Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Комментарий к статье 289

Комментируемая статья предусматривает только одну особенность при заключении трудового договора на срок до двух месяцев — работникам не устанавливается испытание.
Видимо, закрепляя данное правило, законодатель исходил прежде всего из сути такого кратковременного соглашения — как правило, заключая его, работодатель не ставит целью принять работника на постоянную работу или на сравнительно длительный срок, когда при-нимаемый на работу может нуждаться в более обстоятельной проверке на предмет его соответствия поручаемой работе.
Кстати, указанная в ст. 289 ТК особенность содержится и в общей ст. 70 об испытании при приеме на работу.
Следует полагать, что в остальном при приеме на работу на срок до двух месяцев нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК, а также коммент. к ним).
Учитывая, что небольшая по объему анализируемая гл. 45 ТК состоит всего из четырех статей, где сразу закреплены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и не содержит общих положений, необходимо дать некоторые пояснения, которые имеют отношение к комментируемым правилам.
Во-первых, нужно иметь в виду и руководствоваться при применении соответствующих норм прежде всего ст. 251 ТК (см. также коммент. к ней). Ведь гл. 45 находится в разд. XII ТК.
Основное правило (применительно к ТК) таково — трудовые отношения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются общими нормами ТК, и о срочном трудовом договоре в частности (см., например, ст. ст. 57 — 59, п. 2 ч. 1 ст. ст. 77, 79 и коммент. к ним), за отдельными изъятиями (исключениями, особенностями), установленными в гл. 45. Последние касаются испытательного срока, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов пре-кращения трудового договора.
Во-вторых, не все ясно с самим термином «до двух месяцев». Это два месяца включительно или два месяца без одного дня? Судя по содержанию ч. 6 ст. 70 ТК — второе. Поскольку при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев возможно установ-ление испытания. Не исключено, что это и огрехи законодательной техники, но юридически получается: на работника, заключившего тру-довой договор сроком ровно на два месяца, особенности, установленные гл. 45 ТК, не распространяются.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора — до двух месяцев — предельный. По соглашению сторон данного договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
В-третьих, в ч. 1 ст. 59 ТК, перечисляя случаи заключения срочного трудового договора, законодатель отождествляет работы до двух месяцев с временными работами. Значит, в принципе и работника, заключившего трудовой договор на такие работы, можно считать временным работником. Хотя в гл. 45 ТК такой термин не употребляется.
В-четвертых, нужно обратить внимание и на ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней), согласно которой особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В-пятых, часто считают, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются и особен-ности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» , в части, не противоречащей ТК (см. ч. 1 ст. 423 ТК и коммент. к ней). Тем более, что этот акт пока в установленном порядке не признан не действующим на территории России (в отличие, в частности, от примерно аналогичного документа по сезонным работникам). И есть ст. 252 ТК (ее первое предложение), а данный Указ является нормативным правовым актом.
———————————
ВВС СССР. 1974. N 40. Ст. 662; 1983. N 5. Ст. 74; 1991. N 17. Ст. 501; Свод законов СССР. Т. 2. С. 492.

Но если даже отбросить строгий юридический подход к правомерности применения Указа от 24.09.1974 N 311-IX к регулированию труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, связанный с отсутствием в ТК термина «временные работники», то из содержания данного Указа вытекает, что он имеет небольшое практическое значение. Поскольку его нормы в основном либо по сути вос-производят общие и специальные (фигурирующие в гл. 45) нормы ТК, либо противоречат правилу, содержащемуся во втором предложении ст. 252 ТК, и тем самым соответствующим нормам гл. 45 ТК, либо иным образом не «состыковываются» с указанной главой.
Исключение, пожалуй, составляет п. «б» ст. 11 Указа от 24.09.1974 N 311-IX, закрепляющий еще одну возможность трансформации трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, в трудовой договор на неопределенный срок: когда уволенный временный работник вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца. Естественно, в этом случае работник не считается временным со дня перво-начального заключения трудового договора.
В-шестых, трудовой договор на срок до двух месяцев можно заключить, например, и в качестве руководителя организации, и с ра-ботодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и о работе в религиозной организации. Тогда на такого работника будут распространяться особенности регулирования труда, установленные нормами двух и более глав разд. XII ТК. Пра-вилам какой главы нужно отдавать приоритет?
К сожалению, законодатель не дает четкого ответа на этот вопрос. Вполне понятно, что должны учитываться все особенности, пре-дусмотренные нормами соответствующих глав. Но встречаются случаи, когда надо выбирать. Например, у руководителя организации тру-довой договор до двух месяцев. Нормы какой статьи ТК должны применяться, если он решит уволиться по собственному желанию (ведь срок предупреждения разный — см. ст. ст. 280 и 292)? Есть и другие «несостыковки», требующие своего разрешения.

Комментарий к статье 289

1. Трудовой кодекс определяет временную работу как работу, срок выполнения которой не превышает 2 месяцев (ст. 59).

Краткосрочность складывающихся отношений порождает необходимость их специального правового регулирования. В связи с этим комментируемая глава устанавливает особенности правового положения работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Следовательно, в настоящее время основанием для установления особенностей в правовом регулировании труда работников является выполнение ими работы, носящей временный характер, срок которой не превышает 2 месяцев.

2. Комментируемая статья предусматривает, что при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.

Решение законодателя о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев, не устанавливается условие об испытании, представляется вполне оправданным. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников. Во-вторых, сами работы могут носить непрофильный для организации или временный характер, что также не предполагает необходимости установления испытания при приеме на работу.

Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и проч.

3. Вместе с тем следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными комментируемой главой.

Это означает, что если работник отказывается предоставить какие-либо документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК, работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям.

4. Работники, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Запись о работе на срок не свыше 2 месяцев вносится в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до 2 месяцев, или установить конкретный срок его работы. При этом законодатель не устанавливает минимальной продолжительности такого договора. Срок договора о временной работе может быть от одного дня до 2 месяцев.

5. Поскольку ТК не воспроизвел положения действовавшего ранее законодательства, регламентировавшего труд временных работников, при заключении трудового договора данного вида, следует иметь в виду, что его продление или повторное заключение с тем же работником на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается.

Основным признаком трудового договора данного вида является его срок, который не может превышать 2 месяцев. Таким образом, продление или повторное заключение такого договора с тем же работником будет свидетельствовать о наличии в данном случае срочного трудового договора, заключенного на общих основаниях, установленных ст. ст. 58, 59 ТК.

6. К договорам такого вида должно применяться общее правило ч. 4 ст. 58 ТК, в соответствии с которой, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 и коммент. к ней).

1. Комментируемая статья предусматривает только одну особенность при заключении трудового договора на срок до двух месяцев - работникам не устанавливается испытание.
Видимо, закрепляя данное правило, законодатель исходил прежде всего из сути такого кратковременного соглашения, поскольку работодатель не ставит целью принять работника на сравнительно длительный срок, когда принимаемый на работу требует более обстоятельной проверки на предмет его соответствия поручаемой работе.
Кстати, указанная в рассматриваемой статье особенность содержится и в ст. 70 ТК "Испытание при приеме на работу".
Следует полагать, что в остальном при приеме на работу на срок до 2 месяцев нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК, а также коммент. к ним).
2. Учитывая, что небольшая по объему анализируемая гл. 45 ТК состоит всего из четырех статей, которые закрепляют особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и не содержит общих положений, необходимо сделать некоторые пояснения.
Во-первых, нужно иметь в виду и руководствоваться при применении соответствующих норм прежде всего ст. 251 ТК (см. коммент. к ней). Ведь гл. 45 находится в разд. XII ТК.
Основное правило (применительно к ТК) таково: трудовые отношения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются общими нормами ТК, и о срочном трудовом договоре в частности (см., например, ст. 57-59, п. 2 ч. 1 ст. 77, 79 и коммент. к ним), за отдельными изъятиями (исключениями, особенностями), установленными в гл. 45. Последние касаются испытательного срока, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов прекращения трудового договора.
Во-вторых, не все ясно с самим термином "до двух месяцев". Это два месяца включительно или два месяца без одного дня? Судя по содержанию ч. 6 ст. 70 ТК - второе. Поскольку при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев возможно установление испытания. Не исключено, что это и огрехи законодательной техники, но юридически получается: на работника, заключившего трудовой договор сроком ровно на два месяца, особенности, установленные в гл. 45 ТК, не распространяются.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора - до двух месяцев - предельный. По соглашению сторон данного договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
В-третьих, в ч. 1 ст. 59 ТК, перечисляя случаи заключения срочного трудового договора, законодатель отождествляет работы до двух месяцев с временными работами. Значит, в принципе и работника, заключившего трудовой договор на такие работы, можно считать временным работником. Хотя в гл. 45 ТК такой термин не употребляется.
В-четвертых, нужно обратить внимание и на ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней), согласно которой особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В-пятых, часто полагают, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 04.04.1991)*(420), в части, не противоречащей ТК (см. ч. 1 ст. 423 ТК и коммент. к ней). Тем более что этот акт пока в установленном порядке не признан не действующим на территории России (в отличие от аналогичного акта о сезонных работниках).

Еще по теме Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев:

1. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
2. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
3. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
4. 9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Если работник принимается на срок до 2 месяцев, то он считается временным.
У трудового договора, заключенного с временным работником, есть следующие отличия:
1. Испытание таким работникам не устанавливается.
2. Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
3. Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
4. Особые основания расторжения трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Еще по теме Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев:

1. А. Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
2. § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
4. § 8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника

Статья 289 . Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Особенности регулирования труда указанных работников предусмотрены гл. 45 ТК (ст. 289-292 ).

До 1 февраля 2002 г. правовое регулирование труда таких работников предусматривалось Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" с последующими изменениями. Согласно ст. 1 этого Указа временными признавались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Из названия гл. 45 ТК и помещенных в ней статей следует, что речь идет только о работниках, заключивших трудовой договор (в том числе для замещения временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы (должность), - до двух месяцев. Трудовой кодекс не называет таких работников временными. Из ст. 59 ТК следует, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор.

Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, с новым работником может быть заключен срочный трудовой договор на весь период отсутствия основного работника (в том числе более двух месяцев). Однако в последнем случае на приглашенного работника правила настоящей главы не распространяются.

В соответствии со ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК, считается заключенным на неопределенный срок.

2. В связи с краткосрочностью трудовых отношений ст. 289 (ранее ст. 4 Указа от 24 сентября 1974 г.) гласит, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 290 . Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статьей 290 ТК предусмотрено, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к такой работе возможно лишь с письменного согласия самого работника. Указанная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. До 1 февраля 2002 г. временные работники, заключившие договор на срок до шести дней, могли в пределах этого срока привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставлялись, а оплата труда производилась в одинарном размере (ст. 9 Указа от 24 сентября 1974 г.).

Статья 291 . Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. До 1 февраля 2002 г. отпуск предоставлялся названным работникам в соответствии с заключением Комитета Конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г.

Статья 292 . Расторжение трудового договора

1. Согласно ст. 292 ТК работник, заключивший трудовой договор до двух месяцев, имеет право на его досрочное расторжение. О своем желании досрочно расторгнуть договор работник обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня. Не менее чем за три календарных дня работодатель обязан в письменной форме под расписку предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Сказанное не исключает возможности расторжения работодателем трудового договора с работником, заключенного до двух месяцев, по иным основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК.

Работнику, заключившему указанный договор, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

2. Согласно ст. 58 ТК, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников,