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе? Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел.

Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

• Вышел ли новый закон о том, что уволившись отрабатывать 2 недели не нужно?
• Как не отрабатывать две недели при увольнении?
• Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
• Отработала на работе 1 неделю и хочу уволиться
• Отработка на испытательном сроке
• Отработка при увольнении - нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях можно уволиться сразу?
• Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?

Вышел ли новый закон о том, что уволившись отрабатывать 2 недели не нужно? а никогда 2 недели отрабатывать и не надо было) Это просто постоянно пользовались вашей безграмотностью.

Отработала неделю хочу уволиться

Внимание

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ.

Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.
Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Если я отработал 1,5 месяца, мне надо отрабатывать 2 недели?

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Увольнение! надо ли отрабатывать 2 недели?

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи.

Онлайн журнал для бухгалтера

Вы можете написать заявление об увольнении, как и положено, за две недели до предполагаемой даты ухода, и на эти две недели уйти на больничный. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые.

Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию.

такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

При увольнении работника, на работодателя возлагается много обязанностей перед увольняемым. Отработала на работе 1 неделю и хочу уволиться Если напишите заявление.

что в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - должны уволить в указанную Вами дату, причина уважительная.

Увольнение и две недели отработки

Отработала неделю хочу уволиться Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Отработка на испытательном сроке В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Правовед.RU 332 юриста сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Добрый день! Я работаю в компании меньше 3 месяцев, хочу перевестись в другой отдел, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? А если через увольнение попробовать нужно ли отрабатывать 2 недели или как в 71 законе написано 3 дня? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Вправе ли работодатель требовать отработку в течение 2 недель, если я не оформлена?
• Могу ли я уволиться с работы, не отработав 2 недели, если я не уходила в отпуск уже 3 года?

Ответы юристов (3)

• Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Как уволиться без отработки , не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении . Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления , но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления , но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки ? Есть несколько вариантов:

1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления . Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
3. Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

По общему правилу в соответствии с частью первой ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)).

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

12.09.2018, 11:49

Задумавшись о расставании с компанией, работники задаются вопросом: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Все сотрудники имеют право самостоятельно выбирать, когда им распрощаться с работодателем. Однако по закону они обязаны предупредить его заранее.

Вариантов много

Обязательным сроком считается две недели до планируемой даты ухода. Это время дается на то, чтобы работодатель успел найти замену на освободившуюся должность, а также сотрудник смог бы передать новому работнику дела и ввести того в курс событий.

Далеко не всегда в этом есть необходимость, в некоторых ситуациях все вопросы можно уладить достаточно быстро, поэтому время отработки сокращают до нескольких дней. В иных же случаях ее могут полностью отменить. Такое решение может быть принято по соглашению с работодателем.

Кроме того, в некоторых ситуациях он обязан будет сразу отпустить работника, если у того есть уважительная причина. Поэтому вопрос о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, является достаточно индивидуальным.

Стандартный вариант

Как правило, у сотрудника появляется определенная причина, по которой он больше не хочет продолжать деятельность в этой организации. После этого работник пишет соответствующее заявление. За время отработки необходимо найти ему замену, чтобы все дела были переданы.

Если место так и остается вакантным, то работодатель назначает должностное лицо, которое примет дела у уходящего работника. Поэтому обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении.

Последний день работы легко высчитать. Для этого нужно прибавить к дате подачи заявления еще 14 дней. Такое требование является общим, и если порядок не был как-либо изменен в ходе индивидуальной договоренности, то на последний день этого срока работник получит свою трудовую книжку и причитающиеся ему выплаты.

Хотя двухнедельная отработка упоминается в законодательстве, она не является обязательным требованием, которое должно выполняться в любом случае. Если работодатель не против, то работник может уйти и раньше. В такой ситуации ему придется переписать заявление, указав реальные сроки, если сначала он заполнял документ, с учетом планирующейся отработки.

Пока длится отработка при увольнении, сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. Для этого ему придется заполнить отдельный бланк об аннулировании ранее поданного документа. Сделать это можно в любой день отработки, однако если на освобождающуюся должность уже был найден другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу, то подобной возможности не будет.

Не всегда 2-х недельная отработка при увольнении означает именно выполнение всех рабочих обязанностей в полной мере. Например, сотрудник может написать заявление, а на следующий день заболеть, и тогда нельзя заставить его выйти на работу или отрабатывать дни после больничного. Аналогично порядок действует и в том случае, когда работник написал заявление, находясь в отпуске.

Прочие варианты

В некоторых ситуациях можно уволиться без отработки двух недель, подобные случаи прописаны в законодательстве, кроме того, сотрудник может просто договориться с работодателем, если тот не против отпустить работника раньше срока.

Личные договоренности никак не регулируются, а вот о случаях, которые утверждены законом, необходимо знать. Отработка 14 дней не требуется в следующих ситуациях:

• сотрудник достиг пенсионного возраста и хочет уйти на пенсию;
• работник принят в учебное заведение и должен приступить к занятиям;
• сотрудник призван на прохождение военной службы;
• нормы ТК нарушены работодателем, и эта ситуация является причиной для ухода с работы;
• наличие проблем со здоровьем, которые будут противопоказанием для выполнения должностных обязанностей;
• при переезде в другой город или переводе супруга на работу в другой регион;
• при увольнении беременной женщины (также могут не отрабатывать сотрудницы, у которых есть дети, младше 14 лет. Это же правило касается многодетных родителей);
• работник увольняется, чтобы ухаживать за нетрудоспособным родственником.

В том случае, когда у работника имеются какие-либо обстоятельства из списка перечисленных, ему необходимо просто составить заявление на уход без отработки, приложив также копии документов, которые бы подтверждали право это сделать.

Кроме того, закон предусматривает ситуации, когда отработка 2 недели может быть сокращена:

• сезонные работники отрабатывают только три дня;
• сотрудник работает по контракту сроком действия менее двух месяцев, то также имеет право на трехдневную отработку;
• работник находится на испытательном сроке. В связи с этим процедура увольнения упрощается. Если такой работник решил уволиться, то отработка для него составит три дня.

В свою очередь, руководители организаций должны сообщить о своем увольнении не менее, чем за месяц. Поэтому для них срок, напротив, увеличивается в сравнении с общепринятым. Получается, директор отработкой две недели не отделается.

Уход без отработки

Не всем хочется ждать положенные две недели, в некоторых случаях может возникнуть необходимость срочно уйти с работы, но при этом нет уважительных причин, которые могли бы позволить это сделать. В такой ситуации сотрудник может воспользоваться своим правом уйти в отпуск с последующим увольнением, без выхода на работу. В этом случае отработка 2 недели при увольнении придется на отпускной период.

Этот вариант подходит для тех, кто еще не использовал свои законные дни отдыха. Кроме того, такой отпуск требует согласования с начальством, и не во всех случаях работодатель может одобрить это решение.

Еще один вариант для сотрудника уволиться без отработки двух недель – это оформление больничного. Если у сотрудника возникли какие-либо проблемы со здоровьем, а перед этим он написал заявление, то работодатель не имеет право как-то его задерживать или заставлять дополнительно отработать пропущенные дни.

Таким образом, существует достаточно много случаев, когда работник может уйти без отработки по закону, а также несколько возможных вариантов, которые позволяют сделать это даже в тех ситуациях, где установленные в законодательстве уважительные причины увольнения без отработки двух недель отсутствуют.